Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н . А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Стимулювання кандидата більше говорити


Дивіться йому в очі і посміхайтеся наприкінці питання або фрази.
Чи не перебивайте.
Не допускайте занадто довгих пауз.
Ставте відкриті питання.
Трохи поговоріть про Ваш бізнес.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стимулювання кандидата більше говорити "
  1. Глава двадцята. Правосвідомості та правової культури
    стимулювання використання прав, свобод і виконання обов'язків. Індивідуальне правосвідомість посадової особи, здавалося б, повинно бути завжди орієнтоване на виконання закону, на активне просування правових вимог у життя. Але, на жаль, як же широко серед посадових осіб (багатьох чиновників) поширені емоційні уявлення про закон, який, на їх думку, що стовп: звалити
  2. Глава 4.1. Оцінка на робочому місці
    стимулюванням їх діяль-ності. 4 - 6 Уміння розвинені задовільно. 1 - 3 Володіє слабкими уміннями. 8 Рівень професійної компетентності (особистого професіоналізму) 9 - 10 Високий 7 - 8 Середній 4 - 6 Задовільний 1 - 3 Дуже низький 9 Прагнення до підвищення про-професійних знань (ПЗ) 9 - 10 Відрізняється винятковим прагненням до підвищення ПЗ 7 -
  3. ГЛОСАРІЙ
    стимулювання добровільного звільнення зайвих працівників, при якому наміченим до звільнення працівникам пропонують додаткові компенсаційні виплати та вихідні допомоги, розміри яких значно вища офіційно положеннях при звільненні. При цьому підприємець уникає необхідності проводити консультації з профспілками і отримувати дозволу від влади. Ієрархія потреб - / по мірі
  4. 8. Російський консерватизм другої половини X IX в.
    Кандидати в політичну роль », тоді як народ має монархічний державний ідеал. Уряд повинен орієнтуватися на нього і не допустити знищення російської державності, тим більше, що очевидні і вічні істини відомі - православ'я, самодержавство, народність - саме вони і зможуть врятувати російську культуру,-підсумовує Л. А. Тихомиров. На закінчення ми повинні сказати, що роль
  5. 4. Жовтень 1917 (питання методології)
    кандидата в члени ЦК самим «старим» був 47 - річний Ленін, а багатьом не було і тридцяти. З різким виділенням більшовиків з революційно-демократичного табору (після розриву їх з меншовиками і есерами в Радах під впливом ленінської платформи) до них потягнулися найбільш нетерплячі, радикальні революційні представники російської соціал-демократії, частина яких раніше входила в інші
  6. 2. Індусгріалізація: здобутки та витрати
    стимулювання праці, розвитку госпрозрахунку, соціальної сфери. У результаті виникла невідповідність між зростанням продуктивності праці і зарплати, почалося розлад грошової системи, по ряду показників став відчуватися товарний голод, стали рости роздрібні ціни. У країні була введена карткова система. Часті аварії на виробництві, низька якість товарів стали пояснюватися «шкідництвом»,
  7. 5. Оточення І. В. Сталіна
    кандидатів Політбюро становив 40 років. До речі, наймолодшими в Політбюро були В. М. Молотов і А. І. Мікоян, що стали кандидатами в члени Політбюро у віці 31 року. В.І. Ленін був найстаршим, йому в той рік виповнився 51. На першому Пленумі ЦК РКП (б), обраного XI з'їздом партії, Ленін запропонував встановити пост Генерального секретаря і двох секретарів ЦК. Передбачалося, що цей крок буде
  8. Юрій Володимирович Андропов (1914-1984)
    стимулювання, розвитку присадибних і садово-городніх ділянок і т. д. Змінився зміст газетних публікацій . Тут можна було прочитати про щотижневі засіданнях Політбюро з коротким змістом розглянутих проблем, чого раніше не було. З'являються статті критичного змісту Ю. Черні-ченко з проблем економіки в журналі «Новий світ». Нелегкі проблеми довелося розглядати
  9. 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
    стимулювання, прагнення військовослужбовця до військової кар'єри. Наприклад, полковник французької армії отримує грошове забезпечення в розмірі близько 18 000 франків, а капрал - близько 2400 франків, тобто різниця становить 750%. Полковнику французької армії нема чого порушувати закон, використовувати 23 службове становище в корисливих цілях. Можна зрозуміти, чому при нашій зрівняльної системі оплати
  10. Висновок
    стимулювання за службу в районах зі складними кліматичними та соціально-побутовими умовами. Однією з основних цілей даних досліджень є створення планового, науково обгрунтованого, економічного, оперативного, постійно діючого, що відбивається на широкий шар офіцерів, фахівців, вчених механізму, що дозволяє еволюційно реформувати всі структури Армії, у відповідності з новітніми
© 2014-2020  ibib.ltd.ua