Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

ЧТУ є 'підставою для утримання із заробітної плати працівника?



Підставою для утримання із заробітної плати працівника можуть бути: рішення, ухвали і постанови суду з цивільних справ, а також постанови суддів про стягнення аліментів; вироки, ухвали і постанови судів у кримінальних справах в
частині майнових стягнень; постанову судді
або суду в частині майнових стягнень у справах
про адміністративні правопорушення; мирові угоди, затверджені судом, виконавчі написи
нотаріусів; постанови адміністративних органів
або посадових осіб, яким законом надано виробляти стягнення з громадян у безспірному порядку; рішення комісій по трудових спорах; рішення іноземних судів у передбачених законом
випадках; рішення Антимонопольного комітету Украї | іи та його територіальних відділень у передбачені
| них законодавством випадках і інші документи,
[ передбачені законодавством України.

| Підставою для утримань із заробітної плати ра | ботника можуть бути також накази і розпорядження
| власника у випадках притягнення працівника до ма
229

териальной відповідальності при відшкодуванні шкоди,
заподіяної працівником підприємству, установі,
організації внаслідок невиконання або неналежного виконання працівником покладених на нього
трудових обов'язків.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " шаную є 'підставою для утримання із заробітної плати працівника? "
  1. Як визначається розмір збитку і який порядок його відшкодування?
    Є грубим порушенням трудових обов'язків і згідно з законом тягне його повну матеріальну відповідальність, зменшення розміру відшкодування за цю шкоду також, як правило, не допускається. Для покладення на працівника матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність всіх умов, необхідних для залучення
  2. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    є досить стійкою формою державно-організованого життя суспільства. Мабуть, що зберігаються і в Москві XX століття своєрідні риси міської державності - особливий статус, своє, відмінне від загальнодержавного, житлове та економічне нормотворчість, невтручання федерального уряду в деякі важливі справи управлінських структур Москви, відоме протиставлення
  3. 1. Загальні умови вчинення виконавчих дій
    є пре-пятствіем для нового пред'явлення зазначеного документа до ис-полнению в межах встановленого законом
  4. § 2. Особливості кримінальної відповідальності і покарання неповнолітніх
    є й те, що в КК РФ 1996 р. вперше законодавчо визначено саме поняття "неповнолітній": особа, якій виповнилося чотирнадцять років, але не виповнилося вісімнадцять років. Особи молодші чотирнадцяти років - малолітні, старше вісімнадцяти - повнолітні. При цьому особа вважається досягли відповідного віку не в день свого народження, а після нуля годин наступної за ним діб.
  5. 28. Порядок здійснення банками розрахункового обслуговування підприємства за наявності у нього картотеки прострочених платежів
    є настання терміну сплати вищезазначених платежів. Платіжні доручення на сплату податків, зборів, інших обов'язкових платежів і внесків до державних цільових фондів, строк сплати яких не настав, банком в картотеку не приймаються. У разі формування такої картотеки по основному рахунку платника, останній зобов'язаний протягом трьох робочих днів надати доручення на перерахування
  6. Н. Судові спори
    є юрисдикционная процедура, яка, в свою чергу, підрозділяється на судовий і адміністративний порядки. Значення загального правила має судовий порядок захисту, що передбачає звернення з позовом про захист порушених прав до суду. Оскільки питання про комерційну таємницю безпосередньо пов'язаний з підприємницькою діяльністю, дані позови в основному відносяться до підвідомчості
  7. О. Кримінальна відповідальність за порушення авторських прав
    є частиною загального надбання, а, опублікувавши його, переконатися, що авторське право на цю річ ще діє. У цьому випадку видавець несе цивільну відповідальність. У будь-якому випадку було б абсолютно неправильно залучати до кримінальної відповідальності видавця, який діяв, не маючи злого наміру. Склад кримінального злочину за чинним російським законодавством
  8. Глава 11 Представництво і довіреність
    є правовий зв'язок між представляють, і представником (наприклад, при видачі довіреності на покупку автомашини). Далі представник, виконуючи доручення, вступає у відношення з третьою особою - укладає з продавцем договір купівлі-продажу, покупцем за яким виступає представляється. Тому можна говорити про двох рівнях відносин: внутрішньому (між представляють, і представником) і
  9. 4. Фінансовий стан акціонерного товариства та дії профкому
    є безперечним світовим лідером. Високі темпи і масштаби акціонування пояснюються тим, що воно носило в основному примусовий з боку держави і навмисно поспішний характер, що не могло не привести до негативних наслідків як для працівників, так і для самих новостворених акціонерних товариств. Багато підприємств, які були акціоновані примусово, всупереч волі
  10. Які підстави припинення трудових правовідносин можуть бути передбачені в контракті?
    Є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового , можуть встановлюватися угодою сторін. Таким чином, трудові правовідносини працівників, які працюють за контрактом, можуть бути