Матеріальна відповідальність працівників за трудовим правом є одним з видів юридичної відповідальності, яка полягає в їх обов'язку відшкодувати в установлених законом розмірі та порядку
шкоду, заподіяну з їх вини того власнику, з
яким вони перебувають у трудових правовідносинах.
Норми трудового права, що регулюють матеріальну відповідальність працівників, ставлять своїм завданням
забезпечення збереження власності роботодавця, сприяти зміцненню трудової дисципліни, а також охорону заробітної плати працівників від незаконних
та необгрунтованих утримань. Це забезпечується ус
231
тановлением в законі меж матеріальної відповідальності, порядку відшкодування збитку й т.д.
"
|
- Що слід розуміти під необгрунтованою відмовою в прийомі на роботу?
Статтею 22 КЗпП України забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу. Проте ні в кодексі, ні в інших нормативних актах немає його визначення, хоча пропозиції про законодавче закріплення поняття необгрунтованої відмови висловлювалися неодноразово. У літературі з трудового права з урахуванням практики вироблено наступне уявлення про необгрунтовану відмову в прийомі на роботу: по-перше,
- Що є підставою і які умови матеріальної відповідальності працівників?
Підставою настання матеріальної відповідальності працівників є трудове майнове правопорушення, то ерть невиконання або неналежне виконання покладених на працівника обов'язків, в результаті чого і було завдано матеріальної шкоди. Матеріальна відповідальність працівників настає за наявності умов, викладених у ст. 130 КЗпП, а саме: 1. Наявність прямої дійсної
- Глава двадцята. Правосвідомості та правової культури
Поняття, види і структура правосвідомості. Правова ідеологія і правова психологія. Правосвідомість і право: взаємодія. Правова культура. Правовий нігілізм. Правове виховання. Обговорення всіх попередніх тим свідчить: тільки тоді правотворча і право-стосовно діяльність стає ефективною, коли в цих процесах, поряд з потужними са-моорганізуюшіміся началами,
- § 2. Короткий нарис розвитку проблеми
Більш ніж за п'ятидесятирічну історію нашої держави радянські вчені-криміналісти виконали значну роботу з подолання впливу буржуазних теорій в кримінальному праві. У теоретичній і навчальній літературі перших років Радянської влади важко знайти достатньо чітку зв'язок між вченням про склад злочину і проблемою підстави кримінальної відповідальності. Окремі автори в цей період
- § 1. Історія розвитку кримінального законодавства про відповідальність неповнолітніх
Розглядаючи кримінальне законодавство Росії в історичному аспекті, можна відзначити, що воно на більшості етапів свого розвитку шукало кошти виправлення юних правопорушників, не пов'язані із застосуванням заходів кримінальної репресії. Так, в декреті РНК РСФСР від 14 січня 1918 "Про комісії для неповнолітніх" вказувалося, що "суди і тюремне ув'язнення для малолітніх і неповнолітніх
- Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
Однією з основних форм реалізації конституційного права громадян на працю є трудовий договір. Укладаючи його, громадяни визначають своє правове становище на конкретному підприємстві, в організації, установі або у фізичної особи (у конкретного роботодавця), вступають з ним в трудові відносини як працівника. У науці трудового права трудовий договір розглядається в різних
- Що слід розуміти під трудовим контрактом?
Контракт, відповідно до ч. 3 від. 21 КЗпП України, є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови ма териального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. У період переорієнтації економіки
- Що слід розуміти під сумісництвом?
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому чи іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом. Для роботи за сумісництвом згода власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
- За якими підставах може бути припинений трудовий договір?
Відповідно до ст. 4 Конвенції МОП № 158 ИО припинення трудових відносин з ініціативи предпрінімателяи трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо немає законних підстав для такого припинення, пов'язаних зі здібностями чи поведінкою працівника або викликаних виробничою потребою підприємства, установи чи служби. Під припиненням трудового договору слід розуміти
- Що слід розуміти під відстороненням працівника від роботи?
Припинення трудового договору необхідно відрізняти від поняття відсторонення працівника від роботи. Припинення трудового договору З означає припинення трудових правовідносин, припинення діяльності працівника на конкретному підприємстві, установі, організації. Відсторонення працівника від роботи ЗЕТО тимчасове звільнення працівника від виконання його трудових обов'язків у випадках і в порядку,
|