Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

У яких випадках працівник має право вимагати переведення иа іншу роботу?



Як зазначалося раніше, зміст трудового договору не може змінюватися в односторонньому порядку, тому працівник не вправі вимагати від власника
або уповноваженого ним органу, щоб його перевели
на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Він може звернутися до керівника з-проханням
і шляхом переговорів досягти угоди про переведення
на іншу роботу.

Разом з тим законодавством про працю встановлено
випадки, коли з метою охорони праці та здоров'я працюючих власник (або уповноважений ним орган)
зобов'язаний задовольнити прохання працівника про переведення на
ІНШУ роботу.

Так, згідно зі ст. 178 КЗпП України вагітним
жінкам, відповідно до медичного висновку, знижуються норми виробітку, норми обслуговування,
або вони переводяться на іншу роботу, більш легку і
виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку
по колишній роботі. До вирішення питання про надання вагітній жінці, відповідно до медичного висновку іншої роботи, вона підлягає звільненню від основної роботи із збереженням середнього
заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі
дні за рахунок підприємства, установи, організації.

Жінки, що мають де'Єей віком до трьох років, в
разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.

Якщо працівник за станом здоров'я потребує
надання легшої роботи, то, відповідно
з медичним висновком, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний перевести такого працівника (за його згодою) на іншу роботу тимчасово або
без обмеження строку.

106

При переведенні за. станом здоров'я на легшу
менш оплачувану роботу за працівником протягом двох
тижнів з дня переведення зберігається попередній заробіток.
Тимчасове переведення на більш легку роботу, відповідно до медичного висновку, дає право по закінченні терміну, визначеного у медичному висновку,
повернутися на колишнє місце роботи. Згідно ст. 11
Закону України ИОб охорони праціїх за працівниками, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата на весь період відновлення
працездатності. У разі неможливості виконання
потерпілим працівником колишньої роботи власник
зобов'язаний, відповідно до медичних рекомендацій,
забезпечити перепідготовку та його працевлаштування, встановити пільговий режим та умови роботи.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " У яких випадках працівник має право вимагати переведення иа іншу роботу? "
  1. У яких випадках передбачена повна матеріальна відповідальність?
    Яких-д або разових операцій (наприклад, отримання товару та його доставка на підприємство). 242; Разова довіреність або інші разові документи для здійснення операцій з матеріальними цінно, стями можуть бути видані тільки особам, які працюють в даній організації. Відмова працівника від отримання матеріальних цінностей за разовими документами для здійснення операцій, що не входять в коло його
  2. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    яких формах Росії знову виступить «збирачем» або «хранителем» цієї державності, залежить і те, як новий технологічний уклад зі своєю серцевиною - інформатикою та іншими новаціями сучасної науки - надасть себе в життя країни в XXI столітті. А не навпаки! Не тільки технологічний рівень, а й геополітика забезпечують життя етносу, його процвітання. Специфічним для Росії, мають
  3. Глава сімнадцята. РЕАЛІЗАЦІЯ ПРАВА
    яких активних дій у правовій сфері. Просто дотримуються відомі принципи або норми правової поведінки - і цим дотримується право. По суті, тут діють тонкі психологічні механізми наслідування виконанню вимог тих принципів і норм права, які засвоюють в дитинстві, від батьків, оточення, середовища і т.д. Ми дотримуємося право, коли переходимо вулицю на «червоне світло»,
  4. Глава дев'ятнадцята. Правомірної поведінки, ПРАВОПОРУШЕННЯ І ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
    якихось відповідей загально-ства! Мабуть, з тих самих далеких часів, коду в ранньокласових суспільствах зародилося право і з'явився нею нерозлучний супутник - правопорушення, теоретико-правова думка шукає відповідь на питання - які причини і форми правопорушення, перш за все особливо небезпечного його виду - злочини. Чому виникає поведінка (дія або бездіяльність), що порушує правові принципи,
  5. § 1. Поняття та юридична класифікація речей як об'єктів цивільних прав
    будь-яких дозволених законом цілей (колекціонування, використання в якості речових доказів тощо) і здійснюється шляхом запису номера кожної банкноти. Індивідуалізація банкноти перетворює її в неподільну річ; на неї поширюються загальні правила про майно, за деякими винятками. До таких винятків, зокрема, відноситься ст. 302 ГК РФ, згідно з якою гроші не можна
  6. 4. Реорганізація товариства
    яких умов у цьому плані вони дадуть свою згоду на злиття. Відповідно до пункту 3 статті 16 Закону затвердження статуту і вибори ради директорів (наглядової ради) знову виникає суспільства проводяться на спільних загальних зборах акціонерів товариств, що беруть участь у злитті. У разі якщо вибори виконавчого органу нового товариства відповідно до його статуту віднесені до
  7. Що слід розуміти під переведенням на іншу роботу?
    Разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40). Не є перекладом (а тому не вимагає згоди працівника) зміна відомчої підпорядкованості підприємства, зміна форми власності або форм господарської діяльності, якщо при цьому збереглися характер виконуваної роботи, розмір оплати праці та інші істотні умови праці. Не є також
  8. Зміст
    яких випадках при розірванні трудового договору з ініціативи власника не потрібно * попередньої згоди профспілкового органу? ... 116 Який порядок припинення трудового договору посогпашенію сторін? ... ... 118 У яких випадках закінчення строку є підставою розірвання трудового
  9. Глава третя. ПОХОДЖЕННЯ ПРАВА
    якихось культурних героїв. Воно, також як і держава, одна з умов існування політично організованого суспільства на етапі виробляє економіки, і також, як держава, має велику соціальну цінність. Право в різних теоретико-юридичних концепціях наділяється й іншими ознаками, але теоретично узагальнені нові історичні дані дозволяють саме в системі зазначених
  10. Глава вісімнадцята. ТЛУМАЧЕННЯ ПРАВОВИХ НОРМ
    яких конкретних якісних обставин від такого переведення виграє виробництво (чи буде дотриманий термін виконання зобов'язань, чи буде досягнуто необхідну якість продукції тощо)? З яких характеристик полягає взагалі «виробнича необхідність»? Чи не постраждає основна робота? Все це конкретизується, розкривається при оцінці такого поняття, стосовно конкретної