- 2. Революція 1905-1907 рр..
Тривалість робочого тижня скоротилася до 50-60 годин замість 75 годин в кінці XIX ст. На більшості підприємств був встановлений 9-10 годинний робочий день. Одним з основних завоювань робітників було введення системи колективних договорів з підприємцями. Проте в роки після-революційної політичної реакції (1907-1910 рр..) Ряд завоювань робітників був урізаний. Революція 1905-1907 рр..
- Коли виникло трудове право і яке його призначення?
Тривалість робочого часу ремісників; парламентські акти Англії 1802 і 1819 років, що забороняли праця дітей віком до 9 років, нічну роботу в бавовняної промисловості підлітків до 16 років і що обмежили їх робочий час 12 годинами на добу. У середині і особливо в кінці минулого століття в Росії були прийняті найважливіші акти: Закон 1845, в якому заборонялася нічна робота
- Яке місце трудового права в системі права України?
Тривалість робочого дня, підсумований облік робочого часу, звільнення від робіт у святкові дні, охорона праці та техніка без пеки у виправно-трудових установах, тривалість праці та надання щотижневих днів відпочинку у виховно-трудових установах регулюються законодавством про працю. Разом з тим праця засуджених до позбавлення волі не входить в повному
- Який зміст колективного договору?
Тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантіям діяльності профспілкової ілі'іних представницьких організацій трудящих; умовам регулювання фондів оплати праці та ус \ тановления міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті
- Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
Тривалості робочого часу та відпустки, про охорону праці, дисциплінарної та матеріальної відповідальності та інші обов'язкові умови, передбачені трудовим законодавством. Всі ці умови поділяються на два види. Перші встановлюються централізованими нормативними актами і не можуть змінюватися сторонами ні за взаємною згодою, ні в односторонньому порядку. Усяке угоду про
- Яка тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних Днів?
Тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. 'Порядок встановлення гнучкого робочого часу передбачений ИРекомендаціямі щодо застосування режимів гнучкого робочого
- Яка тривалість роботи в нічний час?
Тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51). Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах
- Які види обліку робочого часу?
Тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). В якості облікового періоду може братися до уваги місяць, квартал, рік. 'Для
- Який порядок надання' щорічних відпусток?
Тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, З 69 календарних днів. Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні основну та додаткові
- Зміст
яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі права України? ... 8 Що являє собою предмет трудового права? ... ... 10 Що таке трудові правовідносини і чим воно відрізняється від інших відносин, пов'язаних з працею? ... 11 Який метод правового регулювання трудових
|