| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
23. КОДЕКС ПОВЕДІНКИ (ДОДАТОК ДО ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПЕРСОНАЛ) |
||
|
1. Основний принцип, яким повинен керуватися будь працівник Товариства, незалежно від його посади, місця роботи і виконують- няемих службових функцій, - повага до особистості працівника. Взаємне дотримання принципу поваги особистості обов'язково в рівній мірі як для адміністрації Товариства (посадових осіб) в стосовно працівників, так і для працівників у відношенні адміністрації і всіх інших осіб персоналу Товариства. 2. Адміністрація Товариства забезпечує всім працівникам рівні можливості для самовияву особистості і в процесі трудової діяльності ності. 3. Забороняються з боку адміністрації Товариства та окремих посадових осіб по відношенню до персоналу: 3.1. будь-які форми дискримінації працівників, починаючи від підбору кадрів, просування по службі і кінчаючи вивільненням персоналу, по будь-якими ознаками, підбір і просування кадрів повинні відбуватися виключно на основі професійних здібностей, знань і на- навичок, при цьому адміністрація зобов'язана забезпечити неупереджене і справедливе ставлення до всіх працівників; 3.2. будь-які види протекціонізму, привілеїв і пільг окремим працівникам інакше як на законній основі, згідно з прийнятими в Товаристві системам оплати праці та заходам соціального характеру при обов'язковому забезпеченні адміністрацією Товариства рівних можливостей для одержання ня зазначених пільг і привілеїв. 4. Адміністрація Товариства вправі вимагати від усіх працівників, щоб вони керувалися у процесі своєї трудової діяльності самими високими нормами ділового спілкування: 4.1 . підтримували ділову репутацію та імідж Товариства і в справу- вих колах; 4.2. у взаєминах з працівниками інших підприємств і організацій, у тому числі при укладенні та виконанні договорів, дей- ствовали чесно, етично і справедливо, уникали будь-яких дій, кото - рие могли б бути розцінені або витлумачені як протекція або інша міра, що забезпечує переваги або пільги для окремого підпри- ємства чи організації або їх працівників; 4.3. забезпечували конфіденційність отриманої інформації; ніколи не використовували цю інформацію для цілей особистої вигоди або в інтересах третіх осіб; 4.4. ніколи не вступали ні прямо, ні побічно в комерційні відносини з третіми особами, якщо це може призвести до ущемлення комерційних інтересів Товариства або завдати шкоди його діловій репутації- ції або іміджу; 4.5. діяли на основі довіри до стратегії і тактиці, проводь- мій Товариством, а також прийнятих адміністрацією рішень. Усі працівники зобов'язані в процесі трудової діяльності: 5.1. виходити з турботи про загальні інтереси Товариства та спільності (єдності) всього персоналу Товариства; 5. ві цінності; 5.3. вести себе коректно, гідно, не допускаючи відхилень від визнаних норм ділового спілкування, прийнятих у Товаристві. 6. Адміністрація Товариства зобов'язана поважати приватне (особисте) життя своїх працівників, не допускаючи будь-якого втручання в неї. Для персоналу, що працює на контрактній основі, можуть передбачається- сматриваться в контрактах додаткові умови, що стосуються етічнос- ти поведінки співробітників в сім'ї, або в неробочий час, або поведінки членів сім'ї працівника, а також умови про неприпустимість вчинення працівником яких комерційних дій, які прямо або кос- венно могли б завдати шкоди економічним інтересам Товариства, або дій, що виражаються в конкуренції з Товариством, чи інших дію- вий , ведуть до отримання працівником Товариства або членами його сім'ї яких вигод від використання службового становища працівника в Товаристві, включаючи використання отриманої конфіденційної інфор- мації. !! 476
|
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "23. КОДЕКС ПОВЕДІНКИ (додаток до Положення про персонал)" |
||
|
||