Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Н. В. Кузнєцова. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, 2005 - перейти до змісту підручника

Професійні прийоми (темп, стиль, методи та ін.)

Облік індивідуального темпу і стилю мови претендента на посаду дозволяє менеджеру з персоналу знизити напруженість процедури вилучення знань. Типовою помилкою є нав'язування власних темпу і стилю.
На успішність також впливає довжина фраз, які вимовляє менеджер з персоналу. Це було встановлено американськими вченими - лінгвістом Р. Інгве і психологом Дж. Міллером при проведенні дослідження про причини низької засвоюваності команд на військово-морському флоті США. Причина була в довжині команд. Виявилося, що людина найкраще сприймає пропозиції глибиною (або довжиною) 7 ± 2 слова. Це число (7 ± 2) отримало назву число Інгве-Міллера. Можна вважати його мірою «разговорности» промови.
Велика частина інформації надходить до менеджера з персоналу у формі пропозицій на природній мові. Однак зовнішня мова претендента на посаду є відтворення його внутрішнього мовлення (мислення), яка набагато багатше і різноманітніше. Для передачі цієї внутрішньої мови людина використовує і невербальні засоби, такі як інтонація, міміка, жести. Досвідчений менеджер з кадрів намагається записувати по можливості в протокол (у формі ремарок) цю додаткову інформацію.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Професійні прийоми (темп, стиль, методи та ін.) "
  1. Обмеження ефективної роботи колективу.
    Професійних і людських якостей, які в сукупності тільки і дозволяють успішно справлятися з роботою. Потреби в тих чи інших якостях неоднакові в різних колективах. Завдання керівника полягає в створенні і підтримці обстановки саморозвитку на основі безперервного навчання. Таблиця 3.11. Характеристика керівника за критерієм ефективності роботи з колективом Низька
  2. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    професійну та мобільну армію. Словом, всі особливості геополітичної концепції: боротьба з «тяганиною»; необхідність мати демократичні, в тому числі судові, форми захисту населення від свавілля місцевих чиновників, здійснювати захист прав і свобод людини; потреба захищати історично сформовану величезну територію - обумовлюють, хоча і по- різному, формування сильної
  3. Глава десята. ПРАВО В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНИХ РЕГУЛЯТОРІВ
    професійні етики), від естетичних (мода, стиль) до організаційно-технічних (правила безпеки, стандарти), від централізованих (директиви, програми) до синергетичних (атракторів, біфуркації) . З приводу аттракторов треба зробити кілька зауважень. Так в синергетики позначаються фактори, які притягують, формують навколо себе більш-менш однорідні стану, групи
  4. Глава 1.2. Кадрове планування на підприємстві
    професійний і посадовий ріст управлінського персоналу (посадові інструкції, система перепідготовки та підвищення кваліфікації, критерії оцінки кадрів, розробка ступенів посадового зростання); форми і методи раціонального використання управлінських кадрів відповідно до отриманої кваліфікацією і чисельністю (визначення оптимальної чисельності, форм і систем мотивації,
  5. Глава 1.5. Особливості національної ділової культури
    професійна) 3.Устойчівие традиції політичної де-мократіі 3. Стійкі традиції авторитаризму 4. Індивід пересичений політикою, але сприймає правила участі в ній 4. Індивід давно наситився політикою, але не долучився до неї 5. Західні релігії формують відкритий тип участі в політиці 5. Східні релігії формують 1іп прихованого участі та фанатичного - в екстремальних умовах
  6. Глава 4.4. Зарубіжний досвід оцінки персоналу
    професійним випробуванням - виконання письмових завдань (проекту, доповіді, ділового листа). Усні іспити у формі співбесіди і групових дискусій. Анкетне опитування для з'ясування здібностей, досвіду роботи, розвитку особистості і бажань. Тестування знань і умінь. У деяких фірмах на кожного співробітника ведеться спеціальний документ, де вказується професійна кваліфікація та її
  7. 2. Проблеми науки і культури
    прийоми: цитування добре відомих творів. Таке читання вимагає хорошої підготовки читає, інакше багато чого залишається незрозумілим. Критики прогнозують народження нової літератури, заснованої на оптимізмі, людинолюбство. Але для цього суспільству треба звільнитися від почуття провини, від синдрому зла, вона повинна бути близька позитивізму. Можливо, це буде час, коли головним змістом духовності
  8. Леонід Ілліч Брежнєв (1906-1982 рр..)
    Прийомом. У певному сенсі ця загроза силою була продемонстрована і Польщі в 1980 році, коли на політичну сцену вийшла «Солідарність» Леха Валенси. І тільки послідовна тверда позиція Войцеха Ярузельського запобігла військове втручання СРСР. Запам'ятаються роки застою і Афганської війною, а простіше кажучи, втручанням СРСР у справи однієї зі східних країн, що має дуже вигідне
  9. 58. Поняття і призначення тлумачення права. Прийоми тлумачення права.
    Професійних знаннях юридичної науки і законодавчої техніки. Таке тлумачення передбачає дослідження техніко-юридичних засобів і прийомів вираження волі законодавця. Воно розкриває зміст юридичних термінів, конструкцій і т.д. Це обумовлено тим, що в області законодавчої стилістики існує своя мова законів як особливий стиль мовлення і в зв'язку з цим є терміни та
  10. 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
    професійної фізичної підготовки, медичне та психологічне відповідність. Але якщо медико-психологічне обстеження в РВК і частинах ще проводиться і підтверджується документально, то фізичне обстеження не проводиться і не фіксується: положення про контрактну службу - нормативи є, а механізму реалізації немає. Ст. 34 п. 4 визначає місце укладання контракту - РВК, частина, а з