2.3. Укладення угоди про примирної процедури і його динаміка

Сторонами угоди про примирної процедури є спрощує боку. Оскільки виникнення спору може мати місце в будь-якій сфері, коло осіб, які можуть потребувати примирних процедурах і, відповідно, укласти назване угоду, дуже широкий.

Дійсно, якщо спір виник у сфері сімейних (між подружжям, батьками і дітьми) або побутових відносин (між сусідами), то сторонами угоди про примирної процедури виступлять громадяни (у разі обрання ними примирних процедур замість звернення до суду загальної юрисдикції). У тому випадку, якщо конфлікт має місце всередині організації (між працівником і самою організацією), сторонами угоди про примирної процедури будуть відповідно громадянин і ця організація. Якщо сперечаються юридичні особи, сторонами угоди про примирної процедури будуть юридичні особи.

Таким чином, вдаватися до використання даної угоди і брати участь в ньому в якості сторін можуть як фізичні, так і юридичні особи.

Форма та порядок укладання угоди про примирної процедури сьогодні не визначені законодавством, хоча для розвитку використання цих процедур законодавче врегулювання цього питання дуже бажано.

222

Цілком ймовірно, немає необхідності у встановленні в законі жорсткої вимоги про обов'язкову простій письмовій формі угоди про примирної процедури. Це пояснюється тим, що в деяких випадках ця вимога буде ускладнювати звернення сторін до використання примирних процедур (наприклад, у випадках примирення в сімейної та деяких інших сферах) (1).

(1) Г.В. Севастьянов вказує, що основним аргументом "прихильників введення обов'язкової письмової форми угоди про примирної процедури є саме необхідність подання доказів звернення до даної процедури у разі подальшого звернення до суду, оскільки суд може залишити без розгляду позовну заяву, якщо сторони не звернулися до процедури посередництва" (Севастьянов Г.В. Законопроект про посередництво (медіації) і його поетапному і діалектичному розвитку).

Разом з тим обрання самими сторонами письмової (а не усній) форми для даної угоди буде найбільш доцільно. Це пояснюється не стільки необхідністю підтвердження факту звернення до даної процедури, скільки можливістю найбільш чітко позначити ті домовленості сторін, яких вони досягли відносно проведення обраної ними примирної процедури і якщо це примирительная процедура за участю примирителя,-кандидатури примирителя (про що йшлося в п. 2.2 ч. 2 цієї глави).

Письмова форма угоди увазі складання документа, що відображає зміст цієї угоди і підписаного сторонами (або їх представниками).

Укладена угода про примирної процедури допускає його рух (динаміку) у формі зміни або розірвання, як і звичайного договору. Разом з тим угода про примирної процедури має особливість, серйозно що виділяє його з інших договорів, на якій хотілося б зупинитися докладніше.

Як вже неодноразово підкреслювалося, угоду про примирної процедури засноване на принципі добровільності, який є визначальним для даного договору. Принцип добровільності дозволяє кожній зі сторін угоди повсякчас в односторонньому порядку відмовитися від участі в примирної процедури - як до її початку, так і в ході примирної процедури аж до моменту укладення світової угоди або угоди про врегулювання (1) (винятком із загального правила є лише претензійний порядок, встановлений федеральним законом, використання якого є обов'язковим у силу закону). Примушування що відмовилася від проведення примирної процедури сторони не допускається.

(1) Одностороння відмова від примирення допустимо до початку і в ході примирної процедури, але по її завершенні, коли сторони уклали мирову угоду, одностороння відмова від виконання неможливий (про це буде докладніше говоритися в гол. V цієї книги).

Дане правило не може бути змінено угодою сторін. Та в цьому й немає ніякого сенсу, оскільки примирення можливе тільки за обопільного бажання сторін знайти компроміс; якщо одна із сторін зовсім не налаштована шукати точки дотику, примус її до проведення примирної процедури - марна трата часу і коштів.

Безумовно, правило про допустимість односторонньої відмови від виконання будь-якого угоди про примирної процедури має бути приведене у відповідність до ст. 310 ГК РФ, що передбачає неприпустимість односторонньої відмови від виконання зобов'язання, за винятком випадків, передбачених законом. Іншими словами, можливість всякої боку в будь-який час відмовитися від виконання такої угоди потребує закріпленні її в законі.

Не можна попутно не підкреслити, що одностороння відмова від участі в примирної процедури, якщо про неї є домовленість сторін, оформлена угодою про примирної процедури (але не угодою про намір, про який говорилося раніше), тягне за собою негативні наслідки для відмовилася сторони. Наприклад, як уже зазначалося вище, п.

223

(1) Здається, що законодавець був не зовсім точний, вказуючи на допустимість віднесення судових витрат на обличчя, використовується у справі. По всій видимості, мова може йти тільки про позивача, відповідача і третій особі, яка заявляє самостійні вимоги щодо предмета спору.

Хотілося б відзначити, що викладений законодавчий підхід є досить жорстким і однозначним: названі наслідки передбачені для всіх випадків, коли та чи інша особа ухилилося від використання примирної процедури. У праві зарубіжних країн дане правило дещо м'якше. Наприклад, в англійському праві сформульовано положення про те, що якщо із закону або угоди сторін слід обов'язок сторін спробувати врегулювати їх спір у порядку посередництва і одна із сторін необгрунтовано ухиляється від участі в такій процедурі, то суд має право покласти на цю сторону всі витрати на судове розгляд незалежно від того, на чию користь прийнято рішення по суті спору. Тобто обов'язок щодо сплати судових витрат покладається на ту сторону, яка без поважних причин відмовилася від участі в примирних процедурах.

Отже, одностороння відмова призводить до розірвання угоди про примирної процедури. Змінити цю угоду в односторонньому порядку не представляється можливим: умови угоди про примирної процедури є продуктом тільки спільного волевиявлення сторін.

Поряд з односторонньою відмовою від виконання, що тягне розірвання угоди про примирної процедури, останнє може бути змінено або розірвано за згодою сторін. Порядок і наслідки зміни і розірвання угоди про примирної процедури визначаються ст. ст. 452 і 453 ГК РФ. Таким чином, одна сторона повинна звернутися до іншої сторони з відповідною пропозицією, і в разі згоди останньої полягає угода сторін про зміну угоди про примирної процедури, яке потребує вчинення неодмінно в тій же формі, що й сама угода про примирної процедури.

Інформація, релевантна " 2.3. Укладення угоди про примирної процедури і його динаміка "

1. 1.2. Примирення в зарубіжному законодавстві і міжнародне приватне право
   висновком світових угод і багато організацій не бачать необхідності звернення до примирителі або мирового судді (звернення до яких тягне за собою додаткові витрати). Невдалий результат переговорів між сторонами приводить їх до суду за вирішенням спору. В Іспанії до перегляду Цивільного процесуального кодексу (в 1984 р.) процедура досудового врегулювання спору була
   
2. 6. СВІТОВЕ УГОДУ
   укладено сторонами на будь-якій стадії арбітражного процесу і при виконанні судового акту. Мирова угода може бути укладена з кожного справі, якщо інше не передбачено АПК РФ і іншим федеральним законом. З питання про межах застосування світових угод в арбітражному процесі в практиці не було і немає єдиної точки зору. Одні вважають, що мирова угода можливо по всіх справах, за
   
3. 3. Судочинного принципи арбітражного процесуального права
   укладення мирової угоди; 4) порушення апеляційного, касаційного провадження, постановка питання про перегляд справи в наглядовому порядку та за нововиявленими обставинами; 5) вимога примусового виконання судового акта арбітражних суду. При цьому свобода розпорядження суб'єктивними матеріальними правами відповідно до принципу диспозитивності полягає в наступному:
   
4. Види міжнародного комерційного арбітражу. Інституційний арбітраж у Франції, Швеції і Великобританії.
   Ув'язнення або заслухати персонально (ст. 20-21). Термін, протягом якого арбітри повинні винести рішення, встановлюється в 6 місяців. Суд може за вмотивованою прохання арбітрів або за власною ініціативою продовжити цей термін, якщо визнає це необхідним. Якщо були призначені три арбітри, рішення виноситься більшістю голосів. За відсутності більшості голосів рішення виноситься тільки
   
5. Що слід розуміти під колективними трудовими спорами та який порядок їх дозволу?
   Укладення або зміни колективного договору, угоди; в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання вимог законодавства про працю. Таким чином, в даному понятті підкреслено, що самі розбіжності щодо встановлення або виконання колективних договорів, угод про соціально-трудових відносинах З ще не трудовий спір, оскільки ці
   
6. Який порядок вирішення колективних трудових спорів?
   Ув'язнення або зміна колективного договору (угоди) З примирною комісією, а в разі неприйняття рішення у встановлені терміни З трудовим арбітражем; а з питань виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; а також не- виконання вимог законодавства про трудеЗнепосредственно трудовим арбітражем. Жодна зі сторін спору не вправі ухилитися
   
7. Який порядок розгляду л, колективного трудового спору | в трудовому арбітражі?
   Укладення або зміни колективного договору, угоди; а також виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з питань виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; невиконання вимог законодавства про працю. 320 З \ Кількісний та персональний склади трудового арбітражу визначаються за згодою сторін. Голова трудового арбітражу
   
8. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
   висновком був відсторонений від посади губернатор Тавриди (Криму) граф Строга-нів. А сталінський тоталітарний політичний режим пішов в 1944 році на повне насильницьке виселення татар з Криму, звинувативши їх всіх поголовно у співпраці з німцями, і здійснював це виселення, не рахуючись з жертвами серед татарського населення під час нелюдського його вигнання з Криму. Та ж геноцидна
   
9. ГЛОСАРІЙ
     укладенні колективної угоди Ежедневник - органайзер, основним елементом якого є система бланків планування на календарний рік (як правило одна сторінка на день або один розворот на тиждень). Зазвичай не містить механізмів роботи з цілями і з цієї причини зручний тільки для оперативного і тактичного планування, при наявності великої кількості завдань, прив'язаних до точного
   
10. Забезпечення зайнятості на підприємствах.
      укладання колективних договорів, запобіганні трудових конфліктів і страйків, зміцнення трудової дисципліни. Особливо треба відзначити, що в Законі Російської Федерації «Про колективні договори і угоди» передбачена стаття про відповідальність роботодавців або осіб, що їх представляють, за не надання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю