| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
? 6. Принципи створення корпоративних норм |
||
|
Принципи права - це основоположні ідеї, начала, Вира- жающие істота права і випливають з генеральних ідей спра- ведлівості і права. (* 1) Справедливість і свобода декларуються в найбільш важливих нормативно-правових документах, включаючи між- (** 1) Див : Бабаєв В.К. Лекції 5 / / В кн.: 06щая теорія права: Курс лек- ций. Нижній Новгород, 1993. С. 128. !! 96 народні, а потім отримують розвиток і деталізацію в інших законодавчих приписах. Вони ж повинні пронизувати і корпоративні акти. До числа принципів, на яких заснована побудова корпора- тивних норм, відносяться наступні. 1.Принцип демократизму у формуванні ' корпоративних норм, тобто найбільш повний облік інтересів усіх членів колективу корпорації. Прийняття корпоративних норм загальними зборами колективу підприємства дозволяє, як правило, втілити цей принцип в'- життя. Хоча і тут не виключені промахи. Іноді буває й так, що колектив працівників приймає рішення, не маючи повної інформації про стан справ, а іноді користуючись спотвореними відомостями про наслідки даного рішення. Трапляється, що перед- варітельно колектив піддається обробці з боку підпри- приємець, профспілкових органів та інших зацікавлених осіб, органів і організацій. У зв'язку з цим таке рішення, можливо, зовні і виглядатиме демократичним, а по суті нічого спільного з істинною демократією мати не буде. Ще більше проблем з реалізацією цього принципу на практиці виникає тоді, коли корпоративні норми приймаються управлен- тичними органами підприємства (колективними або одноосібними). Випадки порушення принципу демократії в процесі прийнятого рішення, корпоративних актів останнім часом все частіше і частіше потрапляють на сторінки періодичної преси у зв'язку з приватизацією підприємств. Серед керівників нерідко перебувають "сміливці", беруть на себе вирішення цього важливого питання, що зачіпає долю багатьох і багатьох працівників, хоча закон вимагає з'ясування на те думки працівників колективу як неодмінного умо- вия приватизації. Не завжди у колективів є юридичні кошти поправити зарвалися керівників, які не бажають вва- таться з волею колективу. 2. Принцип гуманізму, тобто людинолюбства, поваги гідності особистості, створення всіх умов, необхід- екпортувати для нормального його існування і розвитку. норми, детально регулюють умови застосування праці, отри- ня винагороди за працю та інші питання, дозволяють загальний теза про людинолюбство наповнити конкретним змістом. Так, наприклад, якщо в корпоративному акті для матерів, які мають мало- річних дітей і перебувають у відпустці по догляду за дитиною, передбачається виплата цілком пристойних допомог за рахунок коштів підприємств, то це свідчить про турботу корпорації не тільки про матерів-робітниць підприємства, а й про підростаюче поко- леніі. 3. Принцип рівноправності. Він виражається в тому, що всі члени корпорації незалежно від національної, статевої, релігійної та іншої приналежності, посадової чи іншого положення мають рівні права і в однаковій мірі несуть відповідальність. Цей принцип не можна розуміти спрощено. Його реальне втілення залежить від кваліфікації працівника, стажу його роботи та інших конкретних обставин. Так, в корпорації "Мікрохірургія ока", керованої акад. С. Федоровим, отримай- емая в процесі діяльності прибуток розподіляється в якості винагороди за працю у такій пропорції: 1 частку - технічний персонал; 2 - медсестри, 3 - лікарі; 4 - керівники. На жаль, принцип рівноправності реалізується на практиці не завжди. На багатьох підприємствах з питання про преміювання изда- ються два корпоративних акта: один щодо робітників, де, як правило, сума премії визначається у відсотковому відношенні до середній заробітній платі, інший визначає преміювання керівників- дящіх працівників корпорації, у яких сума премії знаходиться найчастіше в кратному відношенні до середньої заробітної плати. На- особа дискримінація однієї з категорій корпорації - робітників. Іноді на папері (в корпоративних актах) все гладко, тобто не проглядається утиску прав жодної з категорій працівників корпорації, але на ділі допускається щодо будь-якої з них дискримінація . Не секрет, що в період переходу суспільства на ринкові відносини і скорочення чисельності або штату праців- ков найвразливішою частиною працівників у цьому плані виявилися жінки, які мають дітей. 4. Законність, тобто точне дотримання загально- дарських норм. Корпоративні норми не можуть їм суперечити, а повинні знаходитися з ними у відносинах підлеглості, якщо обидва виду норм регулюють один і той же питання. Це аксіома. чівості самих корпоративних актів один одному. Між ними до- лжна бути ієрархічна субординація залежно від юридичес- кой сили. Більшої юридичною силою володіють норми об'єднань ня, потім підприємства, а потім структурних одиниць (бригад, відділень- лов). Юридична сила залежить і від суб'єкта, що прийняв корпо- ратівная акт. У цьому плані у міру зростання юридичної сили акти повинні розташовуватися в такій послідовності: 1) прийняті в порядку єдиноначальності директором (президентом кор- пораціі), 2) прийняті радою директорів: 3) прийняті загальними !! 98 зборами трудового колективу (акціонерів). Якщо рассматривав корпоративні акти з тимчасової співпідпорядкованості, то при одно- юридичною силою і однаковому предмет відання або питання, ІМТ регульованого , повинні застосовуватися ті, які видані пізніше Пізніший акт скасовує раніше видані. 5. Науковість, тобто глибока і всебічна проработ змісту нормативних актів. Наукова обгрунтованість конкурують- них актів, прийнятих у процесі підприємницької діяч ності, залежить значною мірою від рівня підприємства. Якщо порівняти завод "Уралмаш", що має мережу наукових відділів, втуз, і допустимо, магазин, то буде ясно, що втілити в життя принцип науковості при прийнятті корпоративних актів під силу далеко ие всім підприємствам. У цьому відношенні велике значення має ие тільки рівень, а й величина підприємства. Але головну роль в забезпеченні наукової обгрунтованості корпоративних норм грає кваліфікація працівників: освіта, інформованість про досягнень- женіях науки, здатність їх сприйняти. Говорячи про виконання принципу науковості, не можна не відзначити і значення фінансів: їх наявність у необхідних випадках дозволить скористатися послугами незалежних консультантів , експертів. Неосяжні можливості залучити дані науки і почт миттєво отримати користь маються в області менеджменту. У нас поки ця наука недооцінюється. Західні підприємці, а япон- ські особливо, від впровадження її досягнень отримують великий ефект. !! 99 « Попередня
|
||
| Наступна » | = Перейти до змісту підручника = | |
|
|
||
Глава 10. Відповідальність за порушення норм корпоративного права |
||
|
||