містить оцінки, позначені цифрами. Це можуть бути, наприклад, цифри від 1 до 10. При цьому у виробничій практиці зустрічаються шкали, спрямовані як у бік збільшення, так і у бік зменшення.
Графічна шкала використовує графічне зображення, яке може бути представлене у вигляді лінії або кола. Зрозуміло, в результаті комбінації можуть з'явитися і багато інших видів шкал, наприклад наступна:
Працює дуже швидко. Дуже расторопен. Постійно без великої поспіху робить максимально можливу кількість роботи.
Працює швидко. Расторопен. Робить без великої поспіху велика кількість роботи.
Працює рівномірно. Як правило, робить той обсяг роботи, який досягається в середньому.
Працює повільно. На всі справи витрачає більше часу, ніж зазвичай для цього потрібно.
Чи не досягається середня продуктивність.
Працює дуже повільно, практично ніщо не просувається вперед. Далекий від досягнення очікуваної продуктивності.
Рекомендується не встановлювати занадто багато ступенів оцінки. Найбільш часто число використовуваних ступенів дорівнює п'яти.
|
- 16. Джерела міжнародного права.
Шкала Боргу кожної держави у відсотках: Азербайджан - 1,64; Вірменія - 0,80; Білорусь - 4,13; Казахстан - 9,86; Киргизстан - 0,45; Молдова - 1, 29; Росія - 61,34; Таджикистан - 0,83; Туркменістан - 0,70; Узбекистан - 3,27; Україна - 16,37. Сукупна Частка Грузії, Латвії, Литви й Естонії, что склалось 4,77%, вгодити не зачіпалася. При цьом Сторони виходе Із взаємозалежності, что існує между
- § 5. Злочинні наслідки
шкала. Слід, однак, зауважити, що подібні зміни відбуваються в період революцій, суспільних потрясінь соціального чи економічного характеру або в період мирної перебудови суспільства. У недавньому минулому, в радянський період життя Росії, на першому місці в ієрархії кримінально-правових цінностей стояло держава, соціалістична власність, потім - життя і здоров'я людини.
- 3. Оцінка емоційної сфери.
Шкала.
- 4. Оцінка індивідуально-психологічних і темпераментних якостей.
Шкалами, на підставі яких може бути визначений темпераментальні профіль і обчислені темпераменту-тальне індекси і типи, рівень соціальної бажаності, особливості взаємодії з середовищем (легкість - напруженість), характер змінності поведінки, чутливість до неадекватності результату діяльності та передбачуваної його оцінкою і т. д. У опитувальнику є також контрольна шкала.
- Спосіб вимірювання оцінки.
Шкала оцінки. Це може бути загальна, прийнятна для всіх критеріїв шкала або для кожного критерію своя шкала. Що оцінює особа при оцінці повинно позначити ціну поділки певної шкали і на підставі цього дати оцінку. Можливе використання різних видів шкал. Описова шкала - при описі поділів для кожної з них застосовуються словесні визначення. Номінальна шкала, поділу якої
- Глава 4.4. Зарубіжний досвід оцінки персоналу
Закордонні компанії мають достатньо великий досвід і давно сформовану систему управління персоналом. Вхідна в систему управління персоналом оцінка персоналу також має свої особливості. Так серед основних чинників, що мають значення для оцінки результативності праці в США, відзначаються наступні: характер завдань, що виконуються даним працівником. Природно, що завдання службовця і менеджера
- ГЛОСАРІЙ
Адамецкі Кароль (1866 - 1933) - закінчив Технологічний інститут у Петербурзі; в лютому 1903, який на місяць раніше Ф. Тейлора, виступив з публічною доповіддю застосування наукового методу у виробництві (в Південно-російському центрі гірничометалургійної промисловості). Адаптація працівника (в управлінні персоналом) - процес пристосування працівника до нового місця роботи (при переході в нову фірму, на
|