Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Як здійснюється реалізація конституційного права на страйк?



Ст. 44 Конституції України проголошує право
працюючих громадян на страйк для захисту своїх
економічних ї соціальних інтересів. Це право може бути реалізоване тільки в рамках Закону України від 3 березня 1998 ИО порядок вирішення колективних трудових споровими. З урахуванням необхідності
забезпечення національної безпеки, охорони здоров'я, прав і свобод інших людей, ст. 17 вийюуказанно
324

го Закону визначає, що страйк З це тимчасове
колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення
колективного трудового спору (конфлікту).

Страйк застосовується як крайній засіб (коли всі інші можливості вичерпано) вирішення
колективного трудового спору (конфлікту) у зв'язку з
відмовою власника або уповноваженого ним органу (представника) задовольнити вимоги найманих працівників або уповноваженого ними органу,
профспілки, об'єднання профспілок чи уповноваженого ним (ними) органу.

На відміну від примирних процедур вирішення колективного трудового спору (конфлікту), страйк З це ультимативну дію працівників, тиск на власника або уповноважений ним орган
шляхом припинення роботи, щоб домогтися виконання своїх вимог, не врегульованих в примирних процедурах. Вона є крайньою, винятковою мірою вирішення трудового конфлікту.

Право на страйк, закріплене в ст. 44 Конституції України, З це право трудового колективу або
кількох трудових колективів, оскільки сама страйк З це колективні дії, форма колективного ультиматуму для задоволення вимог працівників, які не отримали дозволу мирним шляхом.
Основними причинами страйків і колективних трудових спорів є спад виробництва, падіння рівня реальної заробітної плати, несвоєчасна її індексація, хронічні затримки з виплатою заробітної
плати, порушення трудового законодавства.

Від страйків несе збиток не тільки власник
або уповноважений і;,! орган, по і працівники (не отримують зарплату), зменшується прибуток не тільки страйкуючого трудового колективу, але і споживачів, і постачальників даного страйкуючого виробництва, а отже, і дохід всього народного господарства, тому
законодавець і передбачив особливий законодавчо встановлений порядок реалізації права на страйк.

325

Страйк може бути розпочато, якщо примирні
процедури не привели * до розв'язання колективного
трудового спору (конфлікту) або власник або уповноважений ним орган (представник) ухиляється від
примирних процедур або не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

Рішення про оголошення страйку на підприємстві

приймається за поданням органу профспілкової
чи іншого організації найманих працівників, уповноваженої відповідно до законодавства представляти інтереси найманих працівників, загальними зборами (конференцією) найманих працівників всього підприємства (а не окремого структурного підрозділу)
шляхом голосування і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість найманих працівників або
дві третини делегатів конференції. Рішення про оголошення страйку оформляється протоколом.

Рекомендації щодо оголошення чи неоголошення галузевого або територіального страйку
приймаються на галузевому або територіальному
рівнях на конференції, зборах, пленумі чи іншому виборному органі представників найманих працівників та / або профспілок і надсилаються відповідним
, щим трудовим колективам чи профспілкам.

Наймані працівники підприємств галузі чи адміністративно-територіальних одиниць самостійно
приймають рішення про оголошення або неоголошення

страйку на своєму підприємстві.
. Страйк вважається галузевим чи територіальної, якщо на підприємствах, на яких оголошено страйк, кількість працюючих становить більше половини загальної кількості працюючих відповідної галузі чи

території.

Йікто не може бути примушений до участі або до

неучасті у страйку.

Орган (особа), що очолює страйк, зобов'язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніше ніж за сім
днів до початку страйку, а у разі прийняття рі

326

ня про страйк на безперервному виробництві З за

п'ятнадцять днів.

Власник або уповноважений ним орган (представник) зобов'язаний у найкоротший термін. попередити постачальників і споживачів, транспортні організації,
а також інші зацікавлені підприємства, установи, організації про рішення найманих працівників про

оголошення страйку.

Місцезнаходження під час страйку працівників,

беруть у ній участь, визначається органом (особою), керівним страйком, за погодженням з власником або уповноваженим ним органом (представником).

У разі проведення зборів, мітингів, пікетів за

межами підприємства орган (особа), який очолює
страйк, повинен повідомити про запланований захід місцевий орган виконавчої влади або орган місцевого самоврядування не пізніше ніж за три дні.

Страйк на підприємстві очолює орган (особа), призначений. Загальними зборами (конференцією)
найманих працівників при прийнятті рішення про оголошення страйку.

Галузеву або територіальну страйк очолює (координує) орган (особа), призначений
конференцією, зборами, пленумом або іншим виборним органом представників найманих працівників,
профспілкових або інших організацій працівників,
уповноважених представляти відповідні трудові колективи.

Орган (особа), що очолює страйк, діє під

час страйку в межах прав, передбачених чинним законодавством, інформує працівників
про ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

Повноваження органу (особи) як керівника страйку припиняються, якщо сторони підписали угоду про врегулювання колективного трудового спору (конфлікту), а також у разі прийняття рішення
про скасування або про припинення страйку.

327

Під час страйку сторони колективного трудового спору (конфлікту) зобов'язані продовжувати пошук шляхів його дозволу, використовуючи для цього всі наявні можливості. Якщо на цьому сторони досягнуть угоди, то суперечка вважається дозволеним.

Угода про вирішення колективного трудового
спору (конфлікту) підписується керівником або
іншим повноважним представником органу, який очолює страйк, і власником або уповноваженим ним органом (представником).

Контроль за виконанням умов цієї угоди
здійснюється сторонами колективного трудового спору (конфлікту) або уповноваженими ними органами
(особами).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Як здійснюється реалізація конституційного права на страйк? "
  1. Види і стадії адміністративного права
    як засіб контрольної діяльності 1. Діє особлива система державних органів і гро-ських організацій, на які покладено обов'язок по підтриманню і зміцненню законності та дисципліни в діяльності органів виконавчої влади. Способи забезпечення законності - це застосовувані ними различ-ні правові та організаційні форми і методи діяльності, практи-етичні прийоми,
  2. 2. Революція 1905-1907 рр..
    Як суспільно-історічес-кого феномена дано в філософській праці М.Л. Тузова «Революція і історія» (Казань, 1991). Виходячи з досягнутого у вітчизняній і зарубіжній революціологіі і враховуючи наявні різночитання у визначенні революції, автор під РЕВОЛЮЦІЄЮ розуміє громадське за своєю природою перетворення, в ході якого відбуваються докорінні і радикальні зміни суспільства в цілому, або
  3. 4. Жовтень 1917 (питання методології)
    як найважливіша подія XX століття, відбивало вікові устремління людства до свободи, демократії та соціальної справедливості, але і як велику історичну драму народу, виткану з протиріч, перемог, поразок і трагедій, злетів людського духу і його падінь, теоретичних осяянь ідеологів і вождів революції і їх же грубих помилок і прорахунків. Відкинуто уявлення про
  4. 3. Судопроізводственних ПРИНЦИПИ АРБІТРАЖНОГО ПРОЦЕСУАЛЬНОГО ПРАВА
    як розуміється змагальність у сучасному арбітражному процесі, спробували відповісти Т. Андрєєва та А. Зайцева у статті «Принцип змагальності в новому АПК РФ». Зокрема, автори відзначають, що в АПК РФ 1992 поняття змагальності не використовувалося. Вперше як принцип змагальність отримала законодавче закріплення в Арбітражному процесуальному кодексі Російської
  5. 2. Судоустройственние прінціпиарбітражного процесуального права
    які інші органи та особи не вправі приймати на себе здійснення правосуддя. Не допускається створення будь-яких надзвичайних судів. Судова влада самостійна і здійснюється незалежно від законодавчої і виконавчої влади. Тим самим законодавець забезпечує спеціалізацію кожного з державних і судових органів на вирішенні певного кола питань, не допускаючи
  6. 15. Співвідношення особистості і граждани-на.
    Як держава, з одного боку, регулюється-ет певні сфери діяльності громадян-ського суспільства, а з іншого боку, воно починає здійснювати окремі соціальні функції (страхування по безробіттю, без-ве початкову освіту, пен - Сіон забезпечення, безкоштовне медичне обслугову-вання), що створює для особистості можливість домогтися здійснення своїх окремих інтересів через
  7. 10. Державні органи: поняття, види
    здійснювати владні повноваження. Має внутрішню структуру, штатний розклад - перелік посад, розподіл функцій і обов'язків, посадові оклади. Фінансуються з бюджету. Види: Виконавчі, законодавчі, судові, включаючи Рахункову палату, Центральний Банк, прокуратуру, ізберкоми. Федеральні, регіональні, місцеві органи. Органи загальної (універсальний характер - відповідають за
  8. 62. Правомірне поведінку. Типологія правомірної поведінки.
    Як правило, в диспозитивних нормах як права суб'єкта, а не як його обов'язки , реалізується відповідно до його волі (інтересом) і забезпечується державою. За об'єктивною стороні правомірна поведінка виражається в: - дії; - бездіяльності (напр., відмова обвинуваченого від дачі показань). За особливостями суб'єктивної сторони розрізняють види правомірної (законослухняної) поведінки:
  9. Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю у сфері економічних відносин.
    як регламентовану нормами права діяльність державних, муніципальних органів, а також недержавних організацій, спрямовану на попередження, виявлення і припинення порушення правових норм, що забезпечують нормальне функціонування економічної системи. Це визначення відображає найбільш загальне розуміння контролю і фіксує дві його основні цілі - попередження та боротьбу з 55
  10. Білет № 11. 1.Констітуціонние характеристики РФ
    здійснюватися відповідно до