Необхідність визначати середню заробітну плату виникає у випадках: при наданні працівникам щорічної відпустки, додаткової відпустки у
зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працюй-1
кам, які мають дітей, або виплати працівникові ком-1
пенсаціі за невикористану відпустку; при предостав-|
леніі працівникам творчої відпустки; при виконанні працівниками у передбачених законом випадках
державних або громадських обов'язків; при
переведенні працівника за станом здоров'я на іншу,
легшу і менш оплачувану роботу; при перекладі вагітних жінок і жінок, які мають дітей
у віці до трьох років; при наданні жінкам
додаткових перерв для годування дитини; при
виплаті вихідної допомоги; при вимушеному прогулі; при службових відрядженнях; при напрямку
працівників для обстеження до медичних установ; при забезпеченні посібником у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю працівника та в інших випадках, коли
відповідно до чинного законодавства України виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати працівника.
Порядок обчислення середньої заробітної плати визначений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (із змінами та доповненнями).
Обчислення середньої заробітної плати для оплати
щорічної відпустки, додаткової відпустки у зв'язку з
навчанням, додаткової відпустки працівникам, які
мають дітей, або виплати працівникові компенсації за невикористану відпустку відбувається виходячи з виплат за
230
останні 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку. Працівникові, який працював на підприємстві, в організації, установі менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або у випадках вагітності
та пологів середня заробітна плата обчислюють & ться виходячи
з виплат за останні 2 календарні місяці роботи,
які передують події, з якою пов'язана ця
виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
|
- У яких випадках працівник має право вимагати переведення иа іншу роботу?
Середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці, відповідно до медичного висновку іншої роботи, вона підлягає звільненню від основної роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. Жінки, що мають де'Єей віком до трьох років, у разі неможливості
- У яких випадках закінчення строку є підставою розірвання трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП України)?
Середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
- Яким чином встановлюється мінімальна заробітна плата?
Як правило, один раз на рік, під час затвердження Державного бюджету України, з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів представників профспілкових організацій, власників або уповноважених ними органів, вича об'єднуються для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією,
- Який порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)?
Як призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних, технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства,
- Які існують гарантій і компенсації при службових 'відрядженнях?
Як за 2 дні. Детально питання, пов'язані з відрядженнями, врегульовані ИІнструкціей про службові відрядження в межах України та за граніцейи, затвердженої Наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. № 59 в редакції від 10 червня 1999 р. (Праця і зарплата, липень, 1999, № 14), та Постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 р. № 663 ИО норми відшкодування витрат на
- Як визначається розмір збитку і який порядок його відшкодування?
Як умова застосування ст. 137 КЗпП України, необхідно зібрати достатні докази про майновий стан працівника, яка притягається до матеріальної відповідальності (розмір заробітку, інших основних та додаткових доходів), його сімейний стан (кількість членів сім'ї, наявність утриманців і т. п.). Зниження розміру шкоди не допускається, якщо вона заподіяна злочином, вчиненим з
- Які передбачені гарантії для працівників під час страйку?
Як що не беруть участь, так і беруть участь у страйку. \ Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як порушення трудової дисципліни і не може бути підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності. За рішенням найманих працівників чи профспілки може бути утворений страйковий фонд з добровільних внесків і
- Драма «розселянення»
як класу. У зв'язку з підготовкою багатотомної «Історії СРСР» і двотомника з історії колективізації (останній був підготовлений, але світла не побачив), історику Н.А. Івницький вперше вдалося попрацювати в Кремлівському Архіві Політбюро ЦК КПРС (нині Архів Президента РФ) з документами, раніше не доступними дослідникам. Вивчення матеріалів закритих архівів дозволило виявити багато невідомих раніше
- 1. Загальні умови вчинення виконавчих дій
обчислюється з дня набрання актом закон-ву силу або закінчення строку, встановленого при відстрочку або розстрочку його виконання, або з дня винесення визначенні-ня про відновлення строку, пропущеного для пред'явлення виконавчого документа до виконання; за наявності обставин, що перешкоджають здійсненню виконавчих дій, судовий пристав за своєю ініціативою або за заявою
- 3.7 Організаційний план
як якість продукції є визначальним у загальній оцінці результатів діяльності трудового колективу. Бухгалтер: Є також заступником директора з економічних питань; керує роботою з планування та економічного стимулювання на підприємстві, підвищенню продуктивності праці, виявленню і використанню виробничих резервів поліпшенню організації виробництва, праці та
|