Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Який порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку?



Трудове законодавство зобов'язує власника
або уповноважений ним орган забезпечити нормальні
умови праці роботи, необхідні для виконання
працівниками встановлених норм виробітку і поставлених перед ними виробничих завдань. Разом
з тим інша сторона трудових правовідносин З працівник, відповідно до підпункту Иби пункту 11
Типових правил внутрішнього розпорядку, зобов'язаний підвищувати продуктивність праці, своєчасно і
ретельно виконувати роботи за нарядами і завданнями,
норми виробітку і нормовані виробничі завдання. Невиконання покладених на сторони трудового договору обов'язків тягне певні наслідки в частині оплати праці

215

Так, згідно ст.111 КЗпП України при невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата
провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути
нижче двох третин тарифної ставки встановленого йому
розряду (окладу). При цьому місячна заробітна плата не може бути нижче встановленого законодавством мінімуму.

При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата здійснюється відповідно до виконаної роботи. Якщо ж працівники не виконують норми
вироблення зі своєї вини, то оплата їм повинна виробляється за кількістю та якістю виробленої продукції без забезпечення їм мінімальної заробітної
плати.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Який порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку? "
  1. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    якійсь мірі влада починала реалізовувати-вать утопічні комуністичні ідеї. Матеріали «Фінансової енциклопедії», видання 1927 року, коли було дозволено і почалося перше узагальнення військово-комуністичного досвіду існування Радянської держави, дозволяють представити реальний стан справ на етапі «військового комунізму». Отже, в умовах «воєнного комунізму» (1918-1921 рр..) Відбувалося
  2. Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю в сфері припинення незаконної діяльності організованих злочинних груп.
    Якоїсь країни, що виявила бажання придбати відповідну військову техніку, ці виробники зроблять все можливе для того, щоб за технічними умовами дана авіаційна техніка, покращене озброєння або системи зв'язку абсолютно відповідали замовлення клієнта-фаворита. 62 Майже сто років тому Лінкольн Стефенс, відомий американський борець з корупцією у сфері політичних
  3. 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
    порядок) і т. д.). Обов'язки курсанта з навчання - засвоєння програми за встановленим рівнем професійної підготовки, дотримання вимог статутів та інших підзаконних актів, які не суперечать Конституції і законам. Обов'язок МО привласнити по закінченні училища певну категорію і розряд офіцера залежно від бажання учня, на підставі результатів атестації і розподілити
  4. 4. Реорганізація товариства
    якийсь ступенем достовірності, який же буде ця межа, неможливо. 2. Відповідно до пункту 1 статті 89 ГК РФ установчими документами товариства з обмеженою відповідальністю є установчий договір, підписаний його засновниками, і затверджений ними статут. Таким чином, товариство з обмеженою відповідальністю повинно мати два засновницьких документа, тоді як, наприклад,
  5. Умови і зміст роботи первинної профспілкової організації
    порядок. Всім відома роль профкому в якості організатора виховної, культурно-масової, спортивної, оздоровчої роботи тощо До того ж він виконував зовсім невластиву профспілкам роботу, за що користувався особливою підтримкою адміністрації та партійної організації: орієнтував трудовий колектив на співпрацю з адміністрацією в справі вирішення різного роду виробничих
  6. Як виробляється звільнення у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я (п. 2 ст. 40 КЗпП України)?
    Праці і т. д.). В основу визнання працівника недостатньо кваліфікованим має бути покладена об'єктивна Нездатність працівника систематично виконувати покладену на нього трудовим договором роботу, в незадовільному не з його вини виконанні труйових функцій (невиконанні норм виробітку, в нездатності освоїти складну техніку і т. д.). Несо 135 отвегствіе працівника може
  7. Глава пя-тая. ПРИСТРІЙ ДЕРЖАВИ
    який йде боротьба між різними політичними силами за володіння владою над засобами масової інформації при становленні республіканських форм правління. Хто володіє інформацією - той володіє і владою, саме так можна сформулювати ситуацію, що виникла в цій сфері. Тому правильно в теорії держави при осмисленні форми правління доповнювати три гілки влади, виділені ще Ш.
  8. Глава тринадцята. НОРМА ПРАВА
    небудь камінчик кидають в конкретну жабу (ну, є такі звички у дітей), другий - коли камінчик кидають в центр озера. Це сигнал про небез-ності тим, до кого він відноситься. Мовляв, стережіться, з'явився «цар природи». Або сигнал на лекції: «тихіше». Він належить до тих, кого стосується, на відміну від зауваження конкретному студенту. У правових нормах для позначення її адресатів оперують словами:
  9. Глава сімнадцята. РЕАЛІЗАЦІЯ ПРАВА
    який правопримени-тель і коли їх прийняв. Ці акти мають зовнішні, формальні реквізити - печатки, штампи, підписи, що підтверджують їх юридичне значення. Як правило, це письмові документи, хоча з використанням ЕОМ з'явилися і так звані машинні документи на технічних носіях інформації. Проте слід враховувати, що правозастосовні акти незалежно від носіїв є
  10. Глава дев'ятнадцята. Правомірної поведінки, ПРАВОПОРУШЕННЯ І ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
    якої громадської організації визначається, що «товариш Іванов відповідає за проведення заходу». Тут у наявності або організаційна, або політична відповідальність і мова йде про відповідальність товариша Іванова в майбутньому, якщо цей захід буде зірване). Далі, юридична відповідальність установлюється за порушення правових вимог, а не за їх виконання. На жаль, дуже часто