Оцінка потенціалу працівника важлива, так як вона дозволяє визначити відповідність характеристик людини нормативної моделі робочого місця, встановити його професійну придатність і майбутню службову кар'єру. Основою оцінки є нормативна модель робочого місця, вагові коефіцієнти елементів моделі і бальні оцінки характеристик людини по елементах моделі. Оцінка персоналу може бути визначена за допомогою сукупності методів.
Самооцінка якостей людини на основі анкетування і інтерв'ювання.
Аналіз професійних знань і умінь працівників на основі методів програмованого контролю ділових і рольових ігор, аналізу конкретних ситуацій («кейс-стаді»). Активні методи дозволяють визначити знання та вміння кандидатів і здатність працювати в групі.
Медичне дослідження стану здоров'я та працездатності людини, яке виконується в спеціальних діагностичних центрах і визначає три реальних стану людини (здоровий, практично здоровий, хворий).
Психологічне тестування за допомогою тестів Кеттелла, Ай-Зенка, Розенцвейга, Петрової, Єршова і Зворикін з формуванням соціально-психологічного портрета особистості людини.
На основі вивчення недоліків, захоплень і шкідливих звичок людини, які зазвичай ховаються і можуть бути виявлені за допомогою на-гою неформальних методів (у неформальній обстановці, в компанії, на відпочинку, коли досліджуваний об'єкт розслабляється і « спускає гальма »). Ви можете спостерігати, як тихий зовні людина починає шуміти, грубити і навіть буянити. Інший починає бурхливо виражати свої сексуальні домагання. Третій просто швидко напивається і «відключається». Ця інформація може бути цінною, однак вимагає додаткових витрат коштів і часу, так як людина хитрий і з сильною психікою своїх емоцій не висловить.
Шляхом спілкування з безпосереднім керівником, кадровою службою і товаришами досліджуваного людини з місця, де він працював не менше одного року. Цінність цієї інформації буде залежати від особистості досліджуваного і дій експерта. Якщо досліджуваний був нейтральним і непримітним чоловіком, то інформація буде мізерною. Від офіційного або неофіційного спілкування експерта-дослідника («розвідника») з інтерв'юйованими залежатиме якість та об'єктивність інформації.
Цікаві дані можна отримати від родичів, друзів і сусідів людини. До них слід звернутися з проханнями: «Не могли б Ви допомогти нам з характеристикою Вашого сина, від цього буде залежати його кар'єра»; «До нас працевлаштовується Ваш родич, і ми хотіли б уточнити, чи може він бути матеріально відповідальною особою?» Негативну інформацію можна отримати від колишньої дружини (чоловіка), ошуканих друзів і знайомих, колишніх сусідів.
Успіх неформальних методів залежить від особистості експерта-дослідника і його спеціальної підготовки. Найкращим чином для цих цілей підходять колишні співробітники ФСБ і МВС, військової розвідки, досвідчені і комунікабельні соціологи, кадровики. Тримати таких фахівців у штаті з хорошою оплатою може тільки велике або середнє підприємство, проте їх інформація в окремих випадках може бути вирішальною в оцінці персоналу, особливо кандидатів на ключові посади.
В якості практичного застосування експертних методів оцінки потенціалу працівників можна провести психологічне тестування.
|
- Глава 2.5. Опису моделі робочого місця - фактор підбору кадрів
оцінку і розстановку кадрів на єдиній методологічній основі. У 1989 р. нами запропонований формалізований підхід до опису робочого місця управлінського персоналу. Модель включає 15 елементів, що представляють собою якісні та кількісні характеристики робочого місця. Кадрові дані: листок з обліку кадрів, трудова книжка, характеристика, автобіографія, копія документа про освіту.
- 6.1. Методи оцінки персоналу
оцінки. Оцінка персоналу здійснюється для визначення відповідності працівника вакантному або займаному робочому місцю (посади) і виконується трьома способами. Оцінка потенціалу працівника. При заміщенні вакантного робочого місця важливо встановити потенціал працівника, тобто професійні знання та вміння, виробничий досвід, ділові та моральні якості, психологію особистості, здоров'я і
- 4. Жовтень 1917 р. (питання методології)
оцінках. Жовтень 1917 опинився в центрі гострої ідейної та політичної боротьби, що розгорнулася зараз в нашій країні. Більшість дослідників представляє жовтня 1917 революцію * не тільки як найважливіша подія XX століття, відбивало вікові устремління людства до свободи, демократії та соціальної справедливості, але і як велику історичну драму народу, виткану з протиріч, перемог,
- 2. Індусгріалізація: здобутки та витрати
оцінки сьогодні? Труднощі розгортання НТР, перекладу народного господарства на шлях інтенсивного розвитку надали цьому питанню особливої гостроти. Дійсно, чому в країні (якщо вона стала індустріальної ще в 1930-ті роки) настільки поширений ручна праця? У 1930-і роки в сфері промисловості вдалося створити потужний потенціал. Проте в 1940 р. фондовіддача фактично залишалася такою ж, як і
- 4. Становлення адміністративно-командної системи і режиму особистої влади І В. Сталіна
оцінкою ролі політики як командний сили, впливу держави на суспільні процеси з метою їх «підхльостування», а також забуттям об'єктивних закономірностей суспільного прогресу, забігання вперед. Відбувся підрив елементарних правових засад суспільного життя, збочення, деформація суті Радянської влади, відчуження від неї робітничого класу, трудящих. Система, щоб захистити свої
- 1.2 Бізнес-план, як метод здійснення фінансово-економічної діяльності підприємства
оцінки ситуації як поза, так і всередині компанії визначається головна мета. Потім можна перейти до розробки стратегії, яка являє собою процес конкретизації головної мети, розбивку її на завдання і підзадачі. На кожному етапі реалізації обраної стратегії доцільно вносити в план певні корективи, які диктує реальний хід подій. Таким чином, виробляється оперативний
- § 3. Підстави виникнення і припинення права власності
оцінкою скарбу, віднесенням його до пам'ятників історії або культури, розподілом вартості скарбу і т.д., як спори про право цивільному, можуть розглядатися на загальних підставах судом. Первісним способом придбання права власності є і набувальна давність, тобто придбання права власності за давністю володіння (ст. 234 ЦК). Але перш ніж приступити до її вивчення,
- Глава пя-тая. ПРИСТРІЙ ДЕРЖАВИ
оцінки для визначення різних форм правління. Йому ж належать і різні позначення різновидів тієї чи іншої форми правління, наприклад демократичної і аристократичної республік, тієї влади, яка лежить в основі відповідної форми правління: демократія (влада народу), аристократія (влада еліти, обраних), охлократія (влада натовпу), геронтократія (влада навчених, літніх),
- Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
оцінці. Поняття державності. Ось чому, враховуючи саме динаміку Російської держави, його розвиток, його своєрідність, стає необхідним ввести в теорію держави і застосувати в юридичній та інших суспільних науках поняття російської державності. Це поняття виявляється вкрай необхідним на сучасному етапі наукового знання, коли виникає завдання теоретичного
- Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
оцінки поглядів Леніна і його прихильників на державу і право, не слід забувати, що саме в переджовтневий період були розроблені багато теоретичні положення та сформульовані на їх основі практичні правові вимоги, які лягли вже в основу успішного захоплення влади партією більшовиків (про народовладдя у формі диктатури пролетаріату, про право громадянина оскаржити до суду дії
|