|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
У яких формах здійснюються правомочності трудових колективів?
|
Відносини між роботодавцем і трудовими колективами, як справедливо зауважив В.І. Прокопенко,
будучи правовими відносинами, не є трудовими, оскільки за своїм змістом ці відносини регулюють організацію і умови труда.2 І основний
формою реалізації повноважень трудового колективу
є загальні збори трудового колективу або конференція представників трудового колективу.
Збори означає збір всіх працюючих, по крайней
міру більшості, а конференція являє собою
збір представників трудового колективу. Трудовий
колектив сам визначає норми представництва
(наприклад, вони можуть бути такими: один делегат З від
3 працюючих, від 15 , від 25 і т.д.).
Конференція не має особливої своєї компетенцією, відмінною від зборів.
Конференція трудових колективів проводиться на
підприємствах, в установах, організаціях, де скликання
зборів утруднене з причин багатозмінність або
територіальної роз'єднаності цехів, відділів, дільниць та інших структурних підрозділів.
Згідно роз'яснювальної практиці профспілкових
органів проведення конференції замість загальних зборів допустимо і в інших випадках, коли проведення об
'X. Ламперт.З Соціальна ринкова економіка. Німецький шлях. 1994.З С. 163.
2 В.I. Прокопенко. Трудове право. Підручник. X.: Консум. З
1998.З С. 115.
359
щих зібрань, наприклад через виїзд в часті відрядження значної частини працюючих, утруднено. :
Збори (конференції) трудових колективів скликаються спільно профспілковими комітетами, або
іншими уповноваженими органами трудового колективу, і роботодавцем.
Збори (конференції) трудових колективів підприємства, установи, організації проводяться за меіре необхідності, але не рідше 2 разів на рік.
Збори вважаються правомочними, якщо в ньому бере участь більше половини загального числа членів колективу, а конференція не менше 2/3 делегатів.
Рішення загальних зборів конференції трудового
колективу приймаються відкритим голосуванням
більшістю голосів членів колективу присутніх на зборах (конференції). При проведенні зборів трудового колективу по цехах та інших підрозділах підприємства, установи, організації,
рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість членів трудового колективу, присутніх на зборах. Рішення доводиться до відома всіх членів колективу.
Рішення зборів, конференції трудового колективу, прийняті відповідно до його повноважень та чинним законодавством, обов'язкові для членів
колективу та роботодавців.
17 червня 1983 був прийнятий Закон СРСР ИО трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні
підприємствами, установами, організаціяміи. Цей
Закон був прийнятий в інших соціально-економічних, політичних і правових умовах. Однак багато норм цього Закону не суперечать законодавству і в
сучасних умовах можуть застосовуватися. Такий висновок можна зробити на підставі Постанови Верховної Ради України від 12 вересня 1991 ИО
порядок тимчасової дії на території України
окремих актів законодавства Союзу ССРи. Ця Постанова встановило, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території
республіки застосовуються акти законодавства Союзу
360
ССР.по питань , які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " У яких формах здійснюються правомочності трудових колективів? " |
- Зміст
яких випадках при розірванні трудового договору з ініціативи власника не потрібно * попередньої згоди профспілкового органу? ... 116 Який порядок припинення трудового договору посогпашенію сторін? ... ... 118 У яких випадках закінчення строку є підставою розірвання трудового
- Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
яких наукових інтересів, в тому числі теорії права? Не тільки можуть, а й повинні бути такою ж областю наукових інтересів, як і закономірності, - відповідає на це питання нове світосприйняття, яке формується нині під впливом синергетики - науки про самоорганізованих, випадкові процесах. Не тільки об'єктивне (закономірне, детерміноване), а й суб'єктивне (випадкове,
- Глава десята. ПРАВО В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНИХ РЕГУЛЯТОРІВ
якихось своїх аспектах, як уже згадувалося , він має найважливіше нормативне значення, але в якихось - ціннісне, ненормативне. Можливо такий вид регуляторів взагалі варто відносити до класу змішаних, а також враховувати, що в деякі історичні періоди, в деяких суспільствах цей регулятор то набував якість нормативного, підтриманого і навіть забезпеченого державної міццю, в
- 70. Загальні положення про право власності. Власність і право власності.
яких зазіхань на чужу річ, а, отже, і на волю власника володіти цією річчю. Таким чином, власність - це суспільні відносини. Без ставлення інших осіб до приналежної власнику речі як до чужого не були б і відносини до неї самого власника як до своєї. Зміст власності як суспільного явища розкривається за допомогою тих зв'язків і відносин, в
- 1. Права роботодавця за відсутності трудового контракту з працівником
яких прав (як це має місце в США), до позиції, що має місце в багатьох країнах, по якій за відсутності контракту працівник отримує все немайнові права і деякі, а іноді й самі основні, майнові. У зв'язку з тим обсягом майнових авторських прав, які закон надає роботодавцю, стає надзвичайно важливим розуміння суті взаємин "роботодавець
- § 1. Власність і право власності
яких би то не було зазіхань на чужу річ, а отже, і на волю власника, що втілена в цій речі. З визначення власності слід, що вона володіє матеріальним субстратом у вигляді речі. Власності притаманне "вольовий зміст, оскільки саме суверенна воля власник визначає буття належної йому речі. Власність - це суспільні відносини. Без
- 9. Унітарна підприємство
яких договорів підприємства з засновником-власником (або уповноваженим ним органом). Останні одночасно з рішенням про створення унітарного підприємства затверджують і керівника (директора) підприємства, який є його єдиним (одноосібним) органом, підзвітним власнику-засновнику (п. 4 ст. 113 ЦК). Ніяких інших органів унітарного підприємства, в тому числі "зборів трудового
- 4." Форми власності "і право власності
яких" інших форм власності ", крім приватної та публічної, насправді не існує. Зустрічаються іноді спроби виділення на цій основі якихось особливих форм колективної, общинної або змішаної власності і відповідних їм особливих" прав власності "не можуть мати ні юридичного (цивільно-правового), ні просто логічного сенсу, бо суб'єктами відповідних майнових
- 1. Особливості обмежених речових прав юридичних осіб на господарювання з майном власника
яких умов не може стати суб'єктом права власності, що позбавляє будь-якої грунту міркування про можливість появи "права власності трудових колективів", "права власності працівників" або їх "колективної власності" на яку б то не було частину майна підприємства чи установи, включаючи фонди участі в прибутках ("фонди економічного стимулювання") або речі, подаровані
- 2. Право господарського відання
яких умов не має вилучати або іншим чином розпоряджатися майном (або який-небудь частиною майна) унітарного підприємства, що є у нього на праві господарського відання, поки це підприємство існує як самостійна юридична особа. Відносно переданого підприємству майна власник-засновник зберігає лише окремі правомочності, прямо передбачені законом (п. 1
|