Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Які існують обмеження відрахувань із заробітної плати?



Трудове законодавство спрямоване на охорону права працівників на отримання належної їм заробітної плати. Конвенція МОП № 95 ИОб охорону заробітної платии наказує, що вирахування з заробітної
227

ної плати дозволяються тільки при дотриманні умов та в розмірах, визначених законодавством або
встановлюваних колективними договорами. Згідно ст. 12 липня КЗпП України утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Утримання із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі
та організації, де вони працюють, можуть провадитися
за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати: для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для
погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення в іншу місцевість; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і
розміру утримань. У цих випадках власник або
уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про утримання не пізніше одного місяця з
дня закінчення строку, встановленого для повернення
авансу, погашення заборгованості або з дня виплати
неправильно обчисленої суми; 2) при звільненні ра-'|
ботника до закінчення того робочого року, в рахунок якого-|
го він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в
пунктах 3, 5 і 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 5 статті 40
КЗпП України, а також при направленні на навчання верб
зв'язку з переходом на пенсію; 3) при відшкодуванні шкоди, заподіяної з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136 КЗпП України). И

При кожній виплаті заробітної плати загальний раз-?
Заходів усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти про-'
центів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, З п'ятдесяти відсотків заробітної
плати, належної до виплати працівникові. Так, наприклад, можна утримувати із заробітної плати до 50%
при відшкодуванні збитків, заподіяних третім особам
розкраданням державного або громадського иму
228

щества, або майна, що належить громадянам на
праві приватної власності; при відшкодуванні шкоди,
заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також у разі втрати годувальника. При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі
має бути збережено не менше п'ятдесяти відсотків
заробітку. Ці обмеження не поширюються на
утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. Згідно ст. 129 КЗпП України
не допускаються утримання з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які відповідно до законодавства не звертається стягнення.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Які існують обмеження відрахувань із заробітної плати? "
  1. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    які були і в інших народів: перехід від присвоює економіки до виробляє, до сільськогосподарського укладу, до первинної металургії і металообробці, поява міст-держав (городищ) з їх загальносоціальні функціями, організацією первинної трудової діяльності общинників-хліборобів, ремісників, раннеклассовом структурами. Словом, потреба забезпечити виробляє економіку,
  2. Глава чотирнадцята. СИСТЕМА І СТРУКТУРА ПРАВА
    які джерела права спирається суд у вирішенні питань, що виникають при розгляді конкретної справи. Та й сама справа дуже повчально. Один з емігрантів з Росії заснував в США газету «Кур'єр», в якій став передруковувати матеріали з різних російських газет, повідомлення інформаційних агентств. На це він не отримував дозволів і робив це, навіть не згадуючи джерела. У наявності був прямий і
  3. Глава п'ятнадцята. ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ
    будь-які правові наслідки, але відбуваються з волі суб'єкта. Наприклад, будь-хто створює, як жартують, «нетлінне» творіння - вірші, пісню і т.п. Він стає власником авторського права на свій твір, але навряд чи хто-небудь з юнаків, складав вірші, замислюється насамперед про свій авторське право, а не про свої почуття, які він перевіряє папері. Але так чинять не всі.
  4. Глава шістнадцята. ПРАВОТВОРЧЕСТВО
    які закони будуть застосовуватися при вирішенні конкретних спорів. По колу осіб дія закону поширюється на всіх прожінающіх або що знаходяться на території держави. Правда, існують винятки щодо осіб, що володіють дипломатичним імунітетом. Суб'єктами дії закону з різним обсягом правоздатності та дієздатності є громадяни (піддані), іноземні громадяни, особа
  5. § 4. Штраф
    існуючих в родовому суспільстві, в тому числі композиції - сплату грошової винагороди за вбивство, тілесні ушкодження та інші злочини. У цей період (кінець Х - початок XI ст.) На Русі починають розвиватися феодальні відносини. В умовах утворення єдиної держави всім ходом політичного і правового розвитку було поставлено питання про уніфікацію норм права на всій території
  6. § 8. Виправні роботи
    обмежень. Тим більше, що на відміну від штрафу засуджений, крім поневірянь майнового характеру, зазнає в процесі роботи виховний вплив трудового колективу. Застосування виправних робіт неодноразово змінювалося і удосконалювалося, однак зміст їх залишалося все тим же - покарання, кримінально-правова сутність якого полягає в обмеженні деяких трудових і
  7. § 2. Особливості кримінальної відповідальності і покарання неповнолітніх
    обмеження видів покарань, які можуть призначатися неповнолітнім; 2) порядок призначення покарання з урахуванням специфіки суб'єкта та обставин, що сприяли вчиненню злочину; 3) можливість в якості альтернативного рішення застосувати примусові заходи виховного впливу; 4) умови звільнення неповнолітнього від кримінальної відповідальності із застосуванням заходів
  8. § 3. Звільнення неповнолітніх від кримінальної відповідальності
    які заходи були прийняті
  9. 28. Порядок здійснення банками розрахункового обслуговування підприємства за наявності у нього картотеки прострочених платежів
    існують винятки. У деяких випадках банк зобов'язаний прийняти до виконання розрахункові документи і за відсутності (недостатності) коштів. По-перше, такий виняток існує в разі надання клієнтом доручень на перерахування з основних рахунків підприємств до бюджетів та державних цільових фондів сум податків і зборів (обов'язкових платежів), неподаткових платежів, пені, штрафів та
  10. 41 . Система кримінальних покарань.
    Существленія за ним нагляду. Обмеження волі призначається: а) особам, засудженим за вчинення умисних злочинів і не має судимості, - на строк від одного до трьох років; б) особам, засудженим за злочини, вчинені з необережності, - на строк від одного року до п'яти років. Не призначається (см обязат роботи) Арешт полягає в утриманні засудженого в умовах суворої ізоляції від