Головна
ГоловнаCоціологіяЕкономічна соціологія → 
« Попередня Наступна »
Костюк Володимир Миколайович. Теорія еволюції і соціоекономічні процеси. - М.: Едіторіал УРСС. - 176 с., 2001 - перейти до змісту підручника

Людський капітал

Перетворення інформації і знань у все більш значимий фактор виробництва призводить до фундаментальних змін в характереІзмененія і р ои з х од я 1р з жд сгпс його в ~ сфереГ праці, поширився потім на сферу капіталу. Як вдало висловився Ж. де Терсак, «Праця - це рушійна сила соціальної динаміки і навіть принцип пояснення соціальної еволюції» (Терсак, 1999, с. 100).
У ході соціальної еволюції однорідний найману працю, осуще
ствляемий в «необхідне» (тобто в невільне) робочий час, пості
пінно замінюється своЬодним неоднорідним працею з негарантований вим резуд ьтатомТП рої сход йт ~ раз м ьГван ісГграя і 11 між освітою "
т руТю лГТГдос у го м (ДарендорфГГ975, с. 74). Праця і н д і is ід у А.1 ги з (Гр у е ТГТГ ^ досягненням певного рівня інформаційної складності його зміст втрачає алгоритмічний характер. По мірі того, як 'це відбувається, ринок праці пропонує вже не безособову однотипну «виробничу послугу» , а послуги особистості, яка має в необхідному професійному діапазоні відносно рідкісними, а іноді, навіть унікальними якостями. Наявність цих якостей - результат [вільного розвитку особистості.
Вільний індивідуалізований працю, результати якого лише частково передбачувані, настільки сильно відрізняється від найманого (невільного)) праці за неізменной'программе (алгоритму) 7 ~ що "неминуче пріщЩпНв ~ голову-думка 1Г ^ азлічіі між працею в_ власному розумінні слова (labour) і творчістю (creativity) як про-цсссо ^ Гсоз; ia ii і я нового знання або нової реальності. Labour - це праця за чітко заданими правилами, змінити які суб'єкт праці не в змозі. Це невільний працю, що представляє собою «розумове або фізичне зусилля, цілком або частково спрямоване на яких інших благ, окрім задоволення від самого процесу роботи» (Маршалл, 1890, с. 65).
Creativity - вільний і тому не повністю алгорітмізіруемий працю, результати якого багато в чому залежать від індивідуально-неповторних зусиль чинного «Я». Це створює нове знання або нову реальностцворческій працю, який визначається внутрішнім | п обудітельним мотиви і I! Отому з п особ ний доставити людині удо-~ 1 вольствие, а не тільки конкретний матеріальний результат.
Г "'' Творчість, спрямоване на реалізацію потенційних можли-I ностей, є працею вільної особистості, що долає препят-
I ствия навколишнього її реальності і невідомість майбутнього (успішного подолання перешкод не можна досягти, не докладаючи зусиль праці). Але це тільки одна сторона справи. Інша полягає в тому, що результати творчої праці залучаються до обмінні процеси точно так само, як будь-які інші товари та послуги: «не продається натхнення, але можна [рукопис продати ».
У ринкові відносини вступає не творчість, а відчужувані від нього результати творчої праці. Обмінюючись на інші блага по змінюваним цінами, вони здатні принести суб'єкту творчості дохід, аналогічний прибутку на вкладений капітал. У цьому сенсі творча праця особистості являє собою невіддільний від неї специфічний капітал, який є нічим іншим, як людським капіталом.
Інакше кажучи, ми пропонуємо вважати вірним наступне твердження-тотожність:
Оцінюване ринком творчість, або індивідуалізований працю вільної особистості, результати якого не можуть бути гарантовані заздалегідь = невіддільною від особистості здатності отримувати неусредняемую прибуток в умовах невизначеності = людському капіталу.
Тим самим праця як творчість отримує експлікацію через поняття людського капіталу, вперше сформульоване Г. Беккером (1965). Воно «грунтується на передумові про те, що в сучасних них умовах капіталом є не стільки земля, заводи, пристрої та верстати, скільки знання та кваліфікація людей, причому значення зазначених факторів постійно зростає »(Фукуяма/1996, с. 129), ~ ~ ~-Це визначено іеможно розширити. Людський капітал - індивідуальна здатність людини, що дозволяє йому успішно діяти в умовах невизначеності (поблизу горизонту видимості і за його межа а Мих Те, що називається професійної під-* ~ вленностью суб'єкта (наявність спеціальних знань і навичок) становить тільки частина людського капіталу, що має не тільки раціональну, а й ^ нтуітівную ~ ^ оставляюящеЗ Їх взаємодія ~ ожст ~ дозволити власникові чоло? сческогоТlt; АПІТАЛ домагатися успіху там, де недостатньо однієї тільки високої кваліфікації і професіоналізму. Додатково необхідний талант, який вимагає окремого винагороди. З цієї причини в умовах конкурентного (в сенсі недосконалої конкуренції) ринку успіх власника

людського капіталу в певному виді діяльності може винагороджуватися сумою, значно перевищує заробітну плату у відповідній отраслі4-.
Людський капітал можна називати індивідуальним капіталом, оскільки його не можна відокремити від використовують його індивідуумів, перетворити у власність корпорації або групи. Це пов'язано з особистісним (виборчим) характером інформації , в результаті чого, «навіть придбавши формальні права на інформаційний продукт, тобто ставши його власником, не кожен може ним скористатися, бо для цього потрібно цілий набір якостей» (Іноземцев, 1998, с. 304), властивих не кожній людині . Тому людський капітал ба-/ зит / стсяГ ^ а_ЬічнЬй "/ а не на ^ приватної / собственносга, на з'єднанні раЕют7IIіка1Гусловій 1ло праці, а не на відчуженні одного від іншого. Ефективні розміри цього капіталу пропорційні різноманітності творчих здібностей особистостей. lt; Г_
N
Одним із проявів людського капіталу служить підприємництво, яке цілком може розглядатися як різновид-'творчості' Знання підприємців є неявним Мчжесттшлг ЗнаШгемгебліжающім капітал і вільну працю. Іншим проявом людського капіталу служить здатність до управління організацією (корпорацією і т . п.) в умовах невизначеності. Носієм такого капіталу є топ-менеджери. Суб'єктами людського капіталу є також особи вільних професій, вчені, фахівці високої кваліфікації і взагалі будь-яка людина, здатний робити що-ліболучше, ніж всі інші. \ «- '-
Специфіку їх труда.н е ви раз і м у ю в годинах середнього робочого часу, непогано висловив Дж. Сорос. «Управління портфелем інвестицій не є роботою в звичайному сенсі цього слова. Це щось інше. Це прийняття на себе ризику. Обсяг роботи, яку вам доводиться виконувати, обернено пропорційний вашому успіху. Якщо ви займаєтеся звичайною роботою, якщо ви продавець чи робочий, ваш успіх безпосередньо залежить від кількості вкладається праці. Чим більше ви працюєте, тим більше товару ви справите ; чим більше клієнтів ви відвідаєте, тим більше замовлень, швидше за все, вам вдасться отримати. Це пряме співвідношення. Коли ви ризикуєте і приймаєте правильне рішення, якщо ви правильно оцінюєте ситуацію, вам не потрібно працювати занадто багато. Але якщо ви допустили помилку і виникає розбіжність між вашою гіпотезою і реальним ходом подій, вам необхідно провести вельми серйозне дослідження для того, щоб зрозуміти, в чому ж саме полягає помилка. Чим менш успішно ви дієте, тим більше вам доведеться працювати над тим, щоб ісправітьсітуацію. Якщо інвестиційний портфель дає хороші результат! I вам доведеться працювати менше. Це зворотне співвідношення »(Сорос 1995, с. 33-34). З деякими застереженнями ця характеристика можі т бути перенесена на будь-яку неалгоритмічних трудову активність.
Підвищення ролі інформації (знання) у соціальній та економічній діяльності іноді трактується як зменшення значущості праці і капіталу як факторів виробництва. «Знання швидко перетворюється на визначальний фактор виробництва, відсуваючи на задній план і капітал, і робочу силу» (Дракер, 1995, с. 71). Така точка зору ^ невірна остільки, оскільки знання не володіє ефектом прямо-. го лействія. Ч об зробити якесь дію, знання повинно \ трансформуватися в діяльність або, згідно з прийнятою нами точці \ зору, в людський капітал.
"Це твердження можна сформулювати у двох різних, але рівносильних формах. Перваяформа: у міру свого розвитку економіка починає використовувати не два, а чотири основних ресурсу: праця, капітал, децентралізацію та індивідуальну свободу, релевантну інформацію (постійно оновлювані теоретичні знання і различ-
"" иого р "одасв6денія та практичні навички у формі неявного знання). Друга форма: індивідуальна свобода і релевантна інформація являютсянесамостоятельными факторами виробництва, а специфічними умовами, що підвищують ефективність праці і капіталу та перетворюють їх в ефективний капітал і в ефективну працю. Чим вільніше індивіди і чим масштабніше вони використовують, через дії конкурентного ринку, свої особистісні знання, тим більш ефективними стають капітал і праця, тим сильніше розмивається межа між ними. Продуктивність і прибутковість ефективного капіталу набагато вище, ніж можна було б очікувати, виходячи тільки з грошової оцінки його величини.
По суті, це самопідтримуючий процес. Збільшення матеріального багатства веде до падіння його відносної значущості. йдучи індивідуумів і тим самим - до зростання значущості їх власного внутреннего_міра, неооходімо умовою реалізації якого є індивідуальна свобода. Зростання останньої, у свою чергу, веде
до збільшення людського капіталу * і тим самим до подальшого зростання матеріального багатства. Між зростанням матеріального багатства і зростанням індивідуальної свободи виникає позитивний зворотний зв'язок, яка веде до збільшення темпів соціоекономічної еволюції.
Швидке зростання ВВП, заснований на застосуванні ефективної праці та ефективного капіталу, призводить до посиленого росту попиту на послуги особистостей, що володіють необхідними якостями. Без них
не можна створювати ні нову вартість, ні нову економіку. Тому попит на них неухильно зростає.
Широке поширення людського капіталу має далекосяжні соціальні наслідки. По-перше, людський капітал
не передається у спадок, кожен повинен створювати його самостійно-.
тельно. Тому в "тій ~ мірі, в якій человеческіВГкапітал є фундаментом особистого багатства, останнє також має створюватися | самостійно. Не випадково в кінці 90-х рр.. 80% американських мілі-1 Онер самі заробили свої статки, начаВТнуля (ДеТпуГ998, с. 280) '
По-друге, 1трШьшь на людський капітал не усереднюється, по-lt; цього поширення людського капіталу не послаблює, аусілівает соціальнденеравенство. Головним критерієм віднесення людини до того чи іншого соцйальнсШу шару виявляється егоспособност' засвоювати і обробляти інформацію, створювати новоезнаніе (Іноземцев, 1998 ~ с. 455). 'РазлічіеТГобразованіі, слугує передумовою для формування людського капіталу, стає визначальною тенденцією у формуванні нових соціальних груп, а орієнтація особистості на розвиток своїх здібностей є вже не морально-етичної установкою, але соціально-економічним чинником, що визначає місце особистості в мінливої груповий структурі суспільства.
Ті, хто в силу якихось причин опинилися за бортом профессио-| нально-освітнього процесу, утворюють групу ізгоїв, без послуг | яких суспільство з великою кількістю ефективного капіталу і ефективної праці цілком може обійтися. Принаймні , так видається на перший погляд.
5.3
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Людський капітал"
  1. § 3. Людський капітал
    капітал в первинному значенні слова. Голова худоби була заходом Стомость, засобом обміну і платежу, скарбом, нарешті. Скот плодився і розмножувався, відбувалося самозростання капіталу. Звідси неважко було зробити висновок, що людина - також
  2. Стаття 7. Статутний капітал товариства
    капітал товариства складає ___ руб. 7.2. Статутний капітал товариства визначає мінімальний розмір майна товариства, який гарантує інтереси його кредиторів. 7.3. Збільшення або зменшення розміру статутного капіталу товариства здійснюється в порядку, передбаченому чинним
  3. Імперіалізм
    капіталізм, вища і остання стадія капіталізму, переддень социалисти-чеський революції. Основними ознаками імперіалізму є (за В.І.Леніну): концентрація виробництва і капіталу до ступеня створення монополій; злиття банківського капіталу з промисловим і створення фінансового капіталу; вивіз капіталу в інші країни; утворення міжнародних монополістичних союзів капіталістів, що ділять
  4. Інвестиції в людський капітал.
    людського капіталу наступних поколінь. Найважливішими формами інвестицій в людину є освіта, підготовка на виробництві, медичне обслуговування, міграція, пошук інформації про ціни і доходи, народження дітей і догляд за ними. Освіта та підготовка на виробництві підвищують рівень знань людини. Охорона здоров'я, скорочуючи захворюваність і смертність, продовжує термін служби
  5. Втрати людського капіталу в 1990-і і 2000-і рр..: порівняльний аналіз даних опитувань 1994 та 2006 гг.7
      людського капіталу за двома опитуваннями на підставі трьох індексів: індексу освіти, індексу організаторських і підприємницьких здібностей та індексу характеристик сім'ї. Найважливішим для нас є питання відтворення людського капіталу, тому ми аналізуємо одні й ті ж вікові групи. Як видно з табл. 11.6, рівень людського капіталу в розрахунках за порівнянною
  6. Капітал
      капіталу вивів К.Маркс: Д - Т - Д ', де Д - гроші, Т - товар, д'-сума грошей з приростом, яке і є додаткова вартість. Цей процес означає перетворення простого товарного виробництва на капіталістичне. Джерелом прибутку є присвоєння капіталістом надлишку вартості, створеного неоплаченою працею найманих робітників понад вартість їх робочої сили. Виробництво і привласнення
  7. Економічний механізм життєвого циклу сім'ї.
      людського капіталу та забезпечує його фізичного капіталу. Зародження і зростання сім'ї вимагають розширення життєвого простору, що веде, як правило, до поліпшення житлових умов і додатковому попиту на споживчі товари тривалого користування. Підросли діти періодично вивільняють працю зайнятих ними членів сім'ї, сімейний дохід стрибкоподібно зростає, і основні споживчі
  8. 3.8 Фінансовий план
      капітал 210 тис. руб. Позиковий капітал у формі лізингу 167500 руб. Кошти йдуть на купівлю обладнання. Щорічні лізингові платежі становлять 15% від первісної вартості обладнання, т.е.25125 руб. Період дії договору становитиме 5
  9. Рух людського капіталу.
      людський капітал. Добровільна мобільність - інвестиції, при яких короткострокові витрати здійснюються з метою отримання довгострокових вигод. Якщо поточна цінність (приведена до поточного моменту часу) вигод, пов'язаних з мобільністю, перевищує витрати, то рішення про зміну роботи або переїзді раціонально. Якщо ж дисконтований потік вигод не компенсує витрати, то люди будуть
  10. 13. Особливості реєстрації банків за участю іноземного капіталу
      капіталу вважається банк за участю іноземних юридичних і фізичних осіб, які придбали акції (частки в статутному фонді) банку як при первинному розміщенні, так і на вторинному ринку. Особливості реєстрації банку за участю іноземного капіталу полягають у необхідності надання розширеного пакету документів у порівнянні з банками, заснованими на 'капіталі резидентів України.
  11. 10. Вимоги до порядку формування статутного фонду комерційного банку
      капіталу комерційного банку відбувається у порядку, визначеному Законом України "Про господарські товариства", шляхом емісії та придбання акціонерами акцій - для комерційних банків, що створюються у формі акціонерних товариств, шляхом внесення вкладів учасників - для банків, що створюються у формі товариства з обмеженою відповідальністю. Однак спеціальним банківським законодавством до формування
  12.  § 3. Статутний капітал, власні кошти та залучені кошти кредитної організації
      капітал, власні кошти і залучені кошти кредитної
© 2014-2020  ibib.ltd.ua