Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Вексельне право / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Що слід розуміти під матеріальною відповідальністю працівників за трудовим правом України?



Матеріальна відповідальність працівників за трудовим правом є одним з видів юридичної відповідальності, яка полягає в їх обов'язку відшкодувати в установлених законом розмірі та порядку
шкоду, заподіяну з їх вини того власнику, з
яким вони перебувають у трудових правовідносинах.

Норми трудового права, що регулюють матеріальну відповідальність працівників, ставлять своїм завданням
забезпечення збереження власності роботодавця, сприяти зміцненню трудової дисципліни, а також охорону заробітної плати працівників від незаконних
та необгрунтованих утримань. Це забезпечується ус
231

тановлением в законі меж матеріальної відповідальності, порядку відшкодування збитку й т.д.

"
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" Що слід розуміти під матеріальною відповідальністю працівників за трудовим правом України? "
  1. Що слід розуміти під необгрунтованою відмовою в прийомі на роботу?
    Статтею 22 КЗпП України забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу. Проте ні в кодексі, ні в інших нормативних актах немає його визначення, хоча пропозиції про законодавче закріплення поняття необгрунтованої відмови висловлювалися неодноразово. У літературі з трудового права з урахуванням практики вироблено наступне уявлення про необгрунтовану відмову в прийомі на роботу: по-перше,
  2. Що є підставою і які умови матеріальної відповідальності працівників?
    Підставою настання матеріальної відповідальності працівників є трудове майнове правопорушення, то ерть невиконання або неналежне виконання покладених на працівника обов'язків, в результаті чого і було завдано матеріальної шкоди. Матеріальна відповідальність працівників настає за наявності умов, викладених у ст. 130 КЗпП, а саме: 1. Наявність прямої дійсної
  3. Глава двадцята. Правосвідомості та правової культури
    Поняття, види і структура правосвідомості. Правова ідеологія і правова психологія. Правосвідомість і право: взаємодія. Правова культура. Правовий нігілізм. Правове виховання. Обговорення всіх попередніх тим свідчить: тільки тоді правотворча і право-стосовно діяльність стає ефективною, коли в цих процесах, поряд з потужними са-моорганізуюшіміся началами,
  4. § 2. Короткий нарис розвитку проблеми
    Більш ніж за п'ятидесятирічну історію нашої держави радянські вчені-криміналісти виконали значну роботу з подолання впливу буржуазних теорій в кримінальному праві. У теоретичній і навчальній літературі перших років Радянської влади важко знайти достатньо чітку зв'язок між вченням про склад злочину і проблемою підстави кримінальної відповідальності. Окремі автори в цей період
  5. § 1. Історія розвитку кримінального законодавства про відповідальність неповнолітніх
    Розглядаючи кримінальне законодавство Росії в історичному аспекті, можна відзначити, що воно на більшості етапів свого розвитку шукало кошти виправлення юних правопорушників, не пов'язані із застосуванням заходів кримінальної репресії. Так, в декреті РНК РСФСР від 14 січня 1918 "Про комісії для неповнолітніх" вказувалося, що "суди і тюремне ув'язнення для малолітніх і неповнолітніх
  6. Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
    Однією з основних форм реалізації конституційного права громадян на працю є трудовий договір. Укладаючи його, громадяни визначають своє правове становище на конкретному підприємстві, в організації, установі або у фізичної особи (у конкретного роботодавця), вступають з ним в трудові відносини як працівника. У науці трудового права трудовий договір розглядається в різних
  7. Що слід розуміти під трудовим контрактом?
    Контракт, відповідно до ч. 3 від. 21 КЗпП України, є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови ма териального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. У період переорієнтації економіки
  8. Що слід розуміти під сумісництвом?
    Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому чи іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом. Для роботи за сумісництвом згода власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
  9. За якими підставах може бути припинений трудовий договір?
    Відповідно до ст. 4 Конвенції МОП № 158 ИО припинення трудових відносин з ініціативи предпрінімателяи трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо немає законних підстав для такого припинення, пов'язаних зі здібностями чи поведінкою працівника або викликаних виробничою потребою підприємства, установи чи служби. Під припиненням трудового договору слід розуміти
  10. Що слід розуміти під відстороненням працівника від роботи?
    Припинення трудового договору необхідно відрізняти від поняття відсторонення працівника від роботи. Припинення трудового договору З означає припинення трудових правовідносин, припинення діяльності працівника на конкретному підприємстві, установі, організації. Відсторонення працівника від роботи ЗЕТО тимчасове звільнення працівника від виконання його трудових обов'язків у випадках і в порядку,