Дохід від промислів або ремесел поряд з доходом від виділеної земельної володіння давав деяким отделившимся старикам відносну незалежність. Вони залишали за собою корову, свиню чи ділянка ріллі для власного користування. В окремих випадках старечий виділ був матеріально настільки забезпечений, що овдовілий літній селянин міг ще раз одружитися.
Розрахунки фахівців з харчування показали, що виговоренное стариками на виділ кількість харчових продуктів зовсім не могло бути спожито. Очевидно, на випадок конфлікту встановлювалося можливо більшу кількість зерна, яєць, м'яса, а в XIX в. - І картоплі. Це підтверджує і поширена приказка: «Краще занадто багато вимовити, ніж потім сперечатися». В окремих випадках надлишки продуктів старики на виділ продавали.Надмірні вимоги строків, наносившие господарству економічний збиток, породжували конфлікти, які доходили до батьковбивства. Цим пояснюється тимчасову заборону виділів строків у Саксонії, Гессені і Бадені в кінці
XVIII в. Тоді пропонували створити суди совісті для вирішення спірних випадків між дітьми селян та їх батьками.У деяких високотоварних і дохідних сільськогосподарських областях Австрії, Данії та Швеції з початку ХХ століття відмовилися від практики передачі майна за договором. Замість цього старики продавали двір спадкоємцю, а виручену суму клали в банк і жили на відсотки. У Пруссії 80-90-х років XIX в. літні селяни переселялися в найближче місто, де жили за рахунок щорічної ренти, виплачуваної дітьми. « Попередня
|
- життєзабезпечення. Не можна забувати і про те, що монархізм і свідомість необхідності сильної держави приводили до аполітичності, добровільної відмови від участі у політичному житті. Тут, почасти, лежить причина того факту, що у керівництва країною виявлялися іноземці, а бюрократія сприймалася як неминуче зло, або як щось чуже і неорганічне. Цікаве зауваження з цього приводу
Оборонні операції
- похилого віку і підлітки. Знайомство з документами дає можливість побачити це вкрай тяжке становище і відчути повагу до людей того покоління. Але одночасно нас не покидає відчуття гіркоти й образи. На жаль, у нас немає можливості проаналізувати статистику передчасних смертей і важких захворювань сільських трудівників. Але те, що багато мільйонів залишилися інвалідами, померли раніше
1.2. Діалектичні закономірності реформування силових структур при переході до громадянського суспільства
- життєзабезпечення військ - вартової і внутрішньої службою, заготівлею овочів, навантаженням-розвантаженням вугілля та інших видів палива та матеріальних засобів, техніки і озброєння. У результаті в більшості скорочуваних частин у цей період припинялася бойова підготовка, вартова і внутрішня служба була організована в скороченому складі, не забезпечує належну охорону об'єктів і, в порушення
3.3. Основні положення, що регламентують питання комплектування військ офіцерським складом. Порядок атестування офіцерського складу ЗС РФ
- життєзабезпечення або в с. Анастасівка (50 км від м. Хабаровська), де стоїть гарнізон, і немає нічого з перерахованого в Хабаровську, має однакові пільги. Висновок один, крім поділу території країни по регіонах, необхідно поділ регіонів за категоріями місць служби. Пропонується наступний варіант категорирования місць дислокації частин. Місця дислокації частин, підрозділів (служби) на «точках»,
§ 3. Форми і види співучасті
- старий, господар і т. п. Він, як правило, очолює "рада", на кото-ром вирішуються основні питання злочинної діяльності затверджуються плани злочинів і т. п. У нього входять керівники окремих злочинних формувань, і (звичайно тимчасово) керівники окремих злочинів. На останньому щаблі організації стоять рядові виконавці, наводчики, пособники, переховувачі, збувальники майна,
§ 1. Суб'єкти права власності
- життєзабезпечення на випадок всякого роду надзвичайних обставин. Збереження у власності держави значного числа об'єктів виробничого, соціально-культурного та іншого призначення пояснюється головним чином двома факторами. По-перше, кожна держава в нинішньому непередбачуваному світі має думати про свою безпеку, причому не тільки військової, але також екологічної,
§ 1. Власність в економічному сенсі і право власності
- життєзабезпечення, а також інших економічних, соціальних, культурних, духовних та інших потреб суспільства. Людина, набував ті чи інші предмети, що створює нові речі, привласнює їх як "своє майно", "свою річ". Відповідно всі інші особи відносяться до цих об'єктів як до чужих, їм не належить. Поділ речей на "свої" і "чужі" можливо тільки між людьми, а отже, в
Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
- старим, дітям, жінкам і т.п. Причому забезпечення привілеями та пільгами має здійснюватися але законодавчій основі. І якщо при соціалістичній економіці таке забезпечення йшло по лінії так званих суспільних фондів споживання, які служили фактичним прикриттям нерівного розподілу матеріальних та інших благ, то соціальна захищеність в умовах соціально орієнтованої
Муніципальної-правові відносини: система, суб'єкт і об'єкт
- життєзабезпечення населення муніципальних утворень (рішення жителів муніципального освіти безпосередньо, або через виборні та інші органи місцевого самоврядування питань забезпечення соціально-економічного розвитку муніципального освіти); 3) відносини, в яких знаходить своє втілення діяльність органів місцевого самоврядування щодо здійснення окремих державних
ГЛОСАРІЙ
- Адамецкі Кароль (1866 - 1933) - закінчив Технологічний інститут у Петербурзі; в лютому 1903, який на місяць раніше Ф . Тейлора, виступив з публічною доповіддю застосування наукового методу у виробництві (в Південно-російському центрі гірничометалургійної промисловості). Адаптація працівника (в управлінні персоналом) - процес пристосування працівника до нового місця роботи (при переході в нову фірму, на
Адамецки Кароль (1866 - 1933) - окончил Технологический институт в Петербурге; в феврале 1903 года, на месяц раньше Ф.Тейлора, выступил с публичным докладом применения научного метода в производстве (в Южно-российском центре горнометаллургической промышленности). Адаптация работника (в управлении персоналом) - процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на
|