Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Трудові ресурси

«населення обох статей у працездатному віці (для чоловіків віком від 16 до 59 років, для жінок - від 16 до 54 років включно), за винятком непрацюючих інвалідів війни та праці I і II груп та осіб, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах, а також особи в непрацездатному віці (підлітки і населення старше працездатного віку), зайняті в економіці ».
Економічно активне населення (робоча сила) - «це частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. Чисельність економічно активного населення включає зайнятих і безробітних».
Зайнятими є особи обох статей , що у розглянутий період виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого дня, не за наймом, самостійно або з декількома компаньйонами, виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві або тимчасово відсутні на роботі (через хворобу, догляду за хворим , відпустки, страйки і т. д.).
Безробітними вважаються особи 16 років і старше, що у розглянутий період не мали роботи (прибуткового заняття), займалися пошуком роботи в державних або комерційних службах зайнятості, робили кроки до відкриття власної справи, були готові приступити до роботи.
Центральне місце в сучасний період займає поняття "ринок трудових ресурсів", що розкривають суть відношення з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці (функціонуючої робочої сили) на життєві засоби, тобто на заробітну плату. У більш загальному сенсі ринок праці виступає як конкретне вираження системи громадської організації найманої праці в умовах товарно-грошових відносин.
Ринок трудових ресурсів забезпечує функціонування ринкової економіки на основі дії закону попиту і пропозиції. Його основна функція полягає в перерозподілі робочої сили між галузями і сферами виробництва і забезпеченні роботою незайнятого в даний момент населення.
На ринку трудових ресурсів взаємодіють роботодавці (суб'єкти власності на засоби виробництва) і наймані працівники, формуючи обсяг, структуру і співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу. Основними компонентами ринку трудових ресурсів є:
сукупний попит чи загальна потреба економіки в найманій робочій силі;
сукупна пропозиція, що включає всю найману робочу силу з числа економічно активного населення;
вартість (ціна) робочої сили;
конкуренція (між працівниками, роботодавцями , працівниками та роботодавцями);
резервування робочої сили.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Трудові ресурси"
  1. Що слід розуміти під режимом робочого часу?
    трудового процесу та забезпечення вільного часу працівників. / 164 Режим робочого часу визначається в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Він включає в себе 'початок і закінчення роботи, час і тривалість перерв, тривалість і чергування змін. Режим роботи може бути одним для всього підприємства, установи, організації і різним для окремих підрозділів.
  2. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    трудової діяльності общинників-хліборобів, ремісників, раннеклассовом структурами. Словом, потреба забезпечити виробляє економіку, нове духовний, соціальний, політичний стан суспільства, як і в інших народів, і у слов'янського етносу було державно утворюючим чинником. Зрозуміло, надалі, точно так само, як і інших народів, російська державність дізналася
  3. Глава 1.1. Підходи до формування системи управління кадрами
    трудові ресурси, людські ресурси, людський фактор, організаційна поведінка, організація праці, управління персонал кадрова політика, колектив, команда, соціальний розвиток, людські відносини та ін Виділяючи в якості стрижневого об'єкта людини, вони розкривають різні аспекти проблеми управління персоналом і підходи до її вирішення. Ми пропонуємо розглянути деякі
  4. Державна служба зайнятості.
    трудових відносин, термін Контракту (якщо «терміновий - обгрунтувати, вказати термін): 14. Вік: 15. Освіта, кваліфікація: 16. Досвід роботи в необхідній області (років): Володіння іноземною мовою: Навички роботи на комп'ютері: 19. Додаткові професійні навички: 20. Особисті якості: 21. Інші особливі вимоги: 22. Планована дата виходу на роботу: ПОГОДЖЕНО: / Ініціатор
  5. ГЛОСАРІЙ
    трудового договору між підприємствами та працівниками, що передбачає залучення спеціалізованих організацій з метою надання зацікавленим особам допомоги при працевлаштуванні. Послуги посередницької організації оплачує підприємство, з яким звільняється співробітник розриває угоду. Участь у процедурі розірвання трудового договору незалежної третьої сторони дозволяє зняти
  6. 1.1. Ринок трудових ресурсів
    трудових послуг, де протистоять один одному ті, хто бажає працювати (зайняті та безробітні), і ті, хто наймає працівників для виробництва товарів і послуг ». Ринок робочої сили включає соціально-економічні відносини зайнятих і незайнятих працівників, тобто все економічно активне населення країни. Таким чином, в цей ринок включаються
  7. Ринок трудових ресурсів
    трудових ресурсів (зайнятих, незайнятих і учнів). Це поняття розсовує розміри ринку ще ширше, т. к. включає не тільки економічно активне населення, а й учнів у сфері професійної освіти (трудовий резерв). З урахуванням даних визначень ми будемо користуватися терміном «ринок трудових
  8. Процес перетворення трудових ресурсів
    трудових ресурсів проходить три стадії: потенційне працездатне населення; професійне навчання із заняттям робочих місць на підприємствах; робоча сила реалізується у виробництві і створює споживчу вартість. Як діє ринок трудових ресурсів в ринковій економіці? Сукупна пропозиція трудових ресурсів надходить на ринок і після циклу відтворення населення отримує
  9. 1.3. Аналіз концепцій управління персоналом
    трудові ресурси, людські ресурси, людський фактор, організаційна поведінка, організація праці, управління персоналом, кадрова політика, колектив, команда, соціальний розвиток, людські відносини та ін Виділяючи в якості стрижневого об'єкта людини, вони розкривають різні аспекти проблеми управління персоналом і підходи до її вирішення. Ми пропонуємо розглянути деякі
  10. РЕЗЮМЕ
    трудових ресурсів - сукупність соціально-економічних відносин з приводу найму, навчання та використання трудових ресурсів (зайнятих, незайнятих і учнів). Термін "персонал" об'єднує всі складові частини трудового колективу і розділяється на виробничий персонал (робочих) і управлінський персонал (службовців). Система роботи з персоналом включає сукупність принципів, норм і
© 2014-2020  ibib.ltd.ua