§ 3. Людський капітал

За походженням індоєвропейці, в основному, Номади. Для кочівників головне багатство - худоба. Поголів'я великої рогатої худоби - це і є капітал в первинному значенні слова.

Інформація, релевантна " § 3. Людський капітал "

1. Глава 1.5. Особливості національної ділової культури
   людського капіталу, який в поєднанні з фізичним капіталом дає збільшення продуктивності праці, підвищення якості продукції та послуг. У табл.1.5. нижче наведені основні характеристики статусу групи в системі менеджменту та їх використання в різних культурах національної економіки. Таблиця 1.5. - Основні характеристики статусу групи в системі менеджменту Японія Росія США
   
2. ГЛОСАРІЙ
   людських потреб. Блага поділяються: за натуральним характеристикам - на продукти та послуги; за ступенем віддаленості від кінцевого споживання - на споживчі блага і ресурси; по тривалості використання - на короткочасні і довготривалі; за характером споживання - на приватні і суспільні. Добробут - ступінь задоволення певних потреб людини.
   
3. 7.2. Підготовка робочих кадрів
   людський капітал і підготовку кваліфікованих ванних кадрів. Не подолано і утриманські психологія деяких господарських керівників, які звикли орієнтуватися на підготовку кваліфікованим робітників за рахунок коштів держбюджету. Є й суто економічні причини такого становища - зокрема, серйозні недоліки в оподаткуванні підприємств, коли залишаються у них коштів просто не
   
4. 1.1 ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ освітніх організацій ЯК ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СИСТЕМОЮ
   людський капітал. Методична труднощі оцінки ефективності цих інвестицій полягає в тому, що освітні організації можна вважати одними з найскладніших в управлінні організацій. Для них характерний високий рівень кадрового потенціалу, складність виробленої продукції і послуг, велика соціальна значимість результатів діяльності, значний за тривалістю життєвий цикл
   
5. § 3. Економічні та політичні результати другої світової війни для західноєвропейських країн
   людського капіталу з досягненнями світової культури та науково-технічного прогресу, а так-же створення і розвиток «держави добробуту». Почалося безпрецедентне прискорення НТП, створення нових сфер виробництва, масштабний розвиток науки і перетворення її в безпосередню продуктивну силу. Вже наприкінці 40-х-початку 50-х років у Західній Європі прокотилася перша хвиля НТП. Вона
   
6. 1.3.2. Російська безробіття: диференціація за соціально-демографічних груп
   людського капіталу, тим менше ризик потрапляння до лав "зайвих людей". Ця закономірність досить чітко простежується і на російському ринку праці. Так, у 2000 році рівень загального безробіття серед осіб з вищою освітою був на 4,8 процентних пункти нижче, ніж у середньому по країні. Навпаки, серед осіб з низькою освітою (які не закінчили середню школу) він був у півтора рази - на 6,5-7,6
   
7. 4.1. Основи регіональної політики
   людського фактора (людського потенціалу, людського капіталу) і взагалі духовно-гуманітарних цінностей. Іншою підставою регіональної економічної політики виступає готівковий ресурсний, виробничий, інноваційний та інші види потенціалів регіону. Відомо, що регіони Росії досить істотно відрізняються за рівнем свого потенціалу, різні і природно-географічні фактори
   
8. Інвестиції в людський капітал.
   Людського капіталу наступних поколінь. Найважливішими формами інвестицій в людину є освіта, підготовка на виробництві, медичне обслуговування, міграція, пошук інформації про ціни і доходи, народження дітей і догляд за ними. Освіта та підготовка на виробництві підвищують рівень знань людини. Охорона здоров'я, скорочуючи захворюваність і смертність, продовжує термін служби
   
9. Рентабельність освіти.
   Людського капіталу - норма віддачі - обчислюється шляхом віднесення доходів від нього до його вартості. Норма віддачі, як і норма прибутку, - вимірює ступінь ефективності інвестицій і реалізує їх розподіл. Віддача від вкладень у людину в середньому багато вище, ніж від вкладень у фізичний капітал. Однак у випадку людського капіталу вона убуває з ростом обсягу інвестицій, а в разі інших
   
10. Рух людського капіталу.
    Людський капітал. Добровільна мобільність - інвестиції, при яких короткострокові витрати здійснюються з метою отримання довгострокових вигод. Якщо поточна цінність (приведена до поточного моменту часу) вигод, пов'язаних з мобільністю, перевищує витрати, то рішення про зміну роботи або переїзді раціонально. Якщо ж дисконтований потік вигод не компенсує витрати, то люди будуть