Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Вексельне право / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоАдміністративне право Росії і зарубіжних країн → 
« Попередня Наступна »
Єлістратов А.І. Адміністративне право, 1911 - перейти до змісту підручника

Мінімальна плата

Для того, щоб забезпечити трудящому населенню життя, гідне людини, необхідно потурбуватися підвищенням його заробітку. Одним із способів, що ведуть до цієї мети, є встановлення законом тієї межі, нижче якого не повинна опускатися заробітна плата.

Питання про встановлення "мінімальної заробітної плати" вперше висунувся в практиці англійських професійних спілок, тред-юніонів. Вдаючись у боротьбі за поліпшення умов праці до колективних угодах - до укладання договорів з роботодавцями не від імені окремих робітників, але цілої артілі, професійні спілки наперед визначають, в інтересах робітників, умови цих угод. Вони зобов'язують своїх членів ставати на роботу лише при заробітній платі не нижче тієї, яка буде встановлена ??тред-юніонів. До дев'яностих років минулого сторіччя англійські союзи шукали при цьому так зв. нормальної плати, що представляє певний відсоток з прибутковості від даного підприємства і, отже, підвищується або знижується залежно від цієї прибутковості. Але тепер тред-юніони воліють домагатися плати, "достатньої для життя". Робітники, іншими словами, прагнуть досягти того, щоб, незалежно від прибутковості даного підприємства, плата не була нижчою за ту, при якій вони могли б вести гідне людини існування.

Проте спроби професійних спілок утримувати плату на відомій висоті завжди ризикують наразитися на протидію більш темних шарів робітничого класу, які будуть погоджуватися працювати за нижчу плату. Разом з тим вимога про відомого рівні заробітної плати доводиться іноді, при опорі роботодавців, підтримувати суворої тяжкістю страйків, руйнівною насамперед для самого тред-юніонів. За таких умов починає зізнаватися потреба у правовому нормуванні

тієї межі, нижче якого заробітна плата не повинна опускатися.

До цих пір, проте, англійським робочим, а рівно і робочим деяких інших європейських держав, вдалося досягти офіційного встановлення граничної мінімальної плати лише для трудящих у державних та громадських підприємствах, як щодо безпосередньо зайнятих в них робітників, так і при здачі громадських робіт з підряду приватним підприємцям. Зате в Австралії та Новій Зеландії правова нормировка найменшою плати встигла вже захопити і область приватних підприємств. Такси мінімальної заробітної плати по окремих виробництвах виробляються в особливих комісіях, наполовину з власників фабрик і майстерень і наполовину з самих робітників. Обидві сторони обирають зі свого середовища третейського суддю. Крім того, в самому законі визначено загальний мінімум плати, правда, досить низький, для всіх промислів.

Правові норми, що регулюють з метою охорони праці взаємні відносини між роботодавцями та робітниками, утворюють у своїй сукупності фабричне законодавство. У міру того, як ця нормировка, не обмежуючись фабрично-заводської промисловістю, поширюється і на інші області докладання праці, "фабричне законодавство" розширюється в "робоче законодавство".

Фабрична інспекція

Для нагляду за виконанням вимог фабричних законів засновується особлива фабрична інспекція. Умовою успішного виконання нею свого завдання є незалежність її положення. У Росії фабричні інспектора з'являються з 1882 р., з виданням закону про охорону праці малолітніх. Фабрична інспекція засновувалася у віданні Міністерства Фінансів. У 1886 р. були утворені присутності з фабричним справах за участю представників від земства і міста. Пізніше, однак, ці представники від місцевого самоврядування були замінені представниками від промисловців (без допущення будь-якої участі робітників).

Разом з тим фабрична інспекція, хоча вона і залишається як і раніше у віданні Міністерства Фінансів, підпорядковується водночас "керівництву губернатора": останньому надається "в термінових випадках скасовувати суперечать закону та інтересам громадського порядку розпорядження чинів фабричної інспекції ". З 1905 фабрична інспекція у нас перейшла з Міністерства Фінансів у відання знову заснованого Міністерства Торгівлі і Промисловості.

Житлове законодавство

Розумне скорочення робочого і підняття недостатньою для життя заробітної плати ще далеко не дозволяють в належній повноті завдання забезпечення працездатних. І справді, до третини свого заробітку робітник змушений віддавати на наймання тісного і санітарно непридатного житла. При гігантському зростанні великих центрів і при одночасному зростанні міський поземельної ренти, робоче населення не в змозі, без рішучого і твердого сприяння публічної влади, вийти з житлової потреби.

Останнім часом на Заході - в Англії, Франції, Бельгії та Німеччині - поступово виробляється житлове законодавство, що має своєю метою, з одного боку, оздоровити і поліпшити готівку житла і, з іншого, забезпечити недостатнє населення дешевими житлами, так чи інакше відповідають санітарним і культурним вимогам. Західні законодавства починають вже забороняти здачу винайму для житла підвалів, вживати заходів проти переповнення жител, вимагати, щоб у приміщенні на кожного мешканця припадало достатня кількість і повітря, і світла. Старі будинки і навіть цілі ділянки міста, що не задовольняють санітарним умовам, йдуть примусово на злам, зі справедливою винагородою власників.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Мінімальна плата "
  1. Яким чином встановлюється мінімальна заробітна плата?
    Мінімальна заробітна плата З це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Відповідно до Закону України від 1 липня 2000 ИОб встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 роки (Голос України № 111 від 21 червня 2000
  2. 80. Плата за землю.
    Плата за землю справляється відповідно до Закону України «Про плату за землю» у вігляді земельного податку або орендної плати, что візначається перелогових від грошової ОЦІНКИ землі. Плата за землю, як елемент механізму економічного стимулювання, запроваджується з метою Формування джерел коштів для фінансування ЗАХОДІВ Щодо раціонального Використання та охорони земель, Підвищення родючості грунтів,
  3. 2.3 Плата за водокористування
    Оплаті підлягає весь обсяг води, яка забирається: за тарифом - за забір води в межах ліміту, встановленого підприємству органами по регулюванню використання і охороні вод, і в п'ятикратному розмірі - за понадлімітний набір. Введені доплати та знижки до тарифу з урахуванням дефіциту водних ресурсів в різних господарських системах (дод. 2, табл. 1, 2). З 1989 р. до підприємств, об'єднань і
  4. Яким чином розподіляється в бригаді заробіток?
    Колектив бригади може розподіляти колективний заробіток із застосуванням коефіцієнта трудової участі. Коефіцієнти членам бригади затверджуються колективом бригади за поданням бригадира (ради бригади). При застосуванні коефіцієнта трудової участі заробітна плата працівника не може бути нижче встановленого державою мінімального розміру (ст. 95
  5. Які терміни виплати заробітної плати?
    Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час
  6. IV. Оплата житлового приміщення та комунальних послуг
    4.1. Ссудополучатель зобов'язаний своєчасно та в повному обсязі вносити плату за житлове приміщення і плату за комунальні послуги, а також плату за послуги телефонної мережі. Плата за житлове приміщення, плата за комунальні послуги та плата за послуги телефонного мережі надходить у власність юридичних осіб, які надають відповідні послуги. 4.2. Ссудополучатель вносить плату за житлове приміщення
  7. 2.4 Плата за викиди забруднюючих речовин
    2.4 Плата за викиди забруднюючих
  8. Який порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку?
    Трудове законодавство зобов'язує власника або уповноважений ним орган забезпечити нормальні умови праці роботи, необхідні для виконання працівниками встановлених норм виробітку і поставлених перед ними виробничих завдань. Водночас інша сторона трудових правовідносин З працівник, відповідно до підпункту Иби пункту 11 Типових правил внутрішнього розпорядку, зобов'язаний
  9. Розділ VII. ПЛАТА ЗА ЖИТЛОВЕ ПРИМІЩЕННЯ ТА КОМУНАЛЬНІ ПОСЛУГИ
    Розділ VII. ПЛАТА ЗА ЖИТЛОВЕ ПРИМІЩЕННЯ ТА КОМУНАЛЬНІ
  10. 2.4.2. Розрахунок плати за викиди забруднюючих речовин в атмосферу від стаціонарних джерел
    Плата за викиди забруднюючих речовин в розмірах, що не перевищують встановлені природопользователю гранично допустимі нормативи викидів визначається шляхом множення відповідних ставок плати на величину забруднення і підсумовування отриманих творів за видами забруднюючих речовин. f П => С.-М Г руб] при М <М. н.атм / j нл.атм. VrJ Ч ^ г ^. атм-нл, нл.атм i = lf \ атм-