| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Який порядок надання відпусток без збереження зарплати? |
||
|
Згідно ст. 84 КЗпП і ст. 25 Закону ИОб отпускахи відпустку без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері '(у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда , З тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, З тривалістю до 14 календарних днів; 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третьої статті 18 та частини другої статті 19 Закону; в випадку, якщо дитина потребує домашнього догляду, З тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку; 4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється дія Закону України Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту, З тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, З тривалістю до 21 календарного дня щорічно ; 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи З тривалістю до 30 календарних днів щорічно; 7) інвалідам I і Ц груп З тривалістю до 60 календарних днів щорічно; 8) особам, які укладають шлюб, З тривалістю 9) працівникам З у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер З Тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних З тривало 194 стю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; 10) працівникам З по догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який потребує, за висновком медичного закладу, постійного догляду, З тривалістю, визначеною у медичному за ' ключении, але не більше 30 календарних днів; 11) працівникам З для завершення санаторно-курортного лікування З тривалістю, визначеною у медичному висновку; 12) працівникам, допущеним до вступних ек. Замінам до вищих установи освіти, З тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця знаходження навчального закладу і назад; 13) працівникам, допущеним у здачі вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, З тривалістю, необхідною для проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти чи установи науки і назад; | 14) сумісникам З на термін до закінчення відпустки 15) ветеранам праці З тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 16) працівникам, використали за попереднім міс] ту роботи щорічну основну та додаткові відпустки, тривалість яких була менше 24 каленіДарньїх днів, і одержали за'ніх грошову компенсацію, З тривалістю до 24 календарних днів и н перший рік роботи на даному підприємстві, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання [надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати. Слід звернути увагу на те, що в даній стаЬе передбачено деякі нові підстави для від 195 пусків. Наприклад, чоловік має право отримати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів, якщо його дружина перебуває в післяпологовій відпустці, незалежно від того, знаходиться вона вдома або в лікувальному закладі. Зазначені відпустки надаються в інтересах працівників. Відпустка без збереження зарплати може надаватися одночасно з різних підстав. Наприклад, ветеран праці може отримати відпустку до 14 календарних днів щорічно, але якщо він одночасно є інвалідом 2 групи (незалежно від причин інвалідності), то він може отримати додатково відпустку до 60 календарних днів. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Який порядок надання відпусток без збереження зарплати? " |
||
|
||