Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Як проводиться оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника?



Поєднання професій застосовується з метою більш
раціонального використання робочого часу, підвищення зацікавленості працівників у збільшенні
продуктивності праці і збільшення випуску продукції з меншою чисельністю працюючих. На відміну від сумісництва робота при суміщенні професій виконується на одному і тому ж підприємстві
по одному трудовим договором у межах нормальної
тривалості робочого часу. Поєднання
професій (посад) передбачає, що суміщає посаду мається на штатному розкладі (затвердженому на підприємства, установі, організації)
і залишається вакантною.

Згідно ст.105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за
другий професії (посади) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від
своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

У випадку, якщо умови про розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи не були визначені в колективному договорі (або, якщо взагалі колективний
договір не укладався), розмір доплати за таку роботу, виконану за розпорядженням власника (або
з його відома), визначається з урахуванням складності, характеру, обсягу, а також ступеня використання робочого
часу і тарифної ставки працівника.

'211

При цьому слід мати на увазі, що, відповідно до
п.5 постанови Кабінету Міністрів України і Національного банку України від 29 серпня 1996
№ 1033 (1033-96-п) (з наступними змінами), на
період погашення заборгованості по заробітній платі
працівникам бюджетних установ (умови оплати
праці яких затверджені постановою Кабінету
Міністрів України від 29 травня 1996 р. № 565 ИОб впорядкування умов праці працівників окремих галузей бюджетної сферии) доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника здійснюються в розмірі
30% посадового окладу (тарифної ставки).

Вищевикладені правила не застосовуються, якщо
йдеться про виконання працівниками робіт різної
кваліфікації, оплата яких проводиться відповідно до ст. 104 КЗпП України, згідно з якою при
виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується
за роботою вищої кваліфікації.

Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками,
встановленими для роботи. У тих галузях народного господарства, де за характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт,
тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця. Виплата міжрозрядної різниці та умови такої виплати встановлюються колективними договорами.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Як проводиться оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника? "
  1. Що таке трудові правовідносини і чим воно відрізняється від інших відносин, пов'язаних з працею?
    Як необхідної складової організації праці. Працівник виконує роботу, яка обумовлена ??при вступі сторонами трудового договору, і виконується вона за певною професією, спеціальністю, кваліфікації, посади, передбаченим Класифікатором професій, затвердженим наказом Держстандарту України від 27.07.1995 р. № 257. Робота протікає в умовах певного режиму, регульованого
  2. Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
    Як юридичний факт, який є головною підставою виникнення трудових правовідносин і існування його в часі, а також службовець передумовою для виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими; 2) як основний інститут трудового права, тобто система правових норм, що регулюють прийом на роботу (укладення трудового договору), переклади на іншу
  3. Що слід розуміти під необгрунтованою відмовою в прийомі на роботу?
    Будь-яких мотивів (у тому числі і законних). Незаконним слід вважати відмову в прийомі на роботу з мотивів вагітності або наявності немовляти. Кримінальним кодексом така дія розглядається як злочин (ст. 134 КК України). Незаконним буде і відмова, пов'язаний з порушенням принципу рівності людей, проголошеного в ст.2 Загальної декларації прав людини 1 і закріпленого в ст.21
  4. Що слід розуміти під зміною істотних умов праці?
    Як самостійна правова форма зміни змісту трудового договору (поряд з перекладом і переміщенням) було введено в трудове законодавство України в 1988 році у зв'язку з перебудовою управління економікою. У процесі виконання роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою допускається зміна істотних умов праці, якщо це викликано змінами в організації
  5. - Що слід розуміти під тарифною системою оплати праці?
    Проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, і межква-. ліфікаціонних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться
  6. Зміст
    яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі права України? ... 8 Що являє собою предмет трудового права? ... ... 10 Що таке трудові правовідносини і чим воно відрізняється від інших відносин, пов'язаних з працею? ... 11 Який метод правового регулювання трудових
  7. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    як у всіх гро-вах, взятих в цілому, в комплексі, так і в окремих, конкретних суспільствах, враховуючи, зрозуміло, їх особливості, специфіку. Про це йшла мова вище, в першому розділі, коли обговорювалися предмет і методологія теорії держави і права. Тому читача дуже важливо познайомити з можливим і корисним застосуванням понять теорії держави і права, її пізнавальних, прикладних та
  8. Матеріально-правові гарантії депутатської діяльності.
    Як за годину до вильоту). Проїзд депутата усіма видами міського пасажирського транспорту та міських поїздах здійснюється за посвідченням депутата (Положення про посвідчення народного депутата України і нагрудний знак "Народний депутат України", затверджене Постанова Верховної Ради України від 3 березня 1993 р.) Народний депутат України має право не безкоштовних провіз ручного багажу в
  9. Що слід розуміти під тимчасовим заступництвом?
    Оплат встановлюється на умовах, передбачених колективним договором (ст. 105 КЗпП). Тимчасове покладання виконання обов'язків відсутнього працівника також оформляється наказом керівника і допускається за згодою працівника. Відповідно до роз'яснення, що містяться в п. 15 Постанови. Верховного Суду України від 24 грудня 1999 ИО практику застосування судами законодавства
  10. Глава друга. ПОХОДЖЕННЯ ДЕРЖАВИ
    як фактор соціального розшарування суспільства, появи класів, власності, держави. Закономірності виникнення держави. Міста-держави. Держава як соціальний інститут, що забезпечує виробляє економіку. Типові та унікальні форми виникнення держави. Держава як політична, структурна, територіальна організація ранньокласового суспільства. Ознаки