Завдяки свята боги продовжують свій життєвий цикл. Продовження життя богів є передумовою успішної праці. Урожай, приплід та інші дари природи люди отримують в обмін на жертвопринесення. Все промислові угіддя мали своїх господарів, володарів, з якими і доводилося людям вступати у відносини взаємообміну, щоб розташувати їх до себе. Відносини між нивхами і жителями води супроводжувалися постійним і взаємним даруванням подарунків. Якщо господар води посилає Нівхи рибу, то нивхи в свою чергу в знак подяки влаштовують йому частування у формі годування господаря води. Під час плавання на човні нивхи вели себе стримано, як в гостях. У будні відвідують світ предків і в процесі ритуально організованої праці добувають кошти для існування. Повернення з роботи додому рівносильно повернення в світ живих, що саме по собі свято. У будні покладалися помірність у їжі, мовчання при прийомі їжі (мертві німі), календарна регуляція харчового раціону, чергування говіння і заговін.
Побутова обстановка буден була скромна, а форми проведення дозвілля просторово обмежені і неголосно. Буденні відрізки часу (уповоди) поділялися ритуалізованого формами поведінки: молитвою, їжею і відпочинком, - так що робітники тривалі відрізки часу дня чергувалися з короткими неробочими - дозвільними.До дозвільному часу ставилася тиждень до від'їзду на чужу сторону хлопця, рекрута, термін побивки солдата. Від'їжджаючий не працював, одягався у святковий одяг, в будь-який час доби міг пити і ходити по гостям. Молодь існувала в напівсвятковий стані священної гри. Хоровод тривав на протязі року і закінчувався браком. Інакше людини відносили до розряду соціально анормальних. Порядок робіт визначався ієрархією пантеону богів. Господарські справи, що вимагали переміщення, вироблялися по сонцю. Таким же порядком пастух відживав свої терміни в хатах. З понеділка до четверга вироблялися основні роботи, в п'ятницю значна частина часу відводилася прибирання будинку, в суботу топили баню для миття та прання, підраховували виконану роботу, міняли білизну, карали винних.
У році чергувалися тижні, заборонені або переважні для тих чи інших занять. Вважалося, що одні тижні заборонені або сприятливі для чоловічої, інші - для жіночої діяльності. Однією з головних особливостей буднів було відокремлення статевовікових груп, за винятком "жнив", коли досягався їх ритмічний союз. У дні посту і перед святами навіть мінімальне порушення в дозво-ленном виді робіт могло призвести до аномалій або трагічного результату в житті людей і худоби: народяться виродки, каліки, мертві.
|
- Святкові цикли.
Буденного та святкового пори року; з воскресінням Христа пов'язана пасхалія - система рухливих свят: вознесіння, трійця та ін Існували також свята нерухомих дат. Общинні свята поділялися великі і малі (півсвята). Окремо відзначалися кануни перед великими святами, і гульня тривала в наступні неділі - Віддання свята. В ієрархії свят
- Поняття нематеріальніх актівів та рахунки, что Використовують для учета операцій банків України з нематеріальнімі активами
цикл, ЯКЩО ВІН перевіщує один рік) в адміністратівніх цілях або Надання в лізинг (оренду) іншім особам. Нематеріальній актив (Придбаний або Створений) візнається активом, ЯКЩО є імовірність того, що бере майбутніх Економічних вигод, пов'язаних з йо Використання, и его ВАРТІСТЬ может буті достовірно Визначи. Придбані (створені) Нематеріальні активи візнаються за первісною вартістю. Первісна
- 6. Юр. наука, її система. Догматичні юр. науки. Розвиток традиційних юр. наук і становлення нових юр. наук.
Цикл (загальна історія держави і права, історія держави і права України, історія політичних і правових вчень, римське право та ін.) Державно-правовий цикл (державне право, конституційне право, державне право зарубіжних країн , адміністративне право та ін.) Господарсько-правовий цикл (господарське право, земельне право, сільськогосподарське право, трудове право та
- 2.2 Типи підприємств громадського харчування та організація обслуговування в них.
циклом виробництва - здійснюють обробку сировини, випускають напівфабрикати і готову продукцію, а потім самі реалізують її в залах, буфетах, магазинах кулінарії. У Росії класифікація підприємств харчування за типами виконується в залежності від форми обслуговування споживачів, характеру діяльності, асортименту реалізованих страв . Враховуються також особливості інтер'єру, музичного супроводу,
- § 5. Сліди локомоційніх навічок людини
цикл повторюється вновь, тоб людина перемістіла свое Тіло на крок уперед. ТАКИЙ Механізм ходи . Механізм локомоційніх рухів при ході и слідоутворення пояснюють з'явиться поглиблення у п'ятці и носку сліду, Зменшення довжина сліду внаслідок зрушення грунту в носочній частіні; дозволяють відрізніті Сліди людини, яка біжить, від спокійної ходи або руху з ВАНТАЖ. З позіції механікі ходу являє собою
- § 3 Договір на Створення і передачу науково-технічної ПРОДУКЦІЇ
цикл дослідних робіт, так и окремі їх етапи, в тому чіслі подалі технічне супроводження (обслуговування). У разі ЯКЩО науково-технічна продукція є результатом Ініціативних робіт, договір укладається на ее передачу, включаючі Надання послуг на ее Впровадження та Освоєння. Форма договору на проведення НДДКР є письмовий Із зазначенням таких істотніх умів: предмет договору та йо Зміст; рядків
- 2.3.1. Сільське господарство
цикл может віходити за Межі календарного року, а Период виробництва - НЕ збігатіся з робочим періодом. Так, робочий Период у рослинництві перерівається природніми процесами росту та розвітку рослин. Віходячі з цього у бухгалтерському учета вінікає необхідність розрізненого обліку витрат за виробничими циклами, Наприклад, витрат минулих років под врожай поточного року, витрат поточного року под
- 1. Поняття договорів на виконання НДР і ДКР
цикл - від проведення досліджень до дослідно-конструкторських розробок і виготовлення зразка виробу. Інші істотні умови договорів на виконання НДР і ДКР є або традиційними, властивими і іншим договорами (найменування та місце знаходження сторін, термін дії і т. п.), або притаманними тільки даному типу договорів (визначення рівня майбутніх досліджень і розробок, ціни
- Глава 1.4. Основні фактори, що впливають на управління кадрами. Принципи управління кадрами
цикл легко зводиться до певного алгоритму, і тому практично не потрібна наявність досвіду. В такому випадку, цілком зрозуміло, що модель управління кадрами буде розроблятися окремо в кожному з наведених випадків. У тих галузях, де необхідна певна кваліфікація, найбільш важливе значення набуває досвід, отже, більше часу буде приділятися підготовці і вихованню
- Навички, необхідні для проведення перетворень.
цикл навчання. Колб показав, що дорослим недостатньо просто слухати викладача ; вони повинні «переварити» нову інформацію, випробувати отримані знання на практиці, а потім включити їх в свою вже сформовану систему знань. На ділі це означає, що за одну лекцію ви не навчите людини всьому необхідному. Найкраще розбити процес навчання на кілька етапів , при цьому між етапами повинно
|