Закон збільшив мінімальну тривалість
відпустки. До його прийняття мінімальна відпустка становив 15 робочих днів, асі січня 1997 встановлений
новий мінімум З 24 календарних дні.
Який новий вид соціальної відпустки
ввів Закон України ИОб відпустках *?
Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних.
Жінці, яка усиновила дитину, батьку ^ виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікуванні установі), а
також особі, яка взяла під опіку дитину, ця відпустка
надається на умовах і в порядку, встановлених частиною першою 19 статті Закону ИОб отпускахи.
Цей оплачувану відпустку передбачений в законодавстві вперше. Умовою для такої відпустки є наявність у жінки двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда.
Відпустка надається за заявою жінки.
Оскільки Закон ИОб отпускахи набув чинності з 1 січня 1997 року, то всі жінки цієї категорії, що йдуть в отпуск'в 1997 році, в будь-якому місяці вже мають
право на цю відпустку. Даний відпустка надається щорічно. Його можна використовувати одночасно з
основним, можна і в інший час, зручний для жінки, наприклад у вересні, коли діти йдуть до школи.
Якщо жінка з якоїсь причини не використала цю відпустку в поточному робочому році, то, на нашу
думку, його можна використовувати в наступному році.
Оскільки ця відпустка є соціальною, а не
трудовим, відгук жінки з цієї відпустки законодавством не передбачений.
183
|
- Що означає час відпочинку?
Мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. 178
- Яка тривалість відпустки у педагогічних і науково-педагогічних працівників?
Тривалістю до 56 календарних днів у порядку, що затверджується Кабінетом Міністрів
- Який порядок надання 'щорічних відпусток?
Тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, З 69 календарних днів. Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні основну та додаткові
- Який порядок надання відпусток без збереження зарплати?
Тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, З тривалістю до 14 календарних днів; 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частини другої статті 19 Закону; в разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, З тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення
- 3.3. Основні положення, що регламентують питання комплектування військ офіцерським складом. Порядок атестування офіцерського складу ЗС РФ
мінімально необхідні терміни служби в регіонах і містах різних категорій. Кожен офіцер, який підписав контракт по Ф-1, буде зобов'язаний не менше 5 років відслужити в регіонах усіх категорій. А виплата пільг повинна буде проводитися не тільки з урахуванням регіонів, але і категорій місця служби, про що має бути зроблений відповідний запис в особовій справі офіцерів. І якщо при службі в ДВ регіоні, за
- 2. Права акціонерів
мінімальну суму. Тому, швидше за все, мова може йти про встановлення порядку визначення ліквідаційної вартості: в принципі можливо встановити частку власників привілейованих акцій у майні, що залишився після задоволення вимог кредиторів і завершення розрахунків, пов'язаних з виплатою по акціях, які повинні бути викуплені відповідно до статті 75 Закону. Ця загальна частка
- 1. Права і роль профспілок у Російської Федерації
мінімальної оплати праці. Крім того, збережені правила з охорони праці, пільги, пов'язані з роботою у важких і шкідливих умовах праці. Все інше: рівень оплати праці, преміювання, різні пільги та виплати, соціально-побутові послуги, тривалість додаткових відпусток і т.п. - Встановлюється підприємством, організацією самостійно, виходячи з наявних ресурсів і
- Яка загальна характеристика законів та інших нормативних правових актів, що регулюють трудові відносини в Україні?
Щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Типове положення про атестацію педагогічних працівників України затверджено Наказом Міністерства освіти України 20 серпня 1993; Положення про порядок проведення атестації лікарів З Наказом Міністерства охорони здоров'я 19 грудня 1997; Положення про порядок проведення атестації провізорів затверджено Наказом МОЗ 31 липня
- Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
Тривалості робочого часу та відпустки, про охорону праці, дисциплінарної та матеріальної відповідальності та інші обов'язкові умови, передбачені трудовим законодавством. Всі ці умови поділяються на два види. Перші встановлюються централізованими нормативними актами і не можуть змінюватися сторонами ні за взаємною згодою, ні в односторонньому порядку. Усяке угоду про
- Якої тривалості надається відпустка особам, які працюють на умовах неповного робочого дня?
Тривалості. Відповідно до п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346, яким затверджено ИПорядок надання щорічної отпус-| ка тривалістю до 56 календарних днів керів-; | водящим, педагогічним, науково-педагогічним ра-| цівникам освіти і науковим работніками, особам, які працюють в установі на умовах неповного робочого дня, в тому
|