Характер і тенденції кар'єрних мобільності в сучасній Росії

У той же час, якщо продовжити цю лінію, для сотень тисяч, якщо не мільйонів людей, вихідців з села, закритим виявився такий канал висхідної соціальної мобільності, як масовий розвиток фермерства, який ми не обговорюємо в силу відсутності відповідних даних до наших опитуваннях. Крім того, наші обстеження не дали можливості відстежити кар'єрні переміщення такої групи, як профе нальная частину збройних сил. Тому, хоча наші пострадянські опитування і охопили всі економічно активне населення країни, ми змушені розглядати мобільність переважно в системі міських занять.

У своєму аналізі ми поділяємо переміщення на 1) професійні, тобто горизонтальні, викликані зміною виду занять, що не тягне за собою зміни соціального статусу, і 2) власне соціальні, тобто вертикальні, які пов'язані зі зміною соціального статусу, зміною приналежності до соціально-професійному шару, що займає певну нішу в соціально-професійної ієрархії.

Тут потрібно мати на увазі деякі істотні обмеження. Сигнали, що свідчать про відповідність життєдіяльності суспільства корінним принципам його організації (те, що стосовно до нашої проблеми ми позначили як принципи медітократіческіе і мерітократіческіе), з найбільшою яскравістю простежуються в характері формування вищих верств суспільства (його еліти). Представницької базою даних, яка була б підставою для стійких наукових висновків, ми, на жаль, не володіємо. Матеріали поглиблених інтерв'ю, що дають можливість побудувати індивідуальні кар'єрні траєкторії, ми визнали недостатніми для науково обгрунтованих висновків.

Щоб забезпечити більшу порівнянність даних і уникнути різноспрямований ™ векторів соціальної мобільності, природних в кожному молодшому поколінні економічно активних співгромадян, для аналізу ми взяли старше працююче покоління у віці від 40 до 60 років. Перша грань очевидна. Що стосується 60-річчя, то практично частка виходять за межі цього віку як в цілому по країні, так і в складі наших респондентів в економічно активної частини населення досить скромна, та й там спостерігається перехід до занять специфічно «пенсіонерські», що не вимагає, як правило, високої кваліфікації і зв'язаним з заробітками, які виконують роль доповнення до пенсійних доходам.

Січень 1994 р., коли був проведений перший з всеросійських опитувань, застав населення в період ще не завершилася сум'яття, коли тривало різке падіння вироб ництва і відбувалося закріплення власності за новими власниками, толкавшими до звільнення непотрібних їм кваліфікованих людей, які працювали переважно в обробній промисловості, яка становила стрижень радянської економіки.

Результати в наявності. Після подій 1990-х у складі зайнятих відбулося різке скорочення осіб кваліфікованого розумової праці, які колись визначали вигляд СРСР як країни розвиненого індустріального економічного порядку: різко впало не тільки кількість інженерних позицій, значною мірою скоротилася кількість людей, зайнятих у науково-дослідному секторі. Додамо до цього, що за нашими даними, така категорія працівників, як професіонали, в період з 1994 по 2006 р. втратила свою рухливість в плані соціально-професійних переміщень. Частка що починали свій трудовий шлях в цій же якості збільшилася з 40,9 до 53,4%. Помітно рідше став здійснюватися перехід в цю групу з позицій, що вимагають більш високої кваліфікації і виконання управлінських функцій: в цілому з 9,5% в 1994 р. до 5,3% в 2006-му. З іншого боку, професіонали стали рідше починати свій трудовий шлях з більш низьких соціальних позицій (49,6% в 1994 р. проти 41,1% в 2006-м). Причому переважна кількість професіоналів набуває свій нинішній соціально-професійний статус вже до 30 років (див. табл. 15.4). Характерно, що в порівнянні з 1994 р. у 2006-му частота переходів в цю групу з більш низьких соціальних позицій за розглянутий відрізок життєвого шляху (30 років - момент опитування) помітно скоротилася.

Для спрощення завдання ми опускаємо дані опитування, проведеного в 2002 р., які також зафіксували різке зниження кількості кваліфікованих інтелектуальних ресурсів у трудовій масі країни. Проте, за нашими даними, в порівнянні з 2002 р. в 2006-му цей процес лише посилився.

Збільшився відсоток технічних працівників, серед яких в 1994 р. досить високою була частка тих, хто починав свій трудовий шлях з позицій, що вимагають середньої спеціальної та вищої освіти (41,2%), це ті, хто пішов з позицій, що вимагають високої кваліфікації, на множитися робочі місця, які надавала постійно расширявшаяся сфера торгівлі та послуг. До 2006 р. частка осіб, що починали трудову діяльність як професіоналів з вищою і середньою спеціальною освітою, у складі категорії технічних працівників скоротилася до 19,5% при загальному збільшенні частки осіб, що зайняли це соціально-професійне становище з самого початку своєї трудової діяльності: з 23,5% в 1994 р.

Такі затребувані в радянський час фахівці, як верстатники, слюсарі, наладчики, інструментальники і т.д., ті самі, яких зараз так гостро не вистачає встающей на ноги промисловості, були змушені заробляти за межами цих позицій: хто пішов в підсобне господарство, жінки (як, втім, і чоловіки) в основному були змушені піти у сферу послуг, не кажучи вже про таке явище, як «челночнічество», яке склало значну частину зайнятих в економіці країни, але залишається врахованим державною статистикою. Так, в переважній кількості випадків (70-71%) працівники кваліфікованого і висококваліфікованого фізичної праці не змінювали свого соціально-професійного становища з початку трудової діяльності як в 1994 р., так і в 2006-му. Однак якщо в 1994 р. ті, хто на момент опитування були кваліфікованими робітниками, лише в 2,6% випадків починали свою кар'єру з позицій, що вимагають вищої професійної освіти, а в 1,2% випадків - з керуючих посад, то в 2006 г . у складі опитаних вчинили подібні переходи практично не залишилося. З іншого боку, більш частими стали переходи до складу кваліфікованих робітників з проміжних соціально-професійних позицій (технічні заняття, а також заняття, що вимагають середньої спеціальної освіти) - з 6,4% в 1994 р. до 10,8% в 2006-м . Треба думати, що в багатьох випадках це повернення людей на первинні позиції: згідно з нашими даними, в 2006 р. 3,4% зі складу кваліфікованої робочої сили повернулися в цю групу з технічних працівників у сфері торгівлі та обслуговування, де вони були зайняті до 30 років.

У нас і понині мільйони робочих рук не входять в сукупну робочу силу, фиксируемую державною статистикою. Таким чином, ми мали справу з мобільністю, яка в багатьох випадках формально могла бути оцінена як горизонтальна. Однак якщо врахувати якісний стан робочих місць і реальні функціональні вимоги, то цю соціальну мобільність насправді можна було б оцінити як спадну. Не дивно, що в цих умовах загальна освіченість і кваліфікованість зайнятого населення залишилися колишніми, оскільки система освіти довгий час трималася на інерції консервативної частини працівників, зайнятої в цій сфері і не залишала роботу, незважаючи на порядно що скоротилася заробітну плату. Наслідки позначилися пізніше, коли відтік найбільш кваліфікованих працівників зі сфери освіти і підготовки став позначатися на самій можливості відтворення кваліфікованої робочої сили.

Керуючі середньої ланки в 1994 р. найчастіше починали свій трудовий шлях в ролі кваліфікованих робітників (30,0%) і професіоналів (35,0%, якщо підсумувати з висококваліфікованими професіоналами), в 2006 г . - 11,9 і 42,8% відповідно. У 1994 р. технічні працівники в 29,4% випадків починали некваліфікованими робітниками, в 5,9% - кваліфікованими.

За даними нашого опитування виходить, що найбільші втрати в результаті реформ початку 1990-х понесли висококваліфіковані професіонали (табл. 15.5). Частка тих, кому вдалося зберегти своє соціально-професійне становище, склала вже на момент опитування січня 1994 г 76%. Це показує, наскільки негативно позначилися удари, завдані реформами з науки, особливо прикладний, включаючи наукові центри, пов'язані з оборонною промисловістю. Цікаво, що багато, щоб не втрачати зв'язок з улюбленою справою, пішли на зниження соціальної позиції, переходячи на більш низькі статусні позиції, але проте переважно у сфері кваліфікованого нефізичної праці. Так, з 34% висококваліфікованих професіоналів, які змінили своє соціально-професійне становище на момент опитування 1994 р., близько половини (15%) пішли в категорію професіоналів з вищою і середньою освітою, приблизно по 5% перейшли на управлінські позиції і в підприємництво.

Таблиця 15.5

Наслідки реформ 1990-х рр.. і характер соціальної мобільності (за матеріалами опитувань 1994 і 2006 рр..) Соціально-професійне становище респондентів напередодні реформ 1989 "1990 рр.. Частка зберегли своє соціально-професійне становище на момент опитування 1994 2006 Підприємці 100,0 40,0 Керуючі вищої ланки і чиновники 100,0 - Керуючі середньої ланки 72,2 50,0 Керівники низового рівня 81,1 39,0 Висококваліфіковані

професіонали 75,8 50,0 Професіонали з вищою освітою 81,6 ч 61 '° Працівники з середньою спеціальною освітою 77,1 Г 59,2 Технічні працівники (у торгівлі, обслуговуванні) 77, 8 41,3 Кваліфіковані і висококваліфіковані робітники 90,7 .. 73,2 Ні-і напівкваліфіковані робочі 86,8 65,0 ДО 2006 р. тільки половина (50%) з тих, хто належав до групи висококваліфікованих професіоналів напередодні реформ, зберегла свій статус, що, по всій видимості, пов'язано зі старінням кадрів і відсутністю поповнення даної групи за рахунок молоді, яка закінчила вищі навчальні закла-дені я. Перехід в інші соціально-професійні групи здійснювався в основному як і раніше, однак з більшою інтенсивністю в категорії простих професіоналів (з вищою освітою - 12%, з середньою спеціальною - 10%). Вкрай тривожним є те, що до 2006 р. частина цих працівників - майже 9% - була виштовхнута в робочі професії, чого не відбувалося до 1994 р.

Що стосується людей з скромнішою позицією - простих професіоналів , то для них збереження свого социальнопрофессионального статусу було більш імовірним: тільки 18% респондентів, що належали до цієї групи напередодні реформ 1990-х, змінили своє положення до моменту опитування 1994 Як вже було показано, загальна чисельність професіоналів, за нашими даними, не зазнала особливих змін, а ось розподіл по галузях діяльності значно змінилося. Так, за даними 1994 р., найбільш динамічна частина професіоналів з тих, хто був такими напередодні реформ, перейшла на позиції, що вимагають вищої кваліфікації (у 3% випадків), в підприємництво (2%) і на управлінські позиції (4%). Поданим опитування 2006 г, ці цифри склали 4, 5 і 15% відповідно, при тому що частка професіоналів, що не змінили своє соціально-професійне становище порівняно з кінцем 1980-х рр.., Скоротилася до 61% (з 82% в 1994 р.). Ця інформація, на жаль, не зовсім представницька огляду на те, що повнота відповідей про статус людей перед початком реформ залишала бажати кращого. Тому йдеться швидше не про статистично бездоганних даних, а про деякі попередніх замальовках, де цифрові показники потребують додаткової перевірки.

Нарешті, розглянемо таку групу, як кваліфіковані та висококваліфіковані робітники. Згідно з матеріалами опитування 1994 р., ядро цієї групи практично повністю вціліло, незважаючи на значні зміни, яких зазнала економіка країни за досить короткий період з часу реформ 1989-1990 рр..: До моменту проведення обстеження свій соціально-професійне становище вдалося зберегти 91% з тих, хто став працівником кваліфікованої праці в дореформений час. У незначному числі слу чаїв переходи здійснювалися в сферу некваліфікованої фізичної праці (4%), а також супроводжувалися підвищенням соціального статусу при переході на позиції керівників низової ланки (3%). До 2006 г доля робочих проте змінилася кардинально: своє соціально-професійне становище до моменту проведення відповідного опитування зберегли тільки 73% з тих, хто займався кваліфікованим фізичною працею до початку реформ. При цьому значно збільшилася частка тих з них, хто переходив на позиції, що не вимагають особливої кваліфікації (10%), а частина робітників зовсім була змушена переходити на позиції в сфері торгівлі та обслуговування (4%).

 Ми не будемо зараз оцінювати все розмаїття позицій з приводу типу суспільства, який сформувався в сучасній Росії, позначимо лише, що самі ми не відносимо себе ні до прихильників буржуазного, ні демократичного сценарію його розвитку. Ми рішуче проти того, щоб вважати будь-яке суспільство, що не володіє цими характеристиками, суспільством недорозвиненим або приреченим на трагічну долю. Ми розглядаємо сучасну Росію як представницю специфічної євразійської цивілізацій з тисячоліттями відтворюється в ній відносинами «влада - власність», як носительку певних традицій управління та організації соціальної та цивільного життя. Очевидно, що в цьому суспільстві за вирахуванням окремих періодів можливі високі темпи мобільності, які пов'язані з інтенсивними процесами індустріалізації та (або) урбанізації. 

 Ми виходимо з того, що попередня фаза, фаза радянського етакратізма, якраз співпала з етапом такої модернізації, яка створила паралельну індустріальну економіку, рівноцінну капіталістичної, але створену на принципово інших засадах. Тому природно було очікувати, що рівень соціальної мобільності в такому суспільстві міг бути досить високим. Виходити з принципу, що радянське суспільство складалося лише з номенклатури і маси безправних громадян, - значить не розуміти суті соціальних відносин і соціальної стратифікації в суспільстві цього вельми своєрідного порядку. Дані про розвиток соціальних процесів у нашій країні за пострадянський період продемонстрували, що в умовах трансформаційної ломки, в умовах тривалого на всі 1990-і рр.., А в деяких аспектах і затронувшего 2000-ті соціальної кризи мобільність в російському суспільстві носила деформований характер. Її масштаби були явно недостатні з погляду висування на передні позиції більш динамічних і більш підготовлених членів суспільства. Теоретично ми припускаємо, що це було пов'язано з реалізацією так званого медітократіческого принципу з консервацією на вищих шарах суспільної системи лояльних до неї, але не володіють при цьому високим ступенем обдарованості і підготовленості членів суспільства. 

 Гіпотеза про медітократіческой організації соціальної мобільності та формуванні еліти була сформульована нами як результат опрацювання даного дослідження, і ми не мали можливості провести спеціалізоване дослідження, яке дозволило б визнати цю гіпотезу цілком обгрунтованою. Тому мова йде лише про деяке начерку, передумовах, які розвивають цю гіпотезу Що стосується низхідній соціальної мобільності, то, на жаль, її масштаби, особливо щодо таких важливих для модернізації-онних процесів шарів, як висококваліфіковані професіонали і висококваліфіковані робітники, була надлишковою, і що почалися було процеси, скоректували цю негативну мобільність і багато в чому її подолали, були перервані кризою 2008-2009 рр.. , Л, 

 'Н. 'V. - 1 А 

 Інформація, релевантна "Характер і тенденції кар'єрних мобільності в сучасній Росії"

1. ОСНОВНІ ТИПИ ПОРУШЕНИХ ЗЕМЕЛЬ
     характеристика 1. Виїмки кар'єрні западнообразние глибиною до 10 м., сухі складені придатні та малопрігодниі для біологічного освоєння породами; обводнені із сприятливими гідрогеологічними умовами. 2. Виїмки кар'єрні терросірованние і котловінообразние глибиною 15-30 м., сухі, складені із сприятливими ускладненими гідрогеологічними умовами. 3. Виїмки кар'єрні терросірованние
   
2. Області планування персоналу
     характеру, виявляють до нього довірче ставлення, доручають окремі важливі справи. Факторами кар'єри, при всіх можливих варіантах завжди виступають: внутрішні - мотивація, самооцінка, стан здоров'я, домагання, виклик і зовнішні - соціальне середовище, професійне середовище, удача. При плануванні кар'єри слід враховувати фактори, що викликають відхилення в кар'єрному процесі та впливають
   
3. Вправи, практичні ситуації і тести до курсу «Управленіеперсоналом»
     кар'єрного зростання, концепції кар'єри, фактори відхилень у кар'єрному процесі. Розділ 5. Оцінка персоналу і його діяльності та Розділ 6. Ефективний розподіл обов'язків: аналіз двох практичних ситуацій Розділ 7. Мотивування діяльності персоналу та Розділ 8. Контроль діяльності персоналу. Вправа 1. Мотивування персоналу як постійний і змінний фактор. Вправа 2.
   
4. КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ
     характеризуйте основні негативні тенденції, що впливають на процес формування геостратегії Росії. 29. Охарактеризуйте загальні світові тенденції, що впливають на формування геостратегії РФ. 30. Основні умови відродження Росії і перетворення країни на провідну світову державу. 31. Назвіть три рівні національних інтересів
   
5. Рух людського капіталу.
     мобільність) супроводжується тимчасовою втратою доходу, пошуком нової роботи, переїздом на нове місце проживання. Тому зміна місця роботи пов'язана зі значними короткостроковими інвестиціями в людський капітал. Добровільна мобільність - інвестиції, при яких короткострокові витрати здійснюються з метою отримання довгострокових вигод. Якщо поточна цінність (приведена до поточного
   
6. Кар'єрна мобільність
     характеристики трьох основних поколінь (батьків респондента, самого респондента і його дітей) без виділення динаміки за окремими віковими когортам (табл. 15.1). При всій своїй неоднозначності вона дозволяє виявити деякі очевидні тренди в динаміці соціальнопрофессіональной структури зайнятого російського населення за 13 пострадянських років. Зокрема, звернемо увагу на настільки часто
   
7. Контрольні питання до курсу «Управління персоналом»
     кар'єрного зростання, концепції кар'єри, фактори відхилень у кар'єрному процесі. Теорія «Рівних можливостей». Відбір, професійний відбір, підбір персоналу. Підбір посади. Основні джерела та методи найму та відбору Критерії, програми і методи відбору. Оцінка персоналу і його діяльності, оцінка посади. Критерії та методи оцінки персоналу. Керівництво ефективністю діяльності персоналу
   
8. 9.5 Розрахунок річного економічного ефекту від впровадження технології: «Зрошувальна система з використанням стоків тваринницьких комплексів» Загальна постановка задачі.
     мобільним способом транспортом рідкого на-317 воза, приготування добавок, необхідність рівномірного внесення його в потрібні агротехнічні терміни та охорона навколишнього середовища. За основу розробки нової технології прийнята іригаційна оцінка та угноювального цінність рідкої фракції тваринницьких стоків у зрошуваному землеробстві та охорона водних джерел від забруднення. Згідно з новою
   
9. 4. Свобода пересування і поселення
     мобільності і для якого нерідко мобільність стає життєвою потребою, повинен мати можливість вільно пересуватися по країні і навіть по планеті і селитися там, де це представляється йому найбільш сприятливим для розвитку його особистості. Розглянуті свободи вельми чітко сформульовані, наприклад, у ст. 16 Конституції Італії: «Кожен громадянин може вільно пересуватися і
   
10. Джерела та література
      тенденції) / / Історія СРСР. - 1988. - № 3. Холмогорова Е. Декабрист Олександр I / / Прапор. - 1992. - №