Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україна / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Чи можуть за порушення трудової дисципліни застосовуватися заходи громадського впливу?



Одним з поширених в недавньому минулому
засобів впливу на порушників трудової дисципліни вважалися заходи громадського впливу.
Серед них були передбачені статутами громадських організацій (партії, комсомолу і профспілок) громадські стягнення за порушення трудової дисципліни, що застосовувалися за рішенням виборного органу відповідної громадської організації, і заходи
впливу, які не мали правових наслідків
(обговорення на зборах, критичні публікації в
багатотиражної або стінний друку і т.д.).

У чинному трудовому законодавстві заходи громадського впливу як засіб дисциплінарного впливу не передбачені. Немає їх і ні в одному з відомих статутів або положень, що регулюють діяльність громадських організації. Разом
з тим, у відповідності зі ст.152 КЗпП, власник або
уповноважений ним орган має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про
Енарушеніі трудової дисципліни на розгляд
трудового колективу або його органу. Трудовий колектив не є громадською організацією, але він
вправі застосовувати до порушника трудової дисципліни заходи громадського стягнення, передбачені
ст.9 Закону СРСР ИО трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціяміи від 17.06.1983 р.: товариське
зауваження, громадський догану. Їх правове значення виявляється в тому, що вони враховуються як накладені стягнення при звільненні працівника за систематичне невиконання обов'язків по п.З ст. 40
КЗпП нарівні з дисциплінарними стягненнями. При
повторному порушенні трудових обов'язків протягом одного року з дня застосування трудовим колективом зазначених громадських стягнень працівник
може бути звільнений за п.З ст.40 КЗпП.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Чи можуть за порушення трудової дисципліни застосовуватися заходи громадського впливу? "
  1. Зміст
    Введення ..................................................................................................... З РОЗДІЛ 1. ТРУДОВЕ ПРАВО В ПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ ............ 6 Глава 1. Загальні питання ................................................ .......................... 6 Коли виникло трудове право і яке його призначення? ................... 6 Яке місце трудового права в системі
  2. Види і стадії адміністративного права
    1. Поняття і система стадій і етапів провадження по справах про ад-міністратівного правопорушення. 2. Адміністративне розслідування. 3. Розгляд справ про адміністративні правопорушення. 4. Перегляд постанов. 1. Стадія провадження у справах про адміністративні правопорушення - це відносно самостійна частина виробництва, кото-раю поряд із загальними завданнями провадження має
  3. § 4. Умовні види звільнення від кримінального покарання
    Умовне засудження. Ідея про умовне засудження, в результаті якого вирок, що набрав законної сили, не міг бути негайно приведений у виконання або коли виконувався зовсім, була відома ще раннього законодавством багатьох держав, серед яких Росія - не виняток. Суть умовності невиконання вироку суду спочатку полягала або в наданні засудженим доказів
  4. Як виробляється звільнення за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків (п. 3 ст. 40 КЗпП України)?
    Трудовий договір з працівником може бути припинений у разі систематичного невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України не допускається за одноразове порушення трудової
  5. Глава пя-тая. ПРИСТРІЙ ДЕРЖАВИ
    Поняття пристрої государ-ства. Форма правління. Поділ та об'єднання влади, функцій і праці з державного управління. Законодавча, виконавча, судова влади. «Четверта» влада - засоби масової інформації. Влада голови держави. Національно-державне та адміністративно-територіальний устрій. Політичний режим. Види політичних режимів. Після того як
  6. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    Виникнення Російської держави. Різні типи і форми держави в історії Росії. Поняття російської державності, основні характеристики. Соціально-політичні та ідеологічні передумови виникнення Радянської держави. Етапи розвитку радянського суспільства і Радянського дер-жави. Радянська форма правління та її еволюція на сучасному етапі. Основні зовнішні та внутрішні
  7. Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
    Теорія права і теорія держави. Предмет і методологія теорії права. Теорія права в системі суспільних наук. Загальна теорія права. Спеціальні теорії права. Теорія права і галузеві юридичні науки. Функції теорії права. У другій частині, присвяченій теорії права, розглядаються з урахуванням сучасного рівня юридичного знання функціонування та розвиток такого яскравого і складного соціального
  8. Глава п'ятнадцята. ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ
    Правові відносини як форма суспільних відносин. Правові норми і правові відносини. Зміст і види правовідносин. Суб'єкти правовідносин та їх характеристика. Об'єкти правовідносини та їх характеристика. Юридичні факти. Становлення права як соціальної нормативно-регулятивної системи, як цілісного соціального інституту на рубежі III-II тисячоліття до н.е. прицілі до корінних
  9. Глава дев'ятнадцята. Правомірної поведінки, ПРАВОПОРУШЕННЯ І ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
    Право і поведінку. Поняття правомірної поведінки. Види правомірної поведінки. Поняття правопорушення. Ві-ди правопорушень. Соціальна природа і причини злочинності. Соціальна відповідальність-ність та її види. Юридична відповідальність та її види. Звільнення від юридичної відповідальності. Презумпція невинності. У попередніх темах неодноразово згадувалося «пра-вило поведінки» як синонім
  10. Розділ двадцять перший. ПРАВО І ОСОБИСТІСТЬ
    Коеволюція права і людини. Поняття особистості. Свобода особи і право. Права і свободи людини і громадянина, їх система. Правовий статус і реальні положення особистості. Особистість і законність. Внутрішньодержавна і міжнародно-правовий захист прав і свобод людини і громадянина. Держава і особистість. Важлива тема теорії права виникає з роздумів про ідеали, про глобальної мети права, його
енциклопедія  бабка  баранина  биточки  по-угорськи