Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Вексельне право / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальну право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Як компенсується робота у вихідний день?



Робота у вихідний день може компенсуватися за
згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Ї-Які дні є святковими
і неробочими?

Згідно ст. 73 КЗпП встановлено такі святкові дні:

1 яіваря З Новий рік;

7 січня З Різдво Христове;

8 березня З Міжнародний жіночий день;

1 і 2 травня З День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня З День Перемоги;

28 червня З День Конституції України;

24 серпня З День незалежності України.
Робота також не проводиться в дні релігійних
| свят;

7 січня З Різдво Христове;

один день (неділя) З Великдень;

один день (неділя) З Трійця.

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року
для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.

У дні, зазначені у частинах першій та другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких
неможливо з виробничо-технічних умов (безперервно діючі підприємства, установи,
організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і
вантажно-розвантажувальні роботи.

5-и
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Як компенсується робота у вихідний день?"
  1. Зміст
    Введення ... З РОЗДІЛ 1. ТРУДОВЕ ПРАВО В ПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ ... 6 Глава 1. Загальні питання ... ... 6 Коли виникло трудове право і яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі
  2. 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
    Контракт військовослужбовця в системі будівництва оновлених Збройних Сил Російської Федерації є найважливішим інститутом, який встановлює та регулює правовідносини військовослужбовця з державою. У зв'язку з тим, що оборона і безпека віднесені Конституцією до ведення РФ (п. «м» ст. 71) і військова служба є видом федеральної державної служби, можна сказати, що
  3. Глава 12 Терміни в цивільному праві
    Поняття "термін" у цивільному праві застосовується у двох значеннях: або певний період (відрізок), або момент у часі. І в тому, і в іншому випадку з його настанням зв'язуються певні правові наслідки. Терміни впорядковують цивільний оборот, створюють визначеність і стійкість правових зв'язків, дисциплінують їх учасників, сприяють дотриманню господарських договорів,
  4. 2. Обчислення строків
    Строки, визначені періодами (відрізками) часу, обчислюються за встановленими законом правилами. Відповідно до ст. 191 ГК вони починають текти на наступний день після настання календарної дати або події, якими визначено їх початок. Наприклад, відвантаження товару за договором поставки, укладеним 15 червня, повинна бути здійснена протягом 10 днів з моменту його укладення. Це означає, що
  5. Що слід розуміти під сумісництвом?
    Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому чи іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом. Для роботи за сумісництвом згода власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
  6. Чи можна звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому. стані (п. 7 ст. 40 КЗпП України)?
    Пункт 7 ст. 40 КЗпП України передбачає таку підставу звільнення, як поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Ці дії працівника, а також факт розпивання спиртних напоїв на території підприємства, установи, організації є дисциплінарним проступком, а тому за їх вчинення власник або уповноважений ним орган може
  7. Як оформляється звільнення з роботи і який порядок розрахунку зі звільненим працівником?
    Звільнення оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. З наказом працівник повинен бути ознайомлений. У день звільнення працівнику видається трудова книжка із записом підстави припинення трудових правовідносин. Записи про причини звільнення вносяться в трудову книжку у відповідності з тими формулюваннями, які закріплені в КЗпП України і другом
  8. Які види обліку робочого часу?
    Облік робочого часу означає фіксацію відпрацьованого часу і явки на роботу у встановлений час. Облік робочого часу за загальним правилом веде-'. ся в табелях. Крім табельного обліку контроль за своєчасною явкою працівників на роботу і відходом з нею. організовується за допомогою контрольних годин, із застосуванням табельних жетонів чи марок, пропускної З допомогою здачі працівниками та видачі їм
  9. Які відомі види часу відпочинку?
    До видів часу відпочинку відносяться: перерви для відпочинку та харчування, щотижневий безперервний відпочинок, вихідні та святкові дні, щорічні відпустки. Перерва для відпочинку і харчування Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години
  10. Як компенсується робота в \ святкові та неробочі дні?
    Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: за бажанням працівника, який працював у святкові або неробочі дні, йому бути наданий інший день відпочинку за умови, якщо робота у цей день виконувалася понад установлений місячного робочого часу. Якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, то інший день відпочинку