Головна
ГоловнаCоціологіяГендерна соціологія → 
« Попередня Наступна »
Е. Здравомислова, А. Тьомкіна. Російський гендерний порядок: соціологічний підхід: Колективна монографія - СПб.: І ад-во Європейського університету в Санкт-Петербурзі. - 306 с. - (Праці факультету політ, наук та соціології; Вип. 12)., 2007 - перейти до змісту підручника

Радянські гендерні контракти і їх трансформація в сучасній Россіі25 (А. Роткірх, А. Тьомкіна)

У даній статті аналізуються зміни гендерного порядку і гендерних контрактів російського суспільства. Описано радянський гендерний порядок як сукупність трьох контрактів: офіційного (легітимного) контракту «працююча мати», повсякденного (тіньового) і нелегітимного. Формування пострадянських гендерних контрактів «працююча мати», «професійна жінка», «домогосподарка-годувальник» і «спонсорський контракт» розглядаються як реконфигурация контрактів, що складали основу радянського гендерного порядку. У статті використовуються інтерв'ю, проведені в рамках різних досліджень в середині 1990-х років, основним об'єктом яких був міський освічений середній клас.

Гендерний контракт: визначення поняття

Поняття «гендерний контракт» розробляли в 1990-і роки скандинавські феміністські дослідники для опису домінантних типів відносин між статями і їх динаміки. Точки зору фінського соціолога Л. Ранталайхо контракт - це правила взаємодії, права та обов'язки, що визначають розподіл праці за ознакою статі в сферах виробництва і відтворення, а також взаємно відповідальні відносини між жінками і чоловіками, в тому числі належними до різних поколінь (Rantalaiho 1994: 14). Під відтворенням дослідники розуміють дії та оцінки, поведінку і почуття, обов'язки та відносини, пов'язані з постійним повсякденним підтриманням життя (Laslett, Brenner 1989: 382). Відтворення розглядається як соціально стратифицированное; воно створює і підтримує ієрархічні відносини між соціальними верствами, статями, поколіннями.

Гендерний контракт включає інституційне забезпечення, практики і символічні репрезентації гендерних відносин, ролей та ідентичностей в конкретних культур-історичних контекстах, а також соціальну регуляцію і репрезентацію сексуальності. У сучасному суспільстві гендерні контракти залежать від розподілу праці в публічній і приватній сферах. Відповідно до гендерних контрактом визначається, зокрема, хто і за рахунок яких ресурсів здійснює організацію домашнього господарства і догляд за дітьми в сім'ї та за її межами. Цю організацію можуть здійснювати: непрацююча мати, підтримувана чоловіком; наймані працівники, оплачувані обома подружжям; родичі держава через систему безкоштовних дитячих установ і т.

д. Англійська дослідниця Р. Кромптон описує гендерний поділ праці в континуумі традиційних / меіее традиційних гендерних відносин. Під поділом праці розуміється співвідношення оплачуваної роботи і турботи (caring work), тобто діяльності в сфері відтворення. Автор представляє п'ять моделей гендерного розподілу праці: 1.

Чоловік-добувач, жінка-домогосподарка. 2.

Двухкарьеріая сім'я: жінка працює неповний день + неповний день здійснює турботу та обслуговування домогосподарства. 3.

Держава бере на себе функцію турботи. 4.

Турбота і обслуговування в домогосподарстві здійснюються через ринкові механізми. 5.

І чоловік і жінка беруть рівну участь в обслуговуванні і турботі. Перша модель являє нормативні умови жіночої субординації, характерні для традиційної гендерної культури. Друга модель описує ситуацію, при якій жінка поєднує часткову зайнятість в публічній сфері з традиційною відповідальністю в приватній сфері. Коли жінка включається в повну зайнятість на ринку праці (третя і четверта моделі), відбуваються суттєві зміни в гендерному порядку: обслуговування та турбота здійснюються або державою, або через ринкові механізми. Найменш традиційною є модель, при якій жінка і чоловік беруть рівну участь в оплачуваній і домашній роботі (Crompton 1999). Подібні моделі описані також німецькою дослідницею Б. Пфау-Еффінгер (2000).

Зміни гендерних відносин 1960-х років в США і Західній Європі трактуються дослідниками як трансформація домінуючих контрактів. Наприклад, у Швеції спостерігається перехід від контракту «домашня господиня (і чоловік-годувальник)» 1950-х років до контракту «рівність статей (два годувальника)» при посиленні ролі держави в кінці 1960-х років (Hirdman 1991); в Фінляндії має місце перехід від контракту «соціальне материнство жінок» («women's social maternity»), відповідно до якого від жінки очікувалося виконання в першу чергу традиційних ролей в приватній сфері та за її межами, до контракту «материнство, поєднане з оплачуваною роботою» (« wage working maternity ») (Rantalaiho 1994:13; див. також: Leira 2002). У США і Великобританії в 1970-ті роки набула поширення модель «двухкарьерная сім'я / ринкові механізми відтворення», яка також сприяла зменшенню гендерної нерівності (Crompton 1999).

Зміни гендерних контрактів були обумовлені трансформаціями, що відбулися в суспільстві пізнього модерну. Становлення держави добробуту і суспільства масового споживання, розвиток жіночого руху і дебати в політичних партіях на Заході проблематізіровать питання сексуальності, статі, віку і традиційний гендерний порядок у цілому, а потім вплинули на його радикальна зміна (Lennerhed 1994). У 1950-ті роки збільшилося число жінок, зам'ятих у сфері оплачуваної праці, посилилася соціальна політика; в 1960-і роки гендерні ролі стали предметом об-щественцих дебатів. У 1970-х роках були змінені податкові системи і законодавство, що стосується відповідальності за дітей, створювалися дитячі установи та будинки для престарілих, модернізувалося домогосподарство, розвивалася система харчування за межами будинку і т. д. Нова інтерпретація гендерних ролей в рамках контракту «рівність» в Скандинавії була закріплена політикою державного фемінізму, тобто політикою рівності щодо жінок, яка здійснювалася державою, постійно кооптує жінок і жіночі питання в політику (Gelb 1989).

У конкретних історичних контекстах співіснують різні гендерні контракти, сукупність яких утворює гендерну систему. Під гендерної системою розуміється багаторівневий феномен, що включає інститути та соціальні взаємодії, які наказують чоловікам і жінкам зразки поведінки. Згідно з визначенням К. Рензетті і Д. Курран, гендерна система являє собою інституалізовані розпорядження, що визначають моделі поведінки та соціальної взаємодії у відповідності зі статтю. Вона включає три взаємопов'язані компоненти: соціальну конструкцію гендерних категорій па основі біологічної статі; статевий поділ праці, відповідно до якого чоловікам і жінкам пропонуються різні ролі; соціальну регуляцію сексуальності, позитивно оцінює одні форми сексуальної поведінки і негативно - інші (Renzetti, Curran 1992: 2, 16). Шведська дослідниця І. Хірдман визначає гендерну систему як сукупність гендерних контрактів, що регулюють відносини між чоловіками і жінками на рівні уявлень, а також формальних і неформальних правил і норм (Hirdman 1991: 190-191).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Радянські гендерні контракти і їх трансформація в сучасній Россіі25 (А. Роткірх, А. Тьомкіна) "
  1. Моделі радянських гендерних контрактів
    Гендерний порядок в Радянській Росії може бути представлений як сукупність трьох різних контрактів, що доповнюють один одного; офіційний контракт «працююча мати» співіснував разом з повсякденним і нелегітимним контрактами ^. Розглянемо моделі цих контрактів, звертаючи увагу на ті компоненти, які виявилися згодом релевантні трансформації гендерної системи в пострадянській
  2. Е. Здравомислова, А. Тьомкіна. Російський гендерний порядок: соціологічний підхід: Колективна монографія - СПб.: І ад-во Європейського університету в Санкт-Петербурзі. - 306 с. - (Праці факультету політ, наук та соціології; Вип. 12)., 2007

  3. ПЕРЕДМОВА
    У книзі представлені концептуальні та методичні розробки в рамках освітньої програми «Гендерні дослідження »факультету політичних наук та соціології ЕУСПб. Автори знайомлять читачів з такими категоріями, як гендерний порядок, патріархат, гендерна нерівність, гендерна влада, гендерний контракт, пропонують концептуальну рамку соціологічного аналізу гендерних практик.
  4. § 1. Гендерна економіка
    Гендер - це соціальна стать у віковій динаміці. Гендерні відносини пов'язують особин чоловічої і жіночої статі різного віку в єдиний людський рід. Порівняльна цінність чоловіків і жінок з точки зору забезпечення продовження роду неоднакова. За звичаєвим правом багатьох народів за вбиту жінку платили вдвічі менше, ніж за вбитого чоловіка. З іншого боку, саме з чоловіків комплектую
  5. Вілкова Н.Г.. ДОГОВОРНОЕ ПРАВО в міжнародному обігу.: Стаут. - 510 с. , 2004
    Книга представляє унікальний підхід до міжнародних комерційними контрактами. У першій частині розглядаються історія та методологія уніфікації, результати уніфікації правового регулювання таких контрактів у вигляді міжнародних конвенцій, Принципів міжнародних комерційних договорів УНІДРУА, типових контрактів Міжнародної торгової палати. Друга частина присвячена застосуванню в практичній
  6. Що слід розуміти під трудовим контрактом?
    Контракт, відповідно до ч. 3 від. 21 КЗпП України, є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови ма териального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. У період переорієнтації економіки
  7. Радянський гендерний порядок
    Ряд вітчизняних дослідників визначають гендерний порядок радянського суспільства як Етакратіческая, оскільки він значною мірою обумовлювався «державною політикою, яка задає можливості і бар'єри для дій людей »(Здравомислова, Тьомкіна 2003: 303). Специфіка ця-кратіческая гендерного порядку полягає в тому, що основним агентом формування гендерних відносин та їх
  8. Імпорт (імпорт товарів)
    - купівля (у тому чіслі з оплатою в негрошовій ФОРМІ) Українськими суб'єктами зовнішньоекономічної ДІЯЛЬНОСТІ в іноземних суб'єктів господарської ДІЯЛЬНОСТІ товарів з повезеного або без увезення ціх товарів на теріторію України, включаючі купівлю товарів, призначеня для власного споживання установами та організаціямі України, розташованімі за ее межами. Суб'єкти, Які є сторонами
  9. 2. Форма зовнішньоекономічного договору (контракту)
    Положення про форму зовнішньоекономічних договорів (контрактів) затверджено наказом МЗЕЗторгу України від 05.10.95 р. № 75 і застосовується для укладання договорів купівлі-продажу товарів, надання послуг, виконання робіт , а також для товарообмінних договорів між українськими суб'єктами підприємницької діяльності та іноземними суб'єктами підприємницької діяльності, незалежно від форм
  10. Випадок 2. Контракт «жінка-професіонал»
    Тетяна, близько 40 років, займається бізнесом, заміжня за бізнесменом, їх дочки 15 років. Навчалася на вечірньому відділенні технічного інституту, після закінчення залишилася там працювати інженером, там же зустрілася з майбутнім чоловіком, своїм ровесником. Після народження дочки протягом трьох років перебувала у відпустці по догляду за дитиною, потім влаштувалася на роботу, яка дозволяла їй більше часу проводити з
  11. 35. Класифікація умов ІНКОТЕРМС залежно від застосовуваних видів транспорту
    Деякі базисні умови ІНКОТЕРМС зумовлюють певний вид транспорту, який може бути застосовний для виконання контракту. Деякі з торгових термінів застосовні до декількох видів транспорту, а цілий ряд з них - до видів. Іноді при складанні та виконанні зовнішньоторговельних контрактів помилково використовуються торгові терміни, застосовуючи їх до тих видів транспорту, де вони не можуть
  12. 2.2. Форма зовнішньоекономічного договору (контракту)
    Зовнішньоекономічній договір (контракт) укладається в пісьмовій ФОРМІ, ЯКЩО Інше не встановлено законом або чіннім міжнароднім договором, згоду на обов'язковість Якого надано Верховною Радою України. Форма зовнішньоекономічного договору (контракту) візначається правом місця его Укладення. Місце Укладення договору (контракту) візначається відповідно до Законів України. Так само и форма
© 2014-2020  ibib.ltd.ua