Питання про оптимальний штаті викликає в даний час великий інтерес. Особливо, цей інтерес великий з боку вищих менеджерів. Ця тема також все частіше і частіше порушується в консалтингу. Збільшується число таких запитів: "З'ясуйте, скільки нам насправді потрібно людина і чому в компанії так багато народу".
До теперішнього часу часто застосовувався пристосовницький підхід: під час спаду проводилося скорочення штату, а в періоди поліпшення кон'юнктури - збільшення. Проте надалі при прийнятті рішення з питання штату буде вимагатися раціонально обгрунтований підхід. Розрахунок оптимального штату для ведення підприємницької діяльності представлятиме собою визначення необхідного персоналу для даного підприємства.
В якості традиційних методів контролю штату або врахування його оптимального складу добре відомі аналіз службових обов'язків і вивчення службових обов'язків. Однак я хотів би присвятити моя розповідь питання підрахунку оптимального штату за допомогою індексних показників. Ці показники також були випробувані на декількох підприємствах, в результаті чого ми зробили висновок про те, що як з теоретичної, так і з практичної точки зору високої оцінки заслуговує підрахунок оптимального штату через додану вартість. Розглядаючи питання про оптимальний штаті, необхідно поставити щонайменше наступні завдання.
Підвищення продуктивності. На першому місці серед завдань стоїть підвищення погодинної продуктивності праці, тобто ефективності роботи в розрахунку на одного працівника на годину. Хоча продуктивність праці виробничих секторів знаходиться на достатньому рівні, вже давно йдуть розмови про те, що продуктивність праці невиробничих секторів залишає бажати багато кращого. Требуется переглянути робочий процес і позбутися від непотрібних управлінських ланок, звітів і засідань. Необхідно також встановити для кожного працівника більш чіткі та ефективні планові показники.
|
- Два методи розрахунку оптимального штату.
Розрахунку для визначення оптимального штату. Перший називається "формулою складання штату секторів (підрозділів)". Цей метод полягає в наступному. Проводиться аналіз службових функцій за окремими професіями та відповідно до типу і обсягом роботи визначається, який штат необхідний для її виконання. Такий метод складання плану з персоналу шляхом аналізу службових функцій і складання
- Додана вартість хкоеффіціент оплати праці Формула рентабельності расх0ди на оплату праці одного працівника
розрахунку оптимального штату лежать витрати на оплату праці. Витрати на оплату праці відносяться до постійних витрат, тому розглядати штат тут також логічно через додану вартість. Іншими словами, оптимальний штат визначається виробленої в даному місці доданою вартістю. Це означає, що збільшення штату без відповідного приросту доданої вартості веде до
- 2. «Так чи знаєте Ви, що таке Росія?»
Розрахунку. Про це свідчить, наприклад, ставлення до Новгороду, надавати йому запеклий опір, але не підданому розграбуванню, що забезпечило міцне входження Новгорода до складу Російської держави і успіх земельної реформи Івана III, що призвели до створення дворянського ополчення - опори великокнязівської, а потім царської влади. Результатом політики об'єднання була ліквідація
- 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
оптимальний варіант, що влаштовує всіх суб'єктів правовідносин. Держава мала б одного підготовленого офіцера запасу, військове училище компенсувало б витрати, понесені на підготовку офіцера, а громадянин міг використовувати своє конституційне право на вибір трудової діяльності на свій розсуд. Тому в контракті має бути чітко обумовлено, що у випадку винного невиконання
- 3. Винахідницький рівень
розрахунок може прийматися інформація про будь рішеннях, що володіють ознаками, характерними для досліджуваного рішення. Іншими словами, винахідницьким рівнем буде мати лише те рішення, яке має ознаки, ще не відомі з рівня техніки. При цьому до уваги приймаються тільки загальнодоступні відомості. Подані заявки на винахід і корисні моделі, а також запатентовані в
- Право власності виробничих і споживчих кооперативів.
Розрахунків з кредиторами і (або) кооперативних виплат. Кооперативні виплати-частина доходів суспільства, що розподіляється між пайовиками пропорційно їх участі в господарській діяльності товариства або їх пайових внесків, якщо інше не передбачено статутом товариства. Розмір кооперативних виплат не повинен перевищувати 20 відсотків від доходів суспільства. За своїми зобов'язаннями споживче товариство
- 1. Значення і сфера застосування купівлі-продажу
розрахунку на звичайні для всіх правила. Саме такі передбачені в законі на випадок, якщо сторони не вважатимуть за потрібне встановити для себе інші умови продажу. Договір купівлі-продажу є родовим поняттям по відношенню до деяких інших договорами (окремих видів договору купівлі-продажу), суть яких полягає в тому, що одна особа зобов'язується передати у власність іншої особи-яке
- 2 . Умови авторського договору
розрахунків між пра-вообладателямі (кіностудіями, продюсерами) і авторами кінематографічних творів постановою Уряду РФ від 29 травня 1998 р. № 5241 затверджено мінімальні ставки винагороди авторам кінематографічних творів, виробництво яких здійснено до 3 Серпень 1992, за використання цих творів шляхом передачі в ефір і по кабелю, відтворення
- Зміст
розрахунку зі звільненим працівником? ... Що пргдгтінпнст собою трудова книжка працівника? ... Глінн Я, Гпбочгг час ... ... Ч ю гііког ріііочсспремя? ... ... К.ікоїм тривалість робочого часу? ... Чи можна ус'і'ці
- Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
розрахунки підприємства з бюджетом за податками. Фіскальні органи спробували за допомогою підзаконних актів (інструктивних листів) змінити зміст цієї норми, встановивши пріоритет розрахунків з бюджетом. Зрозуміло, що в цій суперечці відбилися протиріччя між бюджетниками (вчителі, лікарі, армія і т.д.) і виробничниками. Тепер, коли зникли обмеження на заробіток працівника, це протиріччя стало
|