Глава 2.4. Штатний розклад

Інформація, релевантна " Глава 2.4. Штатний розклад "

1. Глава 2.5. Опису моделі робочого місця - фактор підбору кадрів
   штатним розкладом і середньому доходу працюють у даному регіоні. Соціальні блага: путівки, фірмовий одяг, харчування та ін виявляються шляхом опитування працівника і на основі встановлюваних на підприємстві середніх виплат з фонду соціального розвитку. Соціальні гарантії: допомога з непрацездатності, страхування життя, пенсія, допомога у разі звільнення. Визначаються на основі державних
   
2. Глава 3.1. Навчання персоналу - необхідний етап розвитку персоналу
   штатному розкладі; технологічні зміни у виробництві; підтримку необхідного професійного рівня персоналу; накопичення професійного потенціалу для забезпечення економічного розвитку компанії; організація перенавчання персоналу у зв'язку з: міграційними процесами; перепрофілюванням підприємств; утворенням нових підприємств; ліквідацією підприємств; злиттям, приєднанням,
   
3. Глава 3.6. Планування кар'єри
   штатного розкладу від молодших посад до старших і через систему кадрового резерву. Вихідним чинником у плануванні кар'єри керівників і спеціалістів є пя-річне і поточне планування потреби в кадрах цих посадових категорій з урахуванням прогнозу розвитку підприємства на основі розширення його діяльності в умовах ринку, освоєння нових технологій та інших досягнень НТП.
   
4. 15. поняття та ознаки органу виконавчої влади.
   Штатному розкладі. Самостійність (відносна), автономія, тобто кожен орган виконавчої влади в праві в межах повноважень приймати рішення. Предметність. Для органу виконавчої влади необхідно значну кількість ресурсів матеріальних, фінансових,
   
5. 16. державні службовці як суб'єкти адміністративно-правових відносин: правова основа, права та обов'язки, вимоги та обмеження, захист статусу.
   Штатним розписом первинна структурна одиниця державного органу та його апарату, на яку покладено встановлений нормативними актами коло службових повноважень. Посадові особи: ними вважаються керівники та заступники керівників державних органів та їх апарату, інші державні службовці, на яких законами або іншими нормативними актами покладено здійснення
   
6. 17. Комплектування посад державних службовців. Порядок проходження державної служби. Припинення державної служби.
   Штатним розписом і категорією, що відповідає посаді. Отже, на такі посади можуть прийматися родичі, свояки, друзі. Правом добирати на посади своїх помічників, керівників прес-служб, радників і секретарів згідно з Законом «Про Державну службу» мають Президент України, Голова Верховної Ради України, члени Уряду України. Таким правом
   
7. 10. Державні органи: поняття, види
   штатний розклад - перелік посад, розподіл функцій і обов'язків, посадові оклади. Фінансуються з бюджету. Види: Виконавчі, законодавчі, судові, включаючи Рахункову палату, Центральний Банк, прокуратуру, ізберкоми. Федеральні, регіональні, місцеві органи. Органи загальної (універсальний характер - відповідають за стан території в цілому - президент, уряд,
   
8. 3.7 Організаційний план
   розклад кафе «Блинная» Посада Число робочих Оклад, руб- Річний ФОП, тис. руб. Директор січня 5500 66000 Бухгалтер січня 4500 54000 Технолог січня 3500 42000 Водій січня 3000 36000 Бармен лютого 2500 60000 Офіціант лютого 2000 48000 Прибиральниця січня 1000 12000 Кухарі квітня 2000 96000 РАЗОМ 13 24 000 414 000 Зарплата наших працівників безпосередньо залежить від прибутку . При збільшенні прибутку видаються премії. Середній
   
9. 3. Структура, порядок формування та компетенція керівних органів НБУ
   штатного розкладу Національного банку та форм оплати праці; визначення порядку надання ліцензій на ведення банківських операцій, а також інших ліцензій у випадках, передбачених законом; видання нормативно-правових актів Національного банку; твердження Регламенту Правління Національного банку; виконання інших функцій, що випливають з основної мети діяльності Національного
   
10. Поняття ДЕРЖАВНОЇ служби та ее принципи
    штатним розписом первинна структурна одиниця державного органу та його апарату, на яку покладено встановлений нормативними актами коло службових повноважень. Залежно від того, яку посаду службовці займають або в якої організації вони виконують обов'язки або здійснюють функції, можна виділити наступні види цієї категорії працівників: 1) службовці