| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Як виробляється звільнення в випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я (п. 2 ст. 40 КЗпП України)? |
||
|
Розвиток науки і техніки, вдосконалення і ускладнення обладнання, впровадження нових технологічних процесів, комп'ютеризація виробничої діяльності пред'являють до працівників нові вимоги і ставлять перед ними завдання підвищувати свою кваліфікацію. У тих випадках, коли працівник не підвищує свою кваліфікацію, що не освоює нові технології , комп'ютерну техніку і в результаті цього не здатний виконувати покладені на нього обов'язки на належному рівні, можна ставити питання про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. Слід підкреслити, що розірвання трудового договору по даній підставі буде правомірним, якщо працівнику створені нормальні умови для роботи. Причиною визнання невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути також стан його здоров'я, в результаті чого працездатність працівника знижується до рівня, що перешкоджає якісному виконанню роботи. 134 Таким чином, під ' невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі слід розуміти його нездатність через недостатньої кваліфікації або стану здоров'я виконувати належним чином доручену роботу. Згідно п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 ИО практику розгляду судами трудових споровими по цій підставі можуть бути звільнені працівники тільки в тому випадку, якщо будуть встановлені фактичні дані, які підтверджують, що внаслідок недостатньої кваліфікації або втрати здоров'я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належним чином виконувати покладені на нього трудові обов'язки або виконання їх протипоказано за станом здоров'я або несприятливо для членів трудового колективу або громадян, яких він обслуговує, і неможливо перевести, за його згодою, на іншу роботу. Ст.Л7 Закону України ИОб основи соціальної захищеності інвалідів в Украінеи забороняє розривати трудовий договір з мотивів інвалідності, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров'я інваліда перешкоджає погіршення здоров'я інваліда. Невідповідність працівника за станом здоров'я має бути підтверджено медичним висновком. Особливо це важливо для працівників, які проходять обов'язковий медичний огляд (водії, працівники харчових блоків, лікувально-профілактичних і дитячих установ, працівники із шкідливими і важкими умовами праці і т. д.). В основу визнання працівника недостатньо кваліфікованим має бути покладена об'єктивна Нездатність працівника систематично виконувати покладених на нього трудовим договором роботу, в незадовільному не з його вини виконанні труйових функцій (невиконанні норм виробітку, в нездатності освоїти складну техніку і т. д.). Несо 135 отвегствіе працівника може підтверджуватися висновком атестаційної комісії (у тих випадках, коли працівники проходять періодичну атестацію). Порядок проведення атестації регулюється законодавством України. Так, державні службовці органів виконавчої влади підлягають атестації на підставі Положення про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади (затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 р. № 950). Атестації підлягають посадові особи Державної податкової служби України (ст. 15 Закону України ИО державну податкову службу в Украінеи). Порядок проведення атестації даної категорії працівників визначається Головною державною податковою адміністрацією Україна. Атестація лікарів проводиться відповідно до Положення про порядок проведення атестації лікарів (затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 19 грудня 1997 р. № 359). На підставі ст. 9 Закону України * 0 судової експертізеи передбачається атестація судових експертів, яка проводиться в Відповідно до Наказу Міністерства юстиції України від 15 липня 1997 р. № 285/7-А ИОб експертнокваліфікаціонних комісії та атестацію судових експертови. Атестація проводиться і в інших, ^ встановлених законодавством України, випадках. Атестація проводиться один раз на три-п'ять років. В пре-: справах одного міністерства (відомства) періодичність, проведення атестації має бути однаковою. Кон-, Конкретні терміни, графік проведення атестації стверджуючи- , и ються керівником підприємства, установи, органі-1 зації за погодженням з відповідним профспілка-1 комітетом і доводиться до відома працівників, які повинні бути атестовані. Атестаційна комісія, як правило, створюється наказом керівника. Комісія повинна забезпечити об'єктивний розгляд і професійну оцінку діяльності аттестуемого. Висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника не є обов'язковими для власника або уповноваженого ним органу, носять рекомендатель 136 ний характер і підлягають оцінці в сукупності з іншими об'єктивними даними, що свідчать про недостатню кваліфікацію працівника. Не можна звільнити працівника по цій підставі, якщо у нього відсутня спеціальна освіта (диплом), крім випадків, коли, відповідно до чинного законодавства України, наявність диплома є обов'язковою умовою виконання роботи, обумовленої трудовим договором. У тих випадках, коли виконання певної роботи, в Відповідно до законодавством, допускається тільки після надання спеціального права (водії автомобільного транспорту або електротранспорту і т. д.), то позбавлення цього права може бути підставою для звільнення працівника за невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі. Не можна звільнити по невідповідності через недостатню кваліфікацію працівників, що не мають достатнього досвіду роботи у зв'язку з нетривалістю трудового стажу або через відсутність достатнього досвіду, а також неповнолітніх, так як вони також не володіють достатнім досвідом. Не підлягають звільненню по даній підставі молоді фахівці, поки вони не набудуть достатній навик в роботі. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Як виробляється звільнення у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я (п. 2 ст. 40 КЗпП України)? " |
||
|
||