Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина II: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 88 с., 2006 - перейти до змісту підручника

6.2. Оцінка потенціалу працівника


Оцінка потенціалу працівника важлива, так як вона дозволяє визначити відповідність характеристик людини нормативної моделі робочого місця, встановити його професійну придатність і майбутню службову кар'єру. Основою оцінки є нормативна модель робочого місця, вагові коефіцієнти елементів моделі і бальні оцінки характеристик людини по елементах моделі. Оцінка персоналу може бути визначена за допомогою сукупності методів.
Самооцінка якостей людини на основі анкетування і інтерв'ювання.
Аналіз професійних знань і умінь працівників на основі методів програмованого контролю ділових і рольових ігор, аналізу конкретних ситуацій («кейс-стаді»). Активні методи дозволяють визначити знання та вміння кандидатів і здатність працювати в групі.
Медичне дослідження стану здоров'я та працездатності людини, яке виконується в спеціальних діагностичних центрах і визначає три реальних стану людини (здоровий, практично здоровий, хворий).
Психологічне тестування за допомогою тестів Кеттелла, Ай-Зенка, Розенцвейга, Петрової, Єршова і Зворикін з формуванням соціально-психологічного портрета особистості людини.
На основі вивчення недоліків, захоплень і шкідливих звичок людини, які зазвичай ховаються і можуть бути виявлені за допомогою на-гою неформальних методів (у неформальній обстановці, в компанії, на відпочинку, коли досліджуваний об'єкт розслабляється і « спускає гальма »). Ви можете спостерігати, як тихий зовні людина починає шуміти, грубити і навіть буянити. Інший починає бурхливо виражати свої сексуальні домагання. Третій просто швидко напивається і «відключається». Ця інформація може бути цінною, однак вимагає додаткових витрат коштів і часу, так як людина хитрий і з сильною психікою своїх емоцій не висловить.
Шляхом спілкування з безпосереднім керівником, кадровою службою і товаришами досліджуваного людини з місця, де він працював не менше одного року. Цінність цієї інформації буде залежати від особистості досліджуваного і дій експерта. Якщо досліджуваний був нейтральним і непримітним чоловіком, то інформація буде мізерною. Від офіційного або неофіційного спілкування експерта-дослідника («розвідника») з інтерв'юйованими залежатиме якість та об'єктивність інформації.
Цікаві дані можна отримати від родичів, друзів і сусідів людини. До них слід звернутися з проханнями: «Не могли б Ви допомогти нам з характеристикою Вашого сина, від цього буде залежати його кар'єра»; «До нас працевлаштовується Ваш родич, і ми хотіли б уточнити, чи може він бути матеріально відповідальною особою?» Негативну інформацію можна отримати від колишньої дружини (чоловіка), ошуканих друзів і знайомих, колишніх сусідів.
Успіх неформальних методів залежить від особистості експерта-дослідника і його спеціальної підготовки. Найкращим чином для цих цілей підходять колишні співробітники ФСБ і МВС, військової розвідки, досвідчені і комунікабельні соціологи, кадровики. Тримати таких фахівців у штаті з хорошою оплатою може тільки велике або середнє підприємство, проте їх інформація в окремих випадках може бути вирішальною в оцінці персоналу, особливо кандидатів на ключові посади.
В якості практичного застосування експертних методів оцінки потенціалу працівників можна провести психологічне тестування.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 6.2. Оцінка потенціалу працівника "
  1. Глава 2.5. Опису моделі робочого місця - фактор підбору кадрів
    оцінку і розстановку кадрів на єдиній методологічній основі. У 1989 р. нами запропонований формалізований підхід до опису робочого місця управлінського персоналу. Модель включає 15 елементів, що представляють собою якісні та кількісні характеристики робочого місця. Кадрові дані: листок з обліку кадрів, трудова книжка, характеристика, автобіографія, копія документа про освіту.
  2. 6.1. Методи оцінки персоналу
    оцінки. Оцінка персоналу здійснюється для визначення відповідності працівника вакантному або займаному робочому місцю (посади) і виконується трьома способами. Оцінка потенціалу працівника. При заміщенні вакантного робочого місця важливо встановити потенціал працівника, тобто професійні знання та вміння, виробничий досвід, ділові та моральні якості, психологію особистості, здоров'я і
  3. 4. Жовтень 1917 р. (питання методології)
    оцінках. Жовтень 1917 опинився в центрі гострої ідейної та політичної боротьби, що розгорнулася зараз в нашій країні. Більшість дослідників представляє жовтня 1917 революцію * не тільки як найважливіша подія XX століття, відбивало вікові устремління людства до свободи, демократії та соціальної справедливості, але і як велику історичну драму народу, виткану з протиріч, перемог,
  4. 2. Індусгріалізація: здобутки та витрати
    оцінки сьогодні? Труднощі розгортання НТР, перекладу народного господарства на шлях інтенсивного розвитку надали цьому питанню особливої ??гостроти. Дійсно, чому в країні (якщо вона стала індустріальної ще в 1930-ті роки) настільки поширений ручна праця? У 1930-і роки в сфері промисловості вдалося створити потужний потенціал. Проте в 1940 р. фондовіддача фактично залишалася такою ж, як і
  5. 4. Становлення адміністративно-командної системи і режиму особистої влади І В. Сталіна
    оцінкою ролі політики як командний сили, впливу держави на суспільні процеси з метою їх «підхльостування», а також забуттям об'єктивних закономірностей суспільного прогресу, забігання вперед. Відбувся підрив елементарних правових засад суспільного життя, збочення, деформація суті Радянської влади, відчуження від неї робітничого класу, трудящих. Система, щоб захистити свої
  6. 1.2 Бізнес-план, як метод здійснення фінансово-економічної діяльності підприємства
    оцінки ситуації як поза, так і всередині компанії визначається головна мета. Потім можна перейти до розробки стратегії, яка являє собою процес конкретизації головної мети, розбивку її на завдання і підзадачі. На кожному етапі реалізації обраної стратегії доцільно вносити в план певні корективи, які диктує реальний хід подій. Таким чином, виробляється оперативний
  7. § 3. Підстави виникнення і припинення права власності
    оцінкою скарбу, віднесенням його до пам'ятників історії або культури, розподілом вартості скарбу і т.д., як спори про право цивільному, можуть розглядатися на загальних підставах судом. Первісним способом придбання права власності є і набувальна давність, тобто придбання права власності за давністю володіння (ст. 234 ЦК). Але перш ніж приступити до її вивчення,
  8. Глава пя-тая. ПРИСТРІЙ ДЕРЖАВИ
    оцінки для визначення різних форм правління. Йому ж належать і різні позначення різновидів тієї чи іншої форми правління, наприклад демократичної і аристократичної республік, тієї влади, яка лежить в основі відповідної форми правління: демократія (влада народу), аристократія (влада еліти, обраних), охлократія (влада натовпу ), геронтократія (влада навчених, літніх),
  9. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    оцінці. Поняття державності. Ось чому, враховуючи саме динаміку Російської держави, його розвиток, його своєрідність, стає необхідним ввести в теорію держави і застосувати в юридичній та інших суспільних науках поняття російської державності. Це поняття виявляється вкрай необхідним на сучасному етапі наукового знання, коли виникає завдання теоретичного
  10. Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
    оцінки поглядів Леніна і його прихильників на державу і право, не слід забувати, що саме в переджовтневий період були розроблені багато теоретичні положення та сформульовані на їх основі практичні правові вимоги, які лягли вже в основу успішного захоплення влади партією більшовиків (про народовладдя у формі диктатури пролетаріату, про право громадянина оскаржити до суду дії