Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право ( курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Що таке ущільнений робочий день?



В умовах вивільнення працівників у зв'язку з простоями, фінансовими труднощами на практиці вводять
стиснений (ущільнений) робочий день, при якому нормативна тривалість робочого тижня (40 годин)
розподіляється на меншу кількість робочих днів.
Скорочується час зайнятості, але зі збереженням колишньої зарплати.

До числа нестандартних режимів можна віднести
гнучкий режим робочого часу, при якому працівник відповідно до своїх потреб може визначати час приходу і залишення роботи з відпрацюванням норми робочого часу. ' Рішення про застосування
режиму гнучкого робочого часу приймається роботодавцем спільно з профспілковим комітетом з урахуванням думки відповідних трудових колективів.
Записи в трудову книжку про переведення на такий режим
не вносяться.

У дозволі проблеми скорочення чисельності
працівників використовують працю двох працівників на одному
робочому місці по черзі, а також альтернативну робочий тиждень (два працівника працюють на одному робочому місці поперемінно З один тиждень один, іншу
тиждень інший).

Відомий і роздроблений робочий день, порядок його
встановлення передбачений ст. 60 КЗпП.

^
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Що таке ущільнений робочий день? "
  1. Зміст
    таке трудові правовідносини і чим воно відрізняється від інших відносин, пов'язаних з працею? ... 11 Який метод правового регулювання трудових відносин і в чому полягають його особливості? ... 13 У чому виявляються єдність і диференціація трудового права?
  2. 2. Революція 1905-1907 рр..
    Що ж таке революція? Яке її вплив на життя суспільства? Сучасне, на наш погляд, досить змістовне визначення революції як суспільно-історічес-кого феномена дано в філософській праці М.Л. Тузова «Революція і історія» (Казань, 1991). Виходячи з досягнутого у вітчизняній і зарубіжній революціологіі і враховуючи наявні різночитання у визначенні революції, автор під
  3. 4. Жовтень 1917 (питання методології)
    що Росія раптово «повінчалася зі свободою». Тріумф перемоги народжував віру в необмежені можливості революції («масам був потрібен разючий шок інобуття»). Вимоги невідкладного вирішення не лише політичних, а й соціальних проблем стали випробуванням для всіх партій, що претендували на керівництво масами. А кадети та помірні соціалісти за різними теоретичним і практичним причин
  4. 5. Громадянська війна. Політика «воєнного комунізму» (1917-1921 рр..)
    Що тільки об'єктивний (науковий) погляд на історію громадянської війни, що враховує думку і документальні джерела протиборчих тоді сторін, дозволяє наблизитися до історичної правди. Увага істориків зосереджується на широкому комплексі питань: Уточнення самих понять «громадянська війна» і «інтервенція». Історичні витоки громадянської війни, що стоять за нею сили. Співвідношення
  5. ГЛАВА 9. Процесуальні терміни
    що не минули гранично допустимі строки для їх відновлення. Клопотання про відновлення пропущеного процесуального строку подається до арбітражного суду, в якому повинно бути скоєно процесуальне дію. Одночасно з подачею клопотання відбуваються необхідні процесуальні дії (подається заява, скарга, подаються документи та інше), щодо яких пропущено строк.
  6. 6. ПОРЯДОК РЕАЛІЗАЦІЇ МАЙНА
    щоб уявляти собі механізм організації та проведення торгів, потрібно засвоїти наступну термінологію: Торги - комплекс заходів щодо продажу майна, що здійснюється у відповідності з правилами, встановленими статтями 447-449 Цивільного кодексу Російської Федерації. Організатор торгів - Російський фонд федерального майна (відділення Фонду) або за його дорученням перед-ставник Фонду,
  7. 6. Порядок реалізації майна
    що фіксується в протоколі про результати торгів. Ціна повинна бути вказана числом і прописом. У разі, якщо вказівки ціни числом і прописом не збігаються, комісія бере до уваги ціну, зазначену прописом. Пропозиції, що містять ціну нижче початкової, не розглядаються. При розкритті конвертів і оголошення пропозицій з дозволу комісії можуть бути присутні всі учасники торгів або їх
  8. § 3. Підстава та умови цивільно-правової відповідальності
    що таке безпідставне збереження є протиправним. Протиправними є і дії продавця, що передав покупцеві товари, що не відповідають за якістю умовам укладеного договору. Для вирішення питання про протиправність дій учасника цивільного обороту у відповідних випадках залучаються звичаї ділового обороту чи інші зазвичай пред'являються вимоги. Так, якщо при
  9. Глава 12 Терміни в цивільному праві
    що термін необхідно відрізняти від часу, оскільки він визначається волею законодавця або учасників правовідносин, і тому терміни в системі юридичних фактів займають особливе становище і не відносяться ні до подій, ні до дій. З зазначеним думкою важко погодитися: призначений хоча і по чиїй-небудь волі період часу або дата настає об'єктивно; її наближення вже неможливо ні змінити,
  10. "Стаття ... Трудові відносини суспільства з працівниками
    що в формованому законодавстві прийняті міжнародні норми, за якими працівники можуть вступати в колективні переговори і укладати угоди саме з роботодавцем. Цей факт може стати формальною підставою для відмови від ведення таких переговорів з боку власника, загалом і в цілому не зацікавленого в безпосередньому спілкуванні з представниками трудящих. У цьому зв'язку