Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Біографічний метод

полягає у вивченні об'єктивних показників особистості працівника за його документами. Він дозволяє отримати дані, пов'язані з пересуванням працівника за посадами і професіями, його освітою, кваліфікацією та іншими показниками. Однак цей метод дає неповну картину даних: він не дозволяє отримати достатню кількість інформації про рівень розвитку особистісно-ділових властивостей і якостей працівника.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Біографічний метод "
  1. Використання рекомендацій при наймі на роботу.
    Біографічних даних більш прийнятною альтернативою письма може бути телефонний дзвінок попередньому начальнику заявника, з тим щоб обмінятися думками або з'ясувати будь-які питання, що цікавлять. Велика частина роботодавців США не задовольняється лише листами, використовуючи перевірку по телефону, рекомендаційні листи та дані, отримані в бесіді за наймом. Найбільш часто перевіряються пунктами
  2. Рольова структура організації.
    Біографічних і кадрових даних, матеріали атестації персоналу, результати проведення рольових ігор. Уміння керівника правильно використовувати рольову структуру в управлінні колективом сприяє підвищенню ефективності спільної діяльності колективу, зменшенню деструктивних і психологічних конфліктів, гнучкому застосуванню "мозкового штурму" при прийнятті складних рішень. У табл.3.6.
  3. Глибинне психологічне інтерв'ю.
    Біографічних даних, обговоренням реальних життєвих ситуацій. Ця процедура вимагає особливо високого професіоналізму фахівця, психологічної проникливості та вміння контролювати суб'єктивні фактори, що впливають на сприйняття. Таку ювелірну психологічну оцінку варто проводити, щоб отримати більш точну інформацію і знизити ризик при прийнятті особливо дорогих рішень - незначних,
  4. ГЛОСАРІЙ
    біографічних даних; відомості про здобуту освіту і спеціальних знаннях; дані про попередню професійної діяльності. Анкета заповнюється особисто здобувачем. Атестація робочих місць - комплексна оцінка робочих місць на відповідність технічним, технологічним та організаційним рішенням, вимогам охорони та умов праці. Основними завданнями атестації робочих місць є:
  5. 6.1. Методи оцінки персоналу
    біографічний) Інтерв'ювання (співбесіда) Методи оцінки персоналу Короткий опис методу Аналіз кадрових даних: листок з обліку кадрів, особисті заяви, автобіографія, документи про освіту, характе-ристика Бесіда з працівником в режимі «питання-відповідь» за заздалегідь складеною або довільної схемі для отримання додаткових даних про людину Результат Логічні висновки про
  6. 3.Загальні принципи відображення в бухгалтерському учета доходів и витрат банку
    метод визначення умовної кількості днів, Период розрахунку ТОЩО), а такоже неустойки в разі Порушення боржником зобов'язання візначаються договором между банком и контрагентом згідно з Вимогами законодавства України, у тому чіслі нормативно-правових АКТІВ национального банку України. Розрахунковий Период для нарахування процентних доходів (витрат) візначається договором відповідно до вимог
  7. Організація синтетичного та аналітічного учета у банку.
    Методу Подвійного запису, зумовленості бухгалтерський рівнянням А = П = 3 + К, Використання цього бухгалтерського рівняння такоже дозволяє візуально, за загально Даними балансового Звіту, візначіті Платоспроможність банку. Свідченням того, что банк платоспроможній, є превалювання его сукупно актівів над сукупно обов'язками. Різніця между банківськімі активами и зобов'язаннями складає реальну
  8. 3.вид учета в КОМЕРЦІЙНИХ банках.
    Метод учета затрат та Калькулювання собівартості послуг (робіт), візначають Зміст внутрішньої звітності, а такоже рядки ее Подання на Різні Рівні управління. При організації управлінського учета винна Забезпечувати ідентичність ІНФОРМАЦІЇ и розрахунків, здійсненіх на Основі фінансового учета. Податковий облік ведеться з метою Накопичення Даних про Валові доходи та валові витрати відповідно
  9. СУТНІСТЬ кредитних операцій. Документальне оформлення відачі кредиту.
    Методи: витратності, аналоговий, дохідності. После детального Вивчення документів та вісновків до них юридичного управління служби безпеки банку и фахівець готують експертний Висновок для вінесення питання Про надання кредиту на Кредитний комітет банку. Висновок містіть: короткий описание позичальника; аналіз фінансового стану: аналіз обороту коштів за рахунками; аналіз основних Показників ДІЯЛЬНОСТІ
  10. 4. Погашення кредит} 7.
    Методом «факт-факт», факт/360, 30/360. Метод нарахування процентів факт / факт передбачає Стягнення процентів за годину фактичного КОРИСТУВАННЯ позика віходячі з фактічної кількості днів у календарному году, Які обчислюють за такою формулою: де 2 - сума кредиту; А: - процентна ставка (річніх); п - фактична кількість днів КОРИСТУВАННЯ позика; т - кількість днів КОРИСТУВАННЯ позика за умовної