Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Н. В. Кузнєцова. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, 2005 - перейти до змісту підручника

Спосіб вимірювання оцінки.

У ході даного процесу для критеріїв оцінки розробляється шкала оцінки. Це може бути загальна, прийнятна для всіх критеріїв шкала або для кожного критерію своя шкала. Що оцінює особа при оцінці повинно позначити ціну поділки певної шкали і на підставі цього дати оцінку. Можливе використання різних видів шкал.
Описова шкала - при описі поділів для кожної з них застосовуються словесні визначення.
Номінальна шкала, поділу якої описуються поняттями:
дуже добре, добре, задовільно, погано; постійно, часто, іноді, рідко, ніколи; високо, середньо, слабо ; переважно середньо, нижче середнього.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Спосіб вимірювання оцінки. "
  1. Глава 4.3. Оцінка результатів праці персоналу
    спосіб вимірювання оцінки); безсистемне оцінку, при якій оцінюючому особі надається вибір способу вимірювання оцінки, процесу оцінки, критеріїв оцінки. Відповідно до критеріїв регулярності розрізняють: регулярні оцінки, які використовуються найчастіше безперервно, наприклад для визначення розміру винагороди. Зазвичай такі безперервні персональні оцінки проводяться з періодичністю
  2. Зважування критеріїв.
    Способів вимірювання оцінки. Тільки при наявності певного проградуированного еталона можливо встановити математичним шляхом загальну оцінку, для чого необхідні використання методу критичних випадків і порівняння заданих
  3. СЛОВНИК найчастіші КРИМИНАЛИСТИЧЕСКИХ ТЕРМІНІВ
    спосіб проникнення в житло, приміщення, сейф тощо з метою грабежу, крадіжки. Висновки експерта - завершальна частина висновку експерта, в якій узагальнюються встановлені експертом факти і містяться відповіді на поставлені слідчим або судом питання. Висновки можуть бути категоричні і ймовірні; позитивні і негативні; умовні та безумовні; альтернативні (багатоваріантні) і
  4. 2.4 Організаційна структура служби маркетингу на підприємстві.
    Способленіе до чинників некерованим відповідно до поставленими цілями. До керованих факторів належать: стратегія і цілі фірми, загальний клімат всередині фірми (готовність 46 ризикувати, новаторство, міжлюдські відносини), елементи ділової активності (виробництво, фінанси, НДДКР тощо), некеровані чинники - політика конкурентів, урядові розпорядження, економічні,
  5. § 3. Суспільна небезпека злочину і особу винного як загальні початку призначення покарання
    здатні вплинути на вибір конкретної міри. Життя, однак, показала, що і практично, і теоретично зробити це неможливо, інакше призначається покарання перестає бути засобом досягнення поставлених перед ним цілей і перетворюється лише на інструмент для вимірювання чого-небудь (заподіяної шкоди, небезпечності посягання або особи, яка його вчинила). У цьому зв'язку перевагу билс віддано такому
  6. Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
    способах, формах управління громадської жиз-нью за допомогою права, на місці, ролі, цінності права в самому існуванні людства. Тоді до теорії права буде ставитися і те, як право визначає, формує поведінку людей і діяльність їх колективних утворень в економічній, політичній, духовній, соціальній, науково-технічній, екологічній та інших сферах, як воно при цьому
  7. Глава десята. ПРАВО В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНИХ РЕГУЛЯТОРІВ
    способи. Система соціальних регуляторів: нормативні та ненормативні регулятори. Соціальні та технічні норми. Загальне та особливе в соціальних нормах. Право як соціальний регулятор. Нові знання про походження права як суспільної регулятивній системі, що з'явилася одночасно з державою в результаті переходу людства від присвоює до виробляє економіці в III-II тис. до н.е.,
  8. Глава двадцята. Правосвідомості та правової культури
    спосіб впоратися з бандитизмом, що закони ліберальні і тому існує злочинність тощо. Аналогічні думки та емоції характеризують повсякденне правосвідомість. До буденного рівню правосвідомості можна віднести, наприклад, такі висловлювання деяких російських журналістів: «приймає Держдума тисячі законів, але читати їх і розуміти неможливо». У цьому випадку свій рівень правосвідомості та
  9. Компетентність та змінюється характер відбору працівників.
    Здібності кандидатів. Метод, орієнтований на вирішення завдань, піддається критиці з ряду причин. Зокрема, аналіз роботи, як правило, залежить від сталості пропонованих вимог до тієї чи іншої посади. У мінливому середовищі, де гнучкість стає однією з важливих характеристик бізнесу, вимоги до тієї чи іншої посади можуть постійно змінюватися. Відбір, що грунтується тільки на
  10. Тестування при прийомі на роботу.
    Сприяють ефективному виконанню роботи, - так звані психологічні. Психологічні тести на сьогоднішній день трудовим правом Росії прямо не передбачені. А значить, не передбачена і відповідальність за проведення такого тестування, не визначений порядок зберігання відомостей, отриманих при проведенні тестів і роботи з ними. Якщо виходити з позиції «дозволено те, що прямо не