| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Які існують способи регулювання оплати праці? |
||
|
Існує два способи регулювання оплати праці: державне регулювання оплати праці; договірне регулювання оплати праці. Питання державного регулювання оплати праці та договірного регулювання оплати праці, прав '} працівників на оплату праці та їх захисту визначаються КЗпП Україна, Законом України ИОб оплаті праціїх та іншими нормативно-правовими актами. Державне регулювання оплати праці працівників підприємств, установ та організацій здійснюється шляхом встановлення мінімальної заробітної ' плати та інших державних норм і гарантій,-встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, установ і організацій, заснованих на державній, комунальній формі власності (Постанова Кабінету Міністрів України від 26.03.1993 р. № 47 ИО регулюванні розмірів посадових окладів і премій керівників державних підприємств, організацій та об'едіненійи) ; встановлення умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, установ і організацій, які фі нансіруются чи дотуються з державного бю / год жета (Постанова Кабінету Міністрів України з ' 29.05.1996г. № 525 ИОб впорядкування умов оплаті праці працівників окремих галузей бюджетної сферии в новій редакції від 2.12.1996 р. № 1458; Постанова Кабінету Міністрів України від 31.08.1997 № 948 ИОб умови і розміри оплати праці працівників підприємств та організацій, які дотуються з бюджетаи); регулювання фондів оплати праці працівників підприємств монополістів відповідно до переліком, встановленим Кабінетом Міністрів України (Постанова Кабінету Міністрів України від 05.05.1997 р. № 428 ИО регулюванні фондів оплати праці працівників підприємств-монополістови); регулювання розміру заробітної плати шляхом оподаткування доходів працівників; законодательногоЗакрепления розміру виплат працівникові при відхиленні від нормальних умов праці (в надурочний час, в нічний час, у святкові та вихідні дні, за час простою не з вини працівника, при, виготовленні продукції виявилася браком не з вини працівника, оплата в повному обсязі для неповнолітніх при встановленні скороченого робочого часу). Державне регулювання оплати праці здійснюється також шляхом встановлення мінімальних гарантій для працівників, а саме: оплата щорічних відпусток; оплата при підвищенні кваліфікації; оплата часу при проходженні обов'язкових медичних оглядів; доплата до середньої заробітної плати для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених відповідно до медичного висновку на легшу роботу тощо Остаточного переліку меж державного регулювання оплати праці в законодавстві не ', міститься. Договірне регулювання оплати праці праців | ков підприємств, установ, організацій здійснюється на основі системи угод, які за | полягають на державному (генеральна соглаше | ня), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) і виробничому [(колективний договір) рівнях. Ст. 8 Закону Украї | ци ИО колективні договори і соглашеніяхи пре | бачає включення в генеральну угоду умови про мінімальні соціальні гарантії оплати праці, які забезпечували б достатній рівень життя, умови зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, конфедерацією роботодавців та профспілковими об'єднаннями України на 1999-2000 роки сфері оплати праці, де передбачається збільшення середньої заробітної плати до 65%, встановлюються різні розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, які мають міжгалузевий характер (згідно з додатком 2), та ін напрямки та пропозиції щодо вдосконалення оплати праці. Указ Президента України ИОб основні напрямки політики грошових доходів населення и від 7 серпня 1999. № 969/99 підкреслює, що необхідно вдосконалювати механізм договірного регулювання соціально- трудових відносин шляхом поліпшення та конкретизації угод і договорів, що укладаються на державному, регіональному та виробничому рівнях, розробляти механізм розширення дії галузевих і регіональних угод на підприємства всіх форм власності та господарської діяльності. Договірний спосіб регулювання оплати праці найбільш повно розкривається в колективному договорі, який укладається на конкретному підприємстві, незалежно від форми власності. Згідно ст. 14 і ст.15 Закону України ИОб оплаті праціїх в колективному договорі встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці розцінки, схеми посадових окладів, умови застосування та розміри надбавок, доплат, премій, компенсаційних і гарантійних виплат. При цьому слід зазначити, що колективний договір не може містити умови оплати праці, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Які існують способи регулювання оплати праці? " |
||
|
||