Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Вексельне право / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Яким чином встановлюється мінімальна заробітна плата?



Мінімальна заробітна плата З це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту,
некваліфіковану працю, нижче якого не може
провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Відповідно до Закону України від 1 липня 2000
ИОб встановлення розміру мінімальної заробітної
плати на 2000 роки (Голос України № 111 від 21 червня
2000 р.) встановлений з 01.04.2000 розмір мінімальної
заробітної плати З 90 гривень, з 1 липня 2000 З
118 гривень на місяць.

У мінімальну заробітну плату не включаються
доплати в надурочний час, на важких, шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними, геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії
до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

У разі, якщо працівнику, який виконав місячну норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство провадить доплату до її
рівня.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється з урахуванням вартісної величини споживчого бюджету з урахуванням стабілізації та розвитку економіки України; середнього рівня заробітної плати; продуктивності праці, рівня зайнятості та інших
економічних умов, а також з урахуванням Закону України ИО прожитковий мінімумеи.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на
рік, під час затвердження Державного бюджету
Україна, з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом
переговорів представників профспілкових організацій,
власників або уповноважених ними органів, ко
торие об'єднуються для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і форм господарської діяльності, а також фізичних осіб.

Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Яким чином встановлюється мінімальна заробітна плата? "
  1. § 4. Штраф
    Штраф - міра покарання, яка має особливу історію. Це пов'язано з тим, що саме грошові стягнення, спочатку на користь потерпілого (головничество, урок), а потім і на користь князівської влади (віра, продаж), були покладені в основу російської каральної системи, спочатку носила економічний характер. Перші згадки про грошові штрафи ми зустрічаємо в договорах Олега (911 р.) та Ігоря
  2. Г. Поняття охорони комерційної таємниці
    Положеннями Угоди ТРІПС визначається мінімальний обсяг поняття охорони комерційної таємниці як захисту інформації, яка на законних підставах контролюється юридичною або фізичною особою та яка: а) є секретною в тому розумінні, що вона або в цілому, або в конкретному поєднанні або розташуванні її компонентів не є відомою або легко доступною особам, що належать до
  3. 4. Фінансовий стан акціонерного товариства та дії профкому
    За масштабами та темпами акціонування Росія є безперечним світовим лідером. Високі темпи і масштаби акціонування пояснюються тим, що воно носило в основному примусовий з боку держави і навмисно поспішний характер, що не могло не привести до негативних наслідків як для працівників, так і для самих новостворених акціонерних товариств. Багато підприємств, які були
  4. Яким чином розподіляється в бригаді заробіток?
    Колектив бригади може розподіляти колективний заробіток із застосуванням коефіцієнта трудової участі. Коефіцієнти членам бригади затверджуються колективом бригади за поданням бригадира (ради бригади). При застосуванні коефіцієнта трудової участі заробітна плата працівника не може бути нижче встановленого державою мінімального розміру (ст. 95
  5. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    Виникнення Російської держави. Різні типи і форми держави в історії Росії. Поняття російської державності, основні характеристики. Соціально-політичні та ідеологічні передумови виникнення Радянської держави. Етапи розвитку радянського суспільства і Радянського дер-жави. Радянська форма правління та її еволюція на сучасному етапі. Основні зовнішні та внутрішні
  6. Глава п'ятнадцята. ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ
    Правові відносини як форма суспільних відносин. Правові норми і правові відносини. Зміст і види правовідносин. Суб'єкти правовідносини та їх характеристика. Об'єкти правовідносини та їх характеристика. Юридичні факти. Становлення права як соціальної нормативно-регулятивної системи, як цілісного соціального інституту на рубежі III-II тисячоліття до н.е. прицілі до корінних
  7. 1.1. Громадянське суспільство і Армія: політичні, економічні, правові та соціальні правовідносини
    Досліджуючи форми, методи та напрямки реформування силових структур Росії на сучасному етапі розвитку, необхідно відзначити їх производность, вторинність від стану суспільства і держави: форми правління, форми політичного режиму, внутрішньої і зовнішньої політики і т. д., які в свою чергу залежать від стану світової спільноти. Факторів, що впливають на стан і тенденції
  8. 2.2. Формування системи управління реформуванням Збройних Сил
    Як вказує професор А.П. Лончаков, для успішності проведення реорганізації будь-якої структури або організації держави необхідне створення спеціального механізму, за допомогою якого держава планує провести дослідження і організацію управління їх реформуванням. Однією з основних причин низької ефективності реформи ЗС РФ є відсутність комплексного , злагодженого механізму
  9. ВСТУП
    Кримінальний Кодекс Російської Федерації (1996 року) встановив щодо неповнолітніх нове, додаткове (непозначеному в главі 11) підставу звільнення від кримінальної відповідальності. Воно регламентується ст.20 ч. III КК РФ і відноситься до випадків, коли підліток, досягнувши віку 16 (14 років), з якого ця відповідальність настає, має не пов'язане з психічним розладом
  10. 3. Призначення більш м'якого покарання, ніж передбачено законом.
    На різних етапах розвитку кримінальне законодавство Росії встановлювало неоднакові правила і умови призначення покарання нижче нижчої межі статті, що передбачає відповідальність за скоєний злочин. Так, Покладання про покарання кримінальних та виправних розрізняло обставини, що впливають на провину і покарання. З наявністю обставин, що пом'якшують покарання, пов'язувалася можливість