|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Що слід розуміти під режимом робочого часу?
|
Е1
Під режимом робочого часу слід розуміти
розподіл робочого часу та відпочинку протягом певного календарного періоду гьо годинах доби,
днях тижнів і т.д., що забезпечує належне протягом трудового процесу та забезпечення вільного часу працівників.
/ 164
Режим робочого часу визначається в правилах
внутрішнього трудового розпорядку. Він включає в себе '
початок і закінчення роботи, час і тривалість
перерв, тривалість і чергування змін.
Режим роботи може бути одним для всього підприємства, установи, організації та різним для
окремих підрозділів.
Ст. 52 КЗпП передбачає п'ятиденний і шестиденний робочий тиждень: п'ятиденний і шестиденний
робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового
колективу та за погодженням з місцевою Радою.
Режим робочого часу переслідує дві основні
цілі: оптимальне чергування робочого і неробочого
часу, що забезпечує належну організацію
праці, краще використання засобів виробництва та охорону здоров'я трудящих, створення їм можливості
для участі в різних сферах соціального життя.
Законодавство передбачає різні режими робочого часу: вахтовий, гнучкий режим робочого часу, ущільнений, ненормований, роздроблений та інші.
Вахтовий режим роботи З це особлива форма організації робіт, заснована на використанні трудових
ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умови, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівників до місцем проживання. Робота ор-'
ганйзуется за спеціальним режимом праці, як правило, при підсумованому обліку робочого часу, а
межвахтового відпочинок надається в місцях постійного проживання.
Направлення на вахту не є службовим відрядженням. Місцем роботи при вахтовому методі вважаються об'єкти (дільниці), на яких здійснюється безпосередня трудоцая діяльність.
Часом вахти вважаються періоди виконання робіт і міжзмінного відпочинку на об'єкті (ділянці).
Вахтовий метод застосовується при значному віддаленні виробничих об'єктів (ділянок) від місця
знаходження підприємства, об'єднання та організації,
165
при недоцільності виконання робіт звичайними
методами, а також з метою скорочення термінів будівництва об'єктів виробничого та соціального призначення в необжитих і віддалених районах і в районах з високими темпами робіт і при незабезпеченості даного району відповідними трудовими
ресурсами. (Подр. см. ИОсновние положення про вахтовий
методі організації роботи З затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і МОЗ
СРСР від 31 грудня 1987 (Бюлетень нормативних
актів міністерств і відомств СРСР, 1990, № 8, см. також ИЗаконодавство України про Працюй. Збірник нормативних АКТІВ у трьох книгах. Книга 2. Київ. Видавництво ИІстінаи, 1999 р., стор. 23-32).
Певний інтерес представляє режим гнучкого
робочого часу (РГРВ), при якому для певних працівників або колективів підрозділів допускається (у певних межах) саморегулювання
початку, закінчення і загальної тривалості робо. чого часу. Детально питання, пов'язані з варіантами режимів ГРВ, регулюються ИРекомендаціямі по
застосуванню режимів гнучкого робочого часу на
підприємствах, в установах і організаціях галузей
народного хозяйстваю, затвердженими Постановою
Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 30 травня
1985 (Бюлетень Держкомпраці СРСР, 1985, № 11;
див. також ИЗаконодавство України про працю. Збірник
нормативних АКТІВ у трьох книгах. Книга 2 . Київ, видавництво ИІстінаи, 1999 р., стор. 32-35).
У сільському господарстві для працівників рослинництва застосовується режим роботи з подовженим робочим днем, але не більше ніж до 10 годин.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна "Що слід розуміти під режимом робочого часу? " |
- 2. Революція 1905-1907 рр..
Так що ж таке революція? Яке її вплив на життя суспільства? Сучасне, на наш погляд, досить змістовне визначення революції як суспільно-історічес-кого феномена дано в філософській праці М.Л. Тузова «Революція і історія» (Казань, 1991). Виходячи з досягнутого у вітчизняній і зарубіжній революціологіі і враховуючи наявні різночитання у визначенні революції, автор під
- 5. Громадянська війна. Політика «воєнного комунізму» (1917-1921 рр..)
До середини 80-х років у радянській історіографії історія громадянської війни незмінно розглядалася з позицій звитяжних переможців - «червоних» над «білими» та іноземними інтервентами. А в сталінський час вона була наповнена чималим числом міфів і легенд і одночасно умовчаннями про дійсні події, полководців і воєначальників. У військово-історичних дослідженнях, як правило, не
- § 2. Види злочинів
Одна з істотних новел КК РФ - система норм, присвячених вирішенню питання про види злочину. Що в ній звертає на себе особливу увагу? Насамперед те, що вона за місцем розташування зв'язується з поняттям злочину і, по-перше, поділяє всі злочини на чотири категорії, іменовані злочинами: невеликої тяжкості, середньої тяжкості, тяжкими та особливо тяжкими, а по-друге,
- Що слід розуміти під трудовою функцією?
Трудова функція (рід роботи) являє собою одне з основних умов трудового договору і визначається шляхом встановлення сторонами трудового договору професії, спеціальності, кваліфікації та посади, за якою буде працювати даний працівник на конкретному підприємстві, в установі, організації. Без визначення трудової функції трудової 29 договір не може бути укладений, а
- Що слід розуміти під сумісництвом?
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому чи іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом. Для роботи за сумісництвом згода власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
- Що слід розуміти під зміною істотних умов праці?
. Зміна істотних умов праці як самостійна правова форма зміни змісту трудового договору (поряд з перекладом і переміщенням) було введено в трудове законодавство України в 1988 році у зв'язку з перебудовою управління економікою. У процесі виконання роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою допускається зміна істотних умов праці, якщо це
- Що слід розуміти під погодинної системою і відрядна система оплати праці?
Під системою заробітної плати слід розуміти ой-'ределенний спосіб встановлення співвідношень між! витраченим працівниками працею, вимірюваним соглас-| але певними показниками, і розмірами нараховується- 1 мій їм заробітної плати. Залежно від того, чим; вимірюється міра витраченої праці З тривалістю відпрацьованого часу, кількістю виробленої продукції або виконаних робіт
- Зміст
Введення ... З РОЗДІЛ 1. ТРУДОВЕ ПРАВО В ПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ ... 6 Глава 1. Загальні питання ... ... .. 6 Коли виникло трудове право і яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі
- Глава перша. ТЕОРІЯ ДЕРЖАВИ І ПРАВА ЯК про-громадської НАУКА
Предмет теорії держави і права. Місце і функції тео-рії держави і права в системі наук, які вивчають державу і право. Сучасний стан теорії держави і права. Загальна теорія держави як частина теорії держави і права. Еволюція вітчизняної теорії держави і права. Сучасна методологія теорії держа-ви і права. Значення теорії держави і права для формування
- Глава шоста. ФУНКЦІЇ І забезпечує їх СТРУКТУРНА ОРГАНІЗАЦІЯ ДЕРЖАВИ
Поняття, зміст і ознаки функції держави. Общесоциальное, класове і національне у функціях держави. «Вічні питання» життя суспільства і функції держави. Еволюція функцій держави. Класифікація функцій. Структура держави, що забезпечує виконання функцій . Система органів держави. Державний апарат. Бюрократія і функції держави. Функції держави,
|