Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяCоциальная психологія → 
« Попередня Наступна »
Дмитро Вадимович Ольшанський. ПСИХОЛОГІЯ ТЕРОРИЗМУ, 2002 - перейти до змісту підручника

Резюме

Підіб'ємо деякі проміжні підсумки. Як це не дивно звучить, сучасний ісламський тероризм - багато в чому, породження Заходу. Це природний наслідок тих процесів часто майже насильницької модернізації за західним зразком, до якої прагнув Захід, але до якої виявився не готовий Схід. Сучасний ісламський тероризм -

цей опір повільно модернізується ісламського світу занадто активним і квапливим вимогам західної цивілізації.

Не можна сказати, що іслам агресивний спочатку. Хоча, дійсно, від великих легендарних імамів в якості святинь залишилися чомусь виключно мечі та шаблі, це ще не вирок. Однак, як і в будь-якій релігії, в ісламі міститься чималий агресивний потенціал. Питання лише в тому, куди повернути і як використовувати релігійну віру людей.

В останній чверті XX століття ісламський світ опинився обличчям до обличчя з тим викликом, який йому кинула західна цивілізація. Він повинен був, відмовившись від самобутності, перетворитися на сировинний придаток Заходу. Іранський імам Хомейні став символом опору цього виклику.

До Хомейні ісламський тероризм носив локальний характер. По суті, він був пов'язаний не стільки з релігійними, скільки з іншими - антиколоніальними, национальноосвободительными і т. д. мотивами. Хомейні першим мілітаризована і тероризував іслам, перетворивши його на зброю проти Заходу.

Психологічний парадокс особистості аятолли Хомейні складався в об'єктивній подвійності його ролі, породжувала суб'єктивний, внутрішній конфлікт. Традиційна маска вступала в протиріччя з яскравою індивідуальністю цього лідера. Спроби використовувати традиційну маску для прикриття своєї вже нетрадиційної індивідуальності призвели до того, що традиційні засоби стали використовуватися для досягнення сучасних цілей. Для успішного протистояння Заходу не знайшлося інших засобів, крім тероризму під маскою ісламу. Саме тут згодилися гранично традиційні гасла джихаду, свяш: енной боротьби проти невірних.

Бойовий клич «Аллах Акбар!» Приніс перші перемоги. Вони надихнули ісламський світ і призвели до зростання ісламістського тероризму.

У. бен-Ладен - психологічний спадкоємець аятолли Хомейні. Ісламський опір при його участі довело свою життєздатність у боротьбі з радянським вторгненням в Афганістан. Однак, після виведення радянських військ, що склалося по ту сторону барикад ісламське «афганське братство» стало непотрібним точно так само, як було відкинуто радянське «афганське братство» в своїй країні, «Афганський синдром» - стрижень психології «недовоевавшіх» - став основою психологічної трансформації особистості У. бен-Ладена. Його внутрішній ісламське опір спочатку виявилося спрямованим проти влади Саудівської Аравії, що рушили, як колись шах Ірану, по шляху

модернізації та «вестернізації». Через час, однак, як колись і у Хомейні, воно призвело до боротьби з «джерелом всіх проблем» - «Великим Сатаною» в особі оплоту сучасної західної цивілізації, США. І тоді створений У. бен-Ладеном «ісламський легіон» перетворився на інструмент терористичної боротьби проти невірних по всьому світу.

Вірячи в цілі панісламізму, У, бен-Ладен зумів поєднати в собі релігійну віру з підприємницькими навичками щасливого менеджера. На відміну від Хомейні, він не претендував на роль монократії - духовного вождя. Він почав з іншого: на основі віри він створив спільність нового, нетрадиційного типу. «Братство бен-Ладена» не має централізованого управління, єдиного центру фінансування, скільки-небудь помітної внутрішньої ієрархії відносин і всіх інших ознак організованих структур. Це саме «братство» - братство по духу «афганського опору», яке тепер розширилося до масштабів ісламського опору, поширившись по більшості країн з мусульманським населенням. Створивши таке «братство» і забезпечивши його самостійне виживання і здатність до розширеного відтворення, У.

бен-Ладен став його вождем. Хоча, зрозуміло, його вождизм будується на інших засадах, ніж у Хомейні. Той був вождем в традиційній масці. У. бен-Ладен - вождь нового ісламського типу, вождь не в силу традицій, а в силу особистих якостей, що дозволили йому створити не просто духовне, а ще й самофинансирующихся, самовооружающееся, самоорганизующееся і т. д. «братство». Якщо Хомейні - вождь просто реанімованого ісламу, то У. бен-Ладен - вождь принципово нової організації, створеної на ісламської основі. Перший - вождь при владі, який збирав і укріплював цю владу. Другий - вождь з децентралізованою, як би розпорошеною, але не менш міцною владою.

Децентралізована неформальна структура настільки відрізняється від звичних державних і міждержавних зв'язків, що вони приречені на протистояння.

У цьому суть нинішньої міждержавної боротьби з принципово антидержавним міжнародним тероризмом. Не видно чаші ваг, на якій можна було оцінити можливості тієї та іншої сторони. Тому боротьба з міжнародним тероризмом приречена бути довгою - аж до закінчення модернізації психології мусульман. І в цій боротьбі вони намацали три дуже ефективних інструменту. Перший інструмент - мілітаризований іслам. Від кличу «Аллах Акбар!» Вони готові перейти до нових клич: «Хомейні Акбар!» І навіть «Усама Акбар!» Другий інструмент - тероризм в ісламському облич. Демонструючи Заходу моторошні можливості середньовічного ісламу (чого варті одні лише самогубці-шахеди), вони відстоюють свою традиційну релігіозноісторіческую самобутність. Третій інструмент - новий для Заходу тип бойових організацій, заснованих на неформальних емоційних зв'язках і відносинах, властивих традиційному суспільству, але незрозумілих для раціональної нормативної західної цивілізації.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Резюме "
  1. Технологія пошуку роботи
    резюме і власного образу. Інформація викладається у формі рад, яку можуть використовувати як самі фахівці, так і їх
  2. Резюме
    Будь-яке нове справу, поки ви його не освоїли, здається довгим, страшним і гидким. Починаючи вчити себе новому і кращому, на деякий час розучують робити по-старому і тому робиш все тільки гірше. Нове вміння буде тим краще сформовано, чим краще воно було розгорнуто і усвідомлено на етапі формування і краще згорнуто на етапі відпрацювання. Добре освоївши нову справу, починаєш дивуватися
  3. 3.2.1. Підходи до самостійного пошуку роботи
    резюме по факсу, попередньо склавши список номерів факсів, за якими необхідно послати своє резюме. Для складання цього списку використовуйте газети, різні довідники і тому подібні видання. Якщо у вас немає факсу, зверніться до районного відділення зв'язку або на Головпоштамт. В даний час з'явилася можливість дати інформацію про себе в глобальній комп'ютерній мережі Інтернет. Такий шлях
  4. 6. Резюме першого розділу. Відродження метафізики як першої філософії
    Сучасне розуміння метафізики як першої філософії, за Арістотелем, добре викладено в «Університетських лекціях з метафізики» А.В.Иванова і В.В. Миронова. Автори вважають, що метафізичний підхід до дослідження буття проявляється в граничності філософського знання. А однією з форм формулювання граничності виступають найбільш загальні закономірності найрізноманітніших проявів буття і світу. В
  5. 5. Похідні і складові твори
    резюме, огляди, інсценівки, аранжування та інші переробки творів науки, літератури і мистецтва. Крім похідних творів до об'єктів авторського права також відносяться збірники (енциклопедії, антології, бази даних) та інші складові твори, представляють собою результат творчої праці за добором або розташуванню
  6. Зміст
    Введення 5 Теоретичні основи бізнес планування на підприємствах 8 Роль планування фінансово-економічної діяльності підприємств 8 Бізнес-план, як метод здійснення фінансово-економічної діяльності підприємства 11 Державне регулювання діяльності підприємств громадського харчування 16 Особливості підприємств громадського харчування 16 Типи підприємств
  7. Резюме за даними психологічного обстеження.
    Випробуваний виявляє ознаки відставання в психічному розвитку за типом психічного інфантилізму, який проявляється переважно в слабкості інтелектуальних (незрілість сприйняття, порушення уваги і операционального компонента мислення, а також критичності мислення; слабкість розвитку аналітико-синтетичних функцій, абстрагування ; бідність загальноінтелектуального багажу; незавершеність
  8. РЕЗЮМЕ
    резюме, які допоможуть вам отримати запрошення на співбесіду. Якщо ви вирішили відправити супровідний лист і резюме електронною поштою, переконайтеся в їх правильному оформленні. Приходьте на співбесіду вчасно, акуратно одягніться, дивіться в очі співрозмовнику, думайте, перш ніж відповідати на складні питання, задавайте осмислені питання про компанію і роботі, проявляйте ентузіазм і
  9. Що можна оцінити по телефону .
    резюме: освіта, мови, комп'ютер, «послужний список» - о, це якраз те, що ми марно шукаємо. Телефонуйте, а на тому кінці: «Альо! А-а. Ммм . Ну ... »Зрозуміло, що людина часто не готовий до такої ситуації, але вам-то потрібен професіонал, клієнти рідко дзвонять за розкладом. Менеджери з продажу потрібні практично постійно і всім. Кандидатам на цю вакансію у вашу компанію важливо ставити конкретні
  10. 3.1 Резюме
    Кафе «Блинная» створюється з метою швидкого та якісного обслуговування відвідувачів, з максимальною увагою до нього і пропозицією найбільш якісних виробів, які нічим не відрізняються від млинців домашнього приготування. Нині змінився темп життя і багато господинь все рідше і рідше мають можливість і час для приготування по справжньому смачних апетитних, ароматних млинців з
  11. Оголошення в засобах масової інформації
    резюме і напливу кандидатів, на що потрібно багато часу. Слід також пам'ятати, що при такому варіанті підбору співробітників деякі шукачі можуть не виправдати очікувань компанії, втім, як і компанія