Головна |
« Попередня | Наступна » | |
Радянські гендерні контракти і їх трансформація в сучасній Россіі25 (А. Роткірх, А. Тьомкіна) |
||
У даній статті аналізуються зміни гендерного порядку і гендерних контрактів російського суспільства. Описано радянський гендерний порядок як сукупність трьох контрактів: офіційного (легітимного) контракту «працююча мати», повсякденного (тіньового) і нелегітимного. Формування пострадянських гендерних контрактів «працююча мати», «професійна жінка», «домогосподарка-годувальник» і «спонсорський контракт» розглядаються як реконфигурация контрактів, що складали основу радянського гендерного порядку. У статті використовуються інтерв'ю, проведені в рамках різних досліджень в середині 1990-х років, основним об'єктом яких був міський освічений середній клас. Гендерний контракт: визначення поняття Поняття «гендерний контракт» розробляли в 1990-і роки скандинавські феміністські дослідники для опису домінантних типів відносин між статями і їх динаміки. Точки зору фінського соціолога Л. Ранталайхо контракт - це правила взаємодії, права та обов'язки, що визначають розподіл праці за ознакою статі в сферах виробництва і відтворення, а також взаємно відповідальні відносини між жінками і чоловіками, в тому числі належними до різних поколінь (Rantalaiho 1994: 14). Під відтворенням дослідники розуміють дії та оцінки, поведінку і почуття, обов'язки та відносини, пов'язані з постійним повсякденним підтриманням життя (Laslett, Brenner 1989: 382). Відтворення розглядається як соціально стратифицированное; воно створює і підтримує ієрархічні відносини між соціальними верствами, статями, поколіннями. Гендерний контракт включає інституційне забезпечення, практики і символічні репрезентації гендерних відносин, ролей та ідентичностей в конкретних культур-історичних контекстах, а також соціальну регуляцію і репрезентацію сексуальності. У сучасному суспільстві гендерні контракти залежать від розподілу праці в публічній і приватній сферах. Відповідно до гендерних контрактом визначається, зокрема, хто і за рахунок яких ресурсів здійснює організацію домашнього господарства і догляд за дітьми в сім'ї та за її межами. Цю організацію можуть здійснювати: непрацююча мати, підтримувана чоловіком; наймані працівники, оплачувані обома подружжям; родичі держава через систему безкоштовних дитячих установ і т. Чоловік-добувач, жінка-домогосподарка. 2. Двухкарьеріая сім'я: жінка працює неповний день + неповний день здійснює турботу та обслуговування домогосподарства. 3. Держава бере на себе функцію турботи. 4. Турбота і обслуговування в домогосподарстві здійснюються через ринкові механізми. 5. І чоловік і жінка беруть рівну участь в обслуговуванні і турботі. Перша модель являє нормативні умови жіночої субординації, характерні для традиційної гендерної культури. Друга модель описує ситуацію, при якій жінка поєднує часткову зайнятість в публічній сфері з традиційною відповідальністю в приватній сфері. Коли жінка включається в повну зайнятість на ринку праці (третя і четверта моделі), відбуваються суттєві зміни в гендерному порядку: обслуговування та турбота здійснюються або державою, або через ринкові механізми. Найменш традиційною є модель, при якій жінка і чоловік беруть рівну участь в оплачуваній і домашній роботі (Crompton 1999). Подібні моделі описані також німецькою дослідницею Б. Пфау-Еффінгер (2000). Зміни гендерних відносин 1960-х років в США і Західній Європі трактуються дослідниками як трансформація домінуючих контрактів. Наприклад, у Швеції спостерігається перехід від контракту «домашня господиня (і чоловік-годувальник)» 1950-х років до контракту «рівність статей (два годувальника)» при посиленні ролі держави в кінці 1960-х років (Hirdman 1991); в Фінляндії має місце перехід від контракту «соціальне материнство жінок» («women's social maternity»), відповідно до якого від жінки очікувалося виконання в першу чергу традиційних ролей в приватній сфері та за її межами, до контракту «материнство, поєднане з оплачуваною роботою» (« wage working maternity ») (Rantalaiho 1994:13; див. також: Leira 2002). У США і Великобританії в 1970-ті роки набула поширення модель «двухкарьерная сім'я / ринкові механізми відтворення», яка також сприяла зменшенню гендерної нерівності (Crompton 1999). Зміни гендерних контрактів були обумовлені трансформаціями, що відбулися в суспільстві пізнього модерну. Становлення держави добробуту і суспільства масового споживання, розвиток жіночого руху і дебати в політичних партіях на Заході проблематізіровать питання сексуальності, статі, віку і традиційний гендерний порядок у цілому, а потім вплинули на його радикальна зміна (Lennerhed 1994). У 1950-ті роки збільшилося число жінок, зам'ятих у сфері оплачуваної праці, посилилася соціальна політика; в 1960-і роки гендерні ролі стали предметом об-щественцих дебатів. У 1970-х роках були змінені податкові системи і законодавство, що стосується відповідальності за дітей, створювалися дитячі установи та будинки для престарілих, модернізувалося домогосподарство, розвивалася система харчування за межами будинку і т. д. Нова інтерпретація гендерних ролей в рамках контракту «рівність» в Скандинавії була закріплена політикою державного фемінізму, тобто політикою рівності щодо жінок, яка здійснювалася державою, постійно кооптує жінок і жіночі питання в політику (Gelb 1989). У конкретних історичних контекстах співіснують різні гендерні контракти, сукупність яких утворює гендерну систему. Під гендерної системою розуміється багаторівневий феномен, що включає інститути та соціальні взаємодії, які наказують чоловікам і жінкам зразки поведінки. Згідно з визначенням К. Рензетті і Д. Курран, гендерна система являє собою інституалізовані розпорядження, що визначають моделі поведінки та соціальної взаємодії у відповідності зі статтю. Вона включає три взаємопов'язані компоненти: соціальну конструкцію гендерних категорій па основі біологічної статі; статевий поділ праці, відповідно до якого чоловікам і жінкам пропонуються різні ролі; соціальну регуляцію сексуальності, позитивно оцінює одні форми сексуальної поведінки і негативно - інші (Renzetti, Curran 1992: 2, 16). Шведська дослідниця І. Хірдман визначає гендерну систему як сукупність гендерних контрактів, що регулюють відносини між чоловіками і жінками на рівні уявлень, а також формальних і неформальних правил і норм (Hirdman 1991: 190-191).
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " Радянські гендерні контракти і їх трансформація в сучасній Россіі25 (А. Роткірх, А. Тьомкіна) " |
||
|