- 2. Аудитор суспільства
щорічній аудиторській перевірці економічні суб'єкти, що мають організаційно-правової форму відкритого акціонерного товариства, незалежно від числа їх учасників (акціонерів) і розміру статутного капіталу. Що стосується закритих акціонерних товариств, то вони підлягають обов'язковій щорічній аудиторській перевірці за наявності хоча б однієї з таких фінансових показників їх діяльності: - обсягу
- Глава 3.2. Етапи підготовки і перепідготовки персоналу
щорічної оцінки персоналу і завдань, що стоять перед підрозділами на планований рік, розробляються Програми навчання і програми підвищення кваліфікації (ППК) в рамках Плану навчання на звітний період. Програма містить інформацію по: Контингенту навчаються співробітників; Змісту навчання; Цілям і завданням навчання; Періодичності і тривалості навчання; Відповідальним
- Порядок і методика формування резерву
щорічно в четвертому кварталі . На 2-му етапі формування резерву з усіх атестуються виділяються працівники, оцінки якостей, результати діяльності та кадрові дані яких задовольняють вимогам до відповідної номенклатури посад. Такі вимоги формуються для кожної номенклатури посад з урахуванням специфіки даної організації, підприємства. Набір вимог обов'язково містить
- ГЛОСАРІЙ
щорічно складати план на найближчі 5 років. При цьому як правило детальність планів зменшується пропорційно «віддаленості» відповідного періоду від точки планування. Ковзне проектування - технологія проектування, яка передбачає «запаралелювання» процесів проектування і створення продукту, тобто зміна проекту (в т.ч. його уточнення, поглиблення опрацювання деталей) у міру
- Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю у сфері економічних відносин.
Навчання дітей за кордоном за рахунок спонсорів і багато інші небезпечні завуальовані форми корупції. Важливою антікріміногенной заходом є якнайшвидше законодавче вирішення питання про надання державними посадовими особами відомостей про майновий стан членів сімей. Фінансовий контроль за доходами і майном посадових осіб та їх сімей існує в усіх цивілізованих
- Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю в сфері припинення незаконної діяльності організованих злочинних груп.
Для прийняття остаточного рішення на користь того 62 виконавця, який застосовує тактику політичного підкупу. Така тактика широко практикується і сьогодні, особливо коли мова йде про укладання великих міжнародних угод на поставку військової техніки. Якщо виробникам даної техніки вдалося підкупити конкретних державних чиновників якої-небудь країни, що виявила бажання придбати
- 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
навчання (безкоштовно, матеріальна база, розміщення, харчування, одяг, відпустки, стипендія, режим (розпорядок) і т. д.). Обов'язки курсанта з навчання - засвоєння програми за встановленим рівнем професійної підготовки, дотримання вимог статутів та інших підзаконних актів, які не суперечать Конституції і законам. Обов'язок МО привласнити по закінченні училища певну категорію і
- 2.4 Організаційна структура служби маркетингу на підприємстві.
Навчанню, підвищенню кваліфікації службовців, залучення в загальний процес обслуговування. Важливе значення для забезпечення прийому іноземних туристів має підготовка кадрів на рівні, відповідному міжнародним стандартам. Говорячи про кафе «Блинная» не можна стверджувати, що якість обслуговування відповідає всім вимогам високих стандартів. В даний час керівництво кафе стурбоване
- Які види інструктажу слід проводити з працівниками?
Навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварії згідно з Типовим положенням, затвердженим Державним комітетом України по нагляду за охороною праці. 282 Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, забороняється. У разі
- Глава 1.1. Підходи до формування системи управління кадрами
навчання декількох тисяч керівників і фахівців, думає, що управління персоналом повинно базуватися на наступних принципах: Людина - основа корпоративної культури. Успішні підприємства приділяють велику увагу персоналу; коли людей ставлять на чільне змін, вони стають рушійною силою цих змін. Менеджмент для всіх. Управління повинне здійснюватися на трьох рівнях: вище
|