Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Н. В. Кузнєцова. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, 2005 - перейти до змісту підручника

Планування освоєння спеціальності.

Якщо в розпорядженні немає відповідного співробітника на вакантне робоче місце або з інших міркувань наймається новий працівник, то необхідно, особливо якщо йдеться про керівних посадах, скласти план освоєння спеціальності новим співробітником.
Освоєння спеціальності охоплює одночасно кілька завдань, які підлягають виконанню:
знайомство з підприємством; виконання запропонованих завдань; освоєння спеціальності на незнайомому робочому місці; вивчення незнайомих методів і технологій; знайомство з керівниками, колегами та іншими співробітниками.
У план освоєння спеціальності можуть бути включені:
Представлення нового співробітника всім працівникам підприємства, з якими він буде постійно взаємодіяти, в короткій ознайомчої бесіди.
Проведення бесід з тими посадовими особами, чиї компетенція і область діяльності мають значення для роботи нового співробітника.
Участь в обговореннях і конференціях, які пов'язані з виконанням функцій новим співробітником і необхідні для освоєння нового робочого місця.
Навчання при прийомі на роботу (первинне навчання) проводиться, як правило, після оформлення документів для прийому на роботу. Тривалість навчання 7-14 днів. Успішне закінчення первинного навчання забезпечує допуск до роботи з конкретної посади або спеціальності відповідно до чинного на підприємстві порядком.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Планування освоєння спеціальності. "
  1. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    планування, матеріально-технічне постачання, ціноутворення, асигнування коштів на розвиток галузей народного господарства, його комплексна механізація і електрифікація, хімізація сільського господарства, меліорація земель і т.д. і т.п. Уявлення про Радянській державі як основному знарядді будівництва нового суспільства, закріплене в преамбулі Конституції СРСР 1977 року, стало відображенням
  2. Глава 3.2. Етапи підготовки і перепідготовки персоналу
    планування та організації навчання підрозділяється на планове і позапланове. 4.1.1. Планове навчання здійснюється за Програмами підвищення кваліфікації (ППК): ППК управлінського персоналу; ППК кадрового резерву; ППК лінійних керівників і рядових співробітників Компанії; Програма первинного навчання нових співробітників, програми адаптації. 4.1.2. Позапланове навчання
  3. Глава 3.6. Планування кар'єри
    плануванні кар'єри керівників і спеціалістів є пя-річне і поточне планування потреби в кадрах цих посадових категорій з урахуванням прогнозу розвитку підприємства на основі розширення його діяльності в умовах ринку, освоєння нових технологій та інших досягнень НТП . Індивідуальні плани розвитку кар'єри після спеціального відбору розробляються для керівників і
  4. ГЛОСАРІЙ
    планування та розвитку (директор з розвитку) - в російських компаніях це посадова особа найчастіше відповідає за. .. будівництво в фірмі. У той час, як насправді, дана посада передбачає, в першу чергу, наявність підприємницьких здібностей у такого керівника у фірмі. Інший підхід до цієї посади пропонують наші американські партнери ("кликни" по терміну). Влада -
  5. 1. Національний характер
    освоєння такої величезної території, як Росія, і в таких непростих умовах змушувало російської людини зустрічатися з тисячами небезпек, труднощів, несподіванок. «Це привчило великороса пильно стежити за природою,« дивитися в обидва », за його висловом, ходити, озираючись і обмацуючи грунт, не сунутися в воду, не пошукавши броду, розвинуло в ньому спритність в дрібних утрудненнях і
  6. Микита Сергійович Хрущ єв (1894-1971 рр..)
    планування, почалося освоєння цілини). Але цьому енергійному людині з «вулканічним характером» потрібно було ще захопити народ своєю мрією. На XXII з'їзді в доповіді «Про програму Комуністичної партії Радянського Союзу» Хрущов оголосив про те, що «нинішнє покоління людей житиме при комунізмі!» Це означало, що за 20 років необхідно створити не тільки потужну матеріально-технічну базу і
  7. 30. Правова культура суспільства та її компоненти. Призначення професійної правової культури.
    Освоєння минулого і сьогодення; - регулятивна - забезпечення ефективного функціонування всіх елементів правової системи; - нормативно - аксеологіческого - оцінка поведінки, рівня розвитку законодавства. Правова культура суспільства - категорія, яка вказує на рівень розуміння, визнання і свідомого виконання правових приписів. Виходячи з цього її поділяють на: а) безпосередньо
  8. Загальні вимоги, що пред'являються до вивчення курсу «Криміналістика»
    планування розслідування. 2 квітня 2 грудня. Тактика слідчого огляду та огляду. 6 2 квітня Тактика обшуку і виїмки 4 2 лютого Тактика допиту і очної ставкою 4 2 лютого Тактика слідчого експерименту 4 2 лютого Тактика пред'явлення для впізнання 4 лютого 17 лютого. Тактика перевірки показань на місці 4 лютого 18 лютого. Тактика призначення та провадження судових експертиз 2 лютого - 19. Тактика затримання та арештів 2 лютого -
  9. ПЛАНИ лекційні заняття з криміналістики
    планування розслідування. Поняття і логічна природа криміналістичної версії. Види версій, підстави їх побудови. Правила висунення, дослідження та перевірки криміналістичних версій. Поняття і значення планування. Роль версій у плануванні. Принципи та умови планування. Види планування. Планування окремих слідчих дій. Поняття і види криміналістичного
  10. Тема 20. Розслідування злочинів проти власності.
    Планування розслідування розкрадань. Особливості тактики проведення окремих слідчих дій по справах про розкрадання. Контрольні питання: Які обставини підлягають доведенню в ході розслідування крадіжок, грабежів, розбоїв? Перерахуйте найбільш типові ситуації, що складаються на початковому етапі розслідування крадіжок, грабежів і розбоїв. Які найбільш типові версії висуваються у справах