Головна |
« Попередня | Наступна » | |
24.8. Основи законодавства про працю та школі |
||
Міністерство освіти РФ на основі законодавства про працю розробило "Правила внутрішнього розпорядку для працівників загальноосвітніх шкіл". Зупинимося на найбільш характерних моментах. Прийом на роботу. Прийом на роботу оформляється наказом керівника школи на основі трудового договору (контракту). Трудовий договір (контракт) - до речі, ці терміни, рівнозначні - укладається на невизначений термін (а таких сьогодні більшість), роботодавець має право звільнити працівника тільки в суворо визначених законом випадках (ст.ст.ЗЗ, 254 КЗпП). Сам же працівник може в будь-який час розірвати трудовий договір, для цього потрібно лише письмово попередити роботодавця за два тижні (ст.31 КЗпП). Зовсім інакше йде справа у випадках, коли договір укладено на певний термін. Адже в подібних випадках працівник втрачає право на звільнення за власним бажанням. Роботодавець же, навпаки, отримує право після закінчення терміну договору звільнити без пояснення причин будь-якого, навіть вагітну жінку або жінку, що має дитину до трьох років, що категорично заборонено у всіх інших випадках (ст. 170 КЗпП). 630 Щоб запобігти зловживанням терміновими трудовими договорами, Закон РФ від 25 вересня 1992 року "Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю РРФСР" значно обмежив сферу їх правомірного застосування. Тепер в ч.2 ст. 17 КЗпП чітко сказано, що строковий трудовий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на певний термін з урахуванням: а) характеру майбутньої роботи, б) умов її виконання, в) інтересів працівника, а також - г) в випадках, безпосередньо передбачених законом. Виходячи з цього, правомірно висновок термінового трудового договору з працівниками, які приймаються, наприклад, для заміщення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, для будівництва або ремонту конкретного об'єкта, запланованого і профінансованого на заздалегідь визначений термін (характер майбутньої роботи); для роботи в будь-яких екстремальних ситуаціях (умови її виконання), коли сам працівник з якихось причин просить укласти з ним терміновий контракт. Безпосередньо Законом передбачено укладення термінових контрактів з керівниками підприємств, працівниками освітніх установ, тими, хто приїжджає працювати в райони Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевості з інших районів країни, з особами, які бажають брати участь в громадських роботах . У яких межах визначаються конкретні терміни контрактів? У КЗпП визначена тільки максимальна тривалість термінових трудових договорів - не більше 5-ти років (ст. 17). У цих межах боку, знову-таки тільки за взаємною згодою, і визначають їх конкретну тривалість. Причому, якщо термін контракту виявиться до 2-х місяців, а при заміщенні тимчасово відсутніх працівників не перевищить 4-х місяців, то такі працівники розглядаються як тимчасові. Статус "тимчасового працівника" має ряд своїх особливостей, їх трудові права значно скромніше прав працівників постійних. Умова про строк - одна з умов будь-якого трудового договору. І якщо частина працівників домовилася з роботодавцем про роботу протягом невизначеного заздалегідь сро 631 ка, а інша - заздалегідь його звела наклеп, то виходить, що це було в їх інтересах, і тоді протиріччя законом немає. Якщо ж працівники вважають, що їх змусили укласти строковий договір, потрібно звертатися до органів з розгляду трудових спорів. Що буде, якщо людина не підпише договір? Нічого не буде. У відповідності зі ст.24 КЗпП роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, необумовленої трудовим договором. Тому умови спочатку укладеного трудового договору можуть змінюватися тільки за взаємною згодою сторін. Згоден працівник перейти на терміновий договір, пропонований роботодавцем, - так тому і бути. Не згоден - ніхто не може змусити його це зробити. Відмова працівника, який раніше уклав трудовий договір на невизначений термін, перейти на терміновий договір не тягне для нього ніяких несприятливих правових наслідків.
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " 24.8. Основи законодавства про працю та школі " |
||
|