? 1. Поняття корпоративних норм та їх ввди

Поняття "норма" в широкому сенсі означає керівне

початок, правило, що використовується у взаємозв'язках людини з приро-

дой, матеріальними об'єктами (несоціальні норми), а також під

взаєминах між людьми (соціальні норми).

Корпоративні норми - один з різновидів норм. Вони

розробляються органами управління корпорації і адресуються її

членам (засновникам, акціонерам, робочим, службовцям тощо). Раз-

личают два види корпоративних норм:

а. Несоціальні корпоративні

норми, що регулюють відносини членів корпорації до яких-

або матеріальним об'єктам, використовуваним в їх діяльності.

Серед них можна виділити:

норми технічні (наприклад, правила роботи з ПЕОМ, пра-

вила експлуатації "x'' -агрегату, машини тощо);

санітарно-гігієнічні (наприклад, правила прибирання приміщень

після закінчення роботи);

фізіологічні (наприклад, інструкція про порядок носіння

літньої і зимової форменого одягу);

біологічні (наприклад, про порядок використання респіратора

в період масової епідемії грипу);

та інші.

Серед перерахованих вище видів найбільш значущими являють-

ся норми технічні. Це правила поведінки, що вказують на

способи і прийоми впливу людини на матеріальний світ. Вони

засновані на пізнанні законів природи, особливостей технічних

об'єктів і являють собою специфічний "мова" спілкування

людини з матеріальними об'єктами.

ся відповідною реакцією сил природи на конкретні дії. Так,

працівник підприємства, який не виконав розпорядження про те, що в

період епідемії грипу слід спілкуватися з клієнтами тільки в

респіраторі, швидше за все сам захворіє на грип, а, наприклад, нару-

шівшій правила роботи на ПЕОМ не отримає потрібного результату.

6. Соціальні корпоративні

норми-це правила поведінки, видані на підприємстві і

!! 85

регулюють відносини між людьми (між працівниками, між-

ду співробітниками корпорації і кредиторами, між працівниками

корпорації і клієнтами тощо).

Соціальна норма - це правило поведінки, чи інакше, стандарт,

масштаб, зразок поведінки однієї людини по відношенню до дру-

гому. Соціальна корпоративна норма - це найчастіше вимога

організації до свого члена, в якому більш-менш точно

визначені обсяг, характер, межі можливого і дозволеного в

його поведінці. Крім того, корпоративна соціальна норма, відпрацьовано-

жая потреби організації у своїх вимогах, як правило,

містить і засоби соціальної оцінки і контролю за реалізацією

цих вимог. Працівник, який допустив антікорпоратівного поведе-

ня, наприклад, залишив непогашеним світло у виробничому

приміщенні після закінчення роботи, неодмінно викличе негативну

реакцію у відповідь, ступінь якої може бути самою різною: від про-

стого несхвалення, засудження до стягнення заподіяної шкоди.

Соціальні корпоративні норми, так само як і несоціальні,

можуть бути різноманітними:

корпоративні звичаї (наприклад, звичай нагороджувати кожного

тисячного покупця (клієнта) невеликим подарунком);

корпоративні традиції (наприклад, публічне привітання

іменинників);

етичні норми (наприклад, зустрічати кожного клієнта фірми

привітанням і знайомити його з мінімальною інформацією про фірму);

естетичні норми (наприклад, прикраса інтер'єру приміщень

фірми квітами, носіння її працівниками радує око форменого

одягу тощо);

ділові звичаї (наприклад, видача працівникам письмен-

них завдань на день або проведення "планерок", "розборів", "п'яти-

хвилинок" тощо);

правові норми (наприклад, виплата дивідендів в кінці каж-

дого півріччя).

Корпоративні правові норми регулюють найважливіші

відносини, що складаються на підприємстві, і тому серед дру-

гих соціальних корпоративних норм вони є найбільш значи-

мимі. Про них і піде мова в подальшому. Для стислості будемо

називати їх "корпоративні норми".

Інформація, релевантна "? 1. Поняття корпоративних норм та їх ввди "

1. Глава 10. Відповідальність за порушення норм корпоративного права
   корпоративного
   
2. Реєстр корпоративних прав держави.
   корпоративних прав держави Фонд державного майна за участю других органів віконавчої власти формує та веде Реєстр корпоративних прав держави (п. 11 Порядку управління акціямі (частко), Які перебувають у державній власності, господарських товариств, створеня за участю Фонду державного майна). Реєстр корпоративних прав держави є автоматизоване інформаційно-довідковою системою
   
3. § 2. Виникнення та Припинення корпоративних прав
   корпоративних прав); 2) набуття особою Вже існуючіх корпоративних прав на підставі Вчинення правочинів, спадкування (Правонаступництво), решение суду ТОЩО (похідній способ набуття корпоративних прав). Право власності на Акції вінікає в акціонера з моменту зарахування акцій на его Особова рахунок реєстратором (при документарній ФОРМІ випуску акцій) або на рахунок у ЦІННИХ Папер зберігачем
   
4. 5. Корпоративні правовідносини
   корпоративні права. Підстави виникнення корпоративних правовідносин різні - участь в установчому договорі, вступ до кооперативу, набуття права власності на акції та т п. Завдяки корпоративним правам учасники корпорації (господарського товариства, суспільства, кооперативу і т. д.) можуть брати участь у різних формах в управлінні корпорацією та її майном. Реалізуючи свої
   
5. Т. В. Кашаніна. Господарські товариства і суспільства: правове регулювання внутрішньофірмової діяльності. - М.: Изд. гр. ІНФРА'М-КОДЕКС. -554 с., 1995
   
   
6. Глава 1. Поняття і предмет корпоративного права
   корпоративного
   
7. Управление корпоративними правами держави.
   корпоративних прав держава потребує создания спеціальної системи управління ними. Відповідно до ст. 172 ЦК України, отношения, пов'язані з управлінням корпоративними правами держави, регулюються Цім кодексом, іншімі законами та нормативно-правовими актами, прийнятя відповідно до Господарський кодекс України. Система управління державности корпоративними правами перебуває в Україні все ще на
   
8. § 3 . Правовий режим корпоративних прав держави
   корпоративних прав внаслідок: корпоратізації (Перетворення на акціонерні товариства) державних, Орендного предприятий та других предприятий з державною частко власності в статутному фонді (Майні); придбання корпоративних прав Вже існуючіх господарських організацій; Заснування (співзаснування) новіх господарських організацій. На початок 2004 року державі належали Корпоративні права в 1427
   
9. Обмеження Щодо володіння корпоративними правами.
   корпоративними правами та / або їх Здійснення. На сьогоднішній день єдине обмеження володіння корпоративними правами встановлюється Декретом Кабінету Міністрів України "Про впорядкування ДІЯЛЬНОСТІ суб'єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, створеня за участю державних підприємств" від 31 грудня 1992 року № 24-92, згідно Зі ст. 1 Якого Державні підприємства (за вінятком будівельних організацій,
   
10. Етап 5. Автоматизація.
    корпоративному університету.) Починаючи з певного рівня в компанії виникає необхідність автоматизувати роботу з управління персоналом, в тому числі і за його навчання. Існують спеціальні програмні рішення, які за певними критеріями виявляють потребу в навчанні, допомагають планувати навчальні групи, розсилають запрошення учасникам, фіксують результати, а також
    
11. § 4. Корпоративні права
    Поняття «Корпоративні права» містіть ч. 1 ст. 167 ГК, згідно з Якою Корпоративні права - це права особини, Частка Якої візначається у статутному фонді (Майні) господарської організації, что включаються правомочності на участь цієї особи в управлінні Господарсько організацією, Отримання певної Частки прибутку (дівідендів) даної організації та актівів у разі ліквідації Останньоі відповідно до закону, а
    
12. Володіння корпоративними правами и підприємництво.
    корпоративними правами, слід Зазначити, что кодекс Дуже суперечліво врегулював дане питання. Если у ч. 2 ст. 1 Закону "Про підприємництво", Який Втрата Чинність Зі вступаючи у дію ГК України, Було чітко ВСТАНОВЛЕНО, что создание (Заснування) суб'єкта підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ - Юридичної особини, а такоже володіння корпоративними правами не є підпріємніцькою діяльністю, крім віпадків, передбачення
    
13. Глава 7. Корпоративне нормотворчість
    нормотворчість
    
14. Глава 5. Корпоративні норми
    норми
    
15. Семінари
    корпоративний семінар для розвитку корпоративної культури, стратегічні сесії, мозковий штурм. На ринку послуг пропонуються семінари з дуже конкретним проблемам, що виникають в компаніях. Наприклад, із запрошеними експертами можна обговорити проблеми збору боргів, оптимізацію документообігу, управлінський облік. Є попит і, природно, пропозиція на дуже вузькі професійні
    
16. Глава 8 . Функції корпоративного регулювання
    корпоративного