Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Чи може працівник з ненормованим робочим днем ??відмовитися вийти за межі нормального робочого дня?



Працівник з ненормованим робочим днем ??не має права
відмовитися від цієї роботи. Відмова без поважних причин вийти за межі нормального робочого дня для виконання своїх трудових обов'язків є порушенням трудової дисципліни, яке може спричинити
за собою застосування дисциплінарного стягнення.

. Відповідно до п; 25 Постанови № 9 Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 ИО
практику розгляду судами трудових споровими для
працівника з ненормованим робочим днем ??час
знаходження на роботі понад встановлену загальної тривалості є робочим.

^ И
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Чи може працівник з ненормованим робочим днем ??відмовитися вийти за межі нормального робочого дня?"
  1. Зміст
    може бути укладений трудовий договір? Кікіс особливості має трудовий договір, мклшчснний з ссхншимі працівниками? .............. Кікнг чсчбсіцості має трудовий договір г "ремінними |); іботіікамі? ......................... ЗЗ .. Ч гчкіі здує Н1) щ1матиюд трудовим контрактом? . Ч'мі слід ноніматиюд сумісництвом? .......... Ч'і'о слоіугг шщім.пь під суміщенням професій? ........
  2. Чи можна звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому. стані (п. 7 ст. 40 КЗпП України)?
    може працівникові оголосити догану або звільнити (а також застосувати інші заходи правового впливу). Звільнити по цій підставі можна і при одноразовому такому проступок, і незалежно від того, продовжувати або не продовжував працівник працювати в цей день, а також незалежно від того, чи трапилося таке поява на початку, середині або в кінці робочого дня (зміни). Головним у даному випадку є сам факт
  3. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    може правильно описати, об'єк-яснити, прогнозувати, і в деяких відносинах підтримати соціально-політичні, державного-венно- правові та пов'язані з ними інші суспільні процеси, що протікають як у всіх гро-вах, взятих в цілому, в комплексі, так і в окремих, конкретних суспільствах, враховуючи, зрозуміло, їх особливості, специфіку. Про це йшла мова вище, у першому розділі , коли обговорювалися
  4. 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
    може бути різний у різних суб'єктів правовідносин, тому закон повинен бути викладений у такій редакції , щоб вимога була певним, наприклад ст. 33 - вимоги, що пред'являються до громадян, що надходять на військову службу за контрактом визначають загальні умови придатності до служби за контрактом, не встановлюють багато базисні вимоги і не визначають порядок їх реалізації. Вказується
  5. Яка загальна характеристика законів та інших нормативних правових актів, що регулюють трудові відносини в Україні?
    працівника на відшкодування моральної шкоди у всіх випадках її заподіяння, а не тільки при заподіянні шкоди здоров'ю виробничою травмою. Обмежена сфера укладення контракту. В ст. 21 КЗпП (у новій редакції) передбачено, що сфера застосування контракту визначається законами, а не законодавством, як було раніше. Внаслідок заборони примусової праці, обмежені можливості
  6. Що слід розуміти під режимом робочого часу?
    може бути одним для всього підприємства, установи, організації та різним для окремих підрозділів. Ст. 52 КЗпП передбачає п'ятиденний і шестиденний робочий тиждень: п'ятиденний і шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевим
  7. Які роботи визнаються наднормовими?
    може застосовувати надурочні роботи тільки у виняткових випадках, що визначаються законодавством і Кодексом законів про працю. Власник або уповноважений ним орган може, застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках: 1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і
  8. Як проводиться оплата праці в надурочний час?
    працівника. Тому з метою компенсації цих додаткових 212 витрат праці передбачається підвищена оплата за роботу в надурочний час. При погодинній системі оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. При відрядній системі оплати праці за роботу в. надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника
  9. Глава сьома. ДЕРЖАВА У ПОЛІТИЧНІЙ СИСТЕМІ СУСПІЛЬСТВА
    може вирішувати ті чи інші конкретні економічні, політичні, соціальні завдання, чию «продуктивну» міць у конкретної історичної обстановці має і може задіяти суспільство, щоб забезпечувати свою життєво важливу стабільність, або, навпаки, реформаторські або навіть революційні зміни. Держава чи партії, держава чи громадські організації? Це питання постійно
  10. Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
    може вести. Поряд з теорією права обов'язково буде існувати, викладатися і теорія держави, але, можливо, в іншій формі, наприклад, у формі політичної науки (політології, політичної антропології), що сприйняла і багато політичні аспекти державності, які нині так затишно влаштувалися, прижилися в теорії держави (політичний режим, політична система тощо).