| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ТЕНДЕР В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Соціальна ідентичність особистості багато в чому визначається двома початковими категоріями - трудовою діяльністю і собственностью32, які в свою чергу багато в чому залежать від освіти, сім'ї, особистих здібностей людини і можливостей, що представляються суспільством для реалізації цих здібностей, а також від затребуваною соціальної структури33. У свою чергу, трансформація соціальної структури, як раніше, до перестройкі34, так і тепер, в ході реформаційного процесса35, може служити синтетичним індикатором глибини і масштабності реформування суспільства та ідентичностей, в тому числі розглянутих нижче тендерної і професійною. Серед жіночої частини нинішньої працюючої молоді частка осіб, зайнятих розумовою працею або обслуговуванням розумової праці, трохи вище (55.1 24-річних і 60,7% 31-річних), ніж серед чоловічої (відповідно 32.6 і 39,4%) (. 17). Зате чоловіки перевершують жінок за часткою осіб, які займають керівні посади. За 8.3 і 11.8% осіб чоловічої статі в 24 - і 31-річному віці займають небудь керівний пост, в той час як їх однолітки - всього лише 4.5 та 9.7% (див.. 17). Більше серед чоловіків і частка осіб, які мають високу професійну кваліфікацію. Відповідні кожному віку індекси кваліфікації становлять відповідно 1.2: 1.6 до 1.2: 2.136. Той факт, що серед молоді молодшого покоління статусні відмінності між статями проявляються менше, дає підставу для очікування тенденції вирівнювання пропорцій жінок і чоловіків у тих управлінських структурах, де традиційно мала і має місце монополія чоловіків. У Росії на (цю нову тенденцію одним з перших звернув увагу В.А. Тишков, що вказав при цьому на шар жінок-менеджерів, які частково заповнюють нішу в тих управлінських структурах, де чоловіки, особливо зайняті творчою працею, гірше орієнтуються в динамічно мінливій обстановке37 . Динамічним жінкам з їх амбітним прагненням досягти високого статусу присвячено чимало спеціальних психологічних досліджував про ний. Такі жінки, за спостереженнями талановитого лікаря і дослідниці Карен Хорні, спочатку " підшукують мужів, які б зробили це замість них. Чоловік повинен бути у всіх відносинах досконалістю: знаменитим, освіченим і гідним захоплення. Багато жінок на цьому не заспокояться. Однак настільки ж часто буває, що дружину скоро перестає задовольняти ситуація, коли її бажання здійснені не нею, а чоловіком, так як її власне прагнення до влади не може змиритися з тим, щоб чоловік її затьмарював "38. Цей ініціативний тип дівчат, націлених на завоювання влади і престижного становища в суспільстві і орієнтованих , судячи за підсумками досліджень М.Г. Котовської і Н.В. Шалигіна, на шлюб з процвітаючим чоловіком з успішною професійною кар'єрою і матеріальною забезпеченістю, найчастіше виявляється не в змозі закріпити свої відносини з таким чоловіком в силу майже неминучого зіткнення традиційних статеворольових установок жінок і її переорієнтацією на професійних 39 но-творчу кар'єру. Якщо ми погодимося, що праця та трудова діяльність грають вирішальну роль у справі формування соціальної ідентичності людини, то повинні визнати, що без урахування тендерного аспекту навряд чи можуть бути розкриті співвідношення і взаємна обумовленість правових, соціальних, економічних, культурних, психологічних категорій. Нагадаємо, що основу професійної ідентичності склали такі фундаментальні, закріплені в Конституції РФ права, як право на вільний вибір праці, роду занять і професій. У радянську епоху написані гори книг і статей, присвячених орієнтаціям молоді у зв'язку з вибором професії. 17 Соціально-професійна структура (СПС) працюючої молоді (за підсумками опитування 1997 р.), у%
т Вирішальним критерієм при виборі місця роботи і сфери прикладання праці у нинішньої молоді виступають три фактори: висока зарплата, цікава робота і престижна фірма. І якщо перші два фактори відігравали важливу роль і в доперебудовні часи, третій є підсумком реформування і демократичних перетворень. Орієнтація на кожен з перерахованих критеріїв має важливе значення як інтегральної характеристики, що відбиває зв'язок професійної ідентичності з іншими формами ідентичності, в тому числі і з тендерною. Розподіл відповідей по жіночій і чоловічій частинам молоді Росії дозволило виявити деякі подібності та відмінності, як у віковому, так і в гендерному аспектах. Так, наприклад, кожні дві з трьох дівчат у 17-річному віці найвищої цінністю в списку з шести критеріїв вибору занять назвали "цікаву роботу", в Тоді як їхні однолітки віддали перевагу "високу зарплату". Ця відмінність цілком можна вважати суттєвим і припустити, що у жіночої статі істотний вплив на вибір надав емоційний фактор, тоді як у чоловічого сильніше спрацював раціоналізм. У наступних двох вікових молодіжних групах - в 24 роки і в
18 Критерії вибору роботи (за підсумками опитування 1997 г .), в 1%
Форми власності. Тендерні подання (за підсумками опитування 1997 р.), у%
Сьогодні змінюється не тільки підхід до вибору роботи, виходячи з її якості, кількості, монотонності або творчого характеру, але й місця, де відбувається трудова діяльність. У цьому сенсі заслуговує увагу зміщення критеріїв вибору роботи залежно від віку. Чим молодший покоління, тим ширше в його середовищі вкорінюється авторитет престижних організацій . Так, наприклад, серед 17-річних дівчаток питома вага переваг "престижної організації" в 3, а серед їхніх однолітків - в 2.3 рази вище, ніж серед жінок і чоловіків у 31 рік (див.. 18). Ринкові відносини відчутно впливають на розподіл молоді в державних і недержавних сферах народного господарства. Ні школа, ні ПТУ, ні інститути з університетами сьогодні не гарантують, на відміну від радянського часу, адекватного розподілу молодих фахівців. У ринкових умовах між секторами, галузями, сферами трудової діяльності, а також між претендентами робочих місць посилюється конкуренція, яка відбувається на тлі переливу робочої сили з державної в приватні комерційні організації та підприємства. Навесні 1997 р. в держсекторі трудилося всього лише 44.9% жінок і 32.6% чоловіків в 24 - річному віці і 49.6% і 34.5% - в 31-річному віці. На приватних підприємствах, організаціях і фірмах було зайнято 11.8% осіб жіночої, 17.6% чоловічої статі в 24-річному і відповідно 10.8% і 16.0% - 31-річного віку (. 19). Могутня влада грошей, що дала про себе знати з моменту шокової терапії, диктує нові правила гри та умови соціалізації нинішньої молоді. Факти красномовно свідчать, що кожна десята дівчина (11.4%) і без малого кожен п'ятий юнак (18.5%) у ранньому віці (17 років) вже працюють або поєднують роботу з навчанням, або, нарешті, навчаються і підробляють. Тільки вчитися, без роздумів про видобуток засобів до існування, можуть собі дозволити, як показало опитування, 82.5% дівчаток і 73.5% хлопчиків в ніжному 17-річному віці. Трудова зайнятість. Учеба. Безробіття (за підсумками опитування 1997 р.), у%
У 24-річному віці вже більше половини молодих жінок (53.7%) і близько трьох чвертей їх однолітків (70.3%) зайняті трудовою діяльністю. Але при цьому звертає на себе увагу той факт, що в ці молоді роки триває соціалізація, що вміщає в себе одночасно і роботу і навчання. Подібне поєднання було виявлено в ході опитування серед 10.4% дівчат і 14.8% молодих людей. Тривожними представляються виявлені в ході дослідження факти, а саме частина молоді 24 - і 31-річного віку, в тому числі 31.9% осіб жіночої і 13.1% чоловічої статі в першій і 24.5% і 12.5% у другій віковій групі взагалі не працювали і не навчалися (. 20). Незважаючи на стрімко зростаючу цінність грошей, в нинішньому суспільстві не відбувається паралельного зростання суспільної значущості трудової діяльності, особливо у виробничій сфері, хоча відмічено, що суспільство, в якому люди не хочуть або не здатні продуктивно і якісно працювати, не може мати досконале проізводство40. Не провина близько 6.3 та 7.7% осіб жіночої та чоловічої статі в 24-річному і відповідно 7.2 та 7.6% в 31-річному віці, що вони отримали статус безробітних (. 21). Це їхня біда і ще більша біда нинішнього керівництва Росії, не здатного вивести країну з економічної кризи, а народне господарство з плачевного стану. Трагедія безробіття серед молоді не обмежується страхом залишитися без засобів до існування. Рано чи пізно якийсь вихід знайдеться. Набагато більш негативно позначаються наслідки безробіття на формуванні соціальної та деяких інших ідентичностей. Руйнівна сила безробіття, досить негативно впливав-| ющая на становлення особистості, неодноразово розкривалася в спеціальній літературе41. Логіка деструктивного впливу безробіття на идентич-
Чому не працюють (За підсумками опитування 1997 р.), V г
Стан і статус безробітного починає усвідомлюватися як більш трагічний стан, ніж ідентичність маргінала. Слідом за цим настає або рішуча мобілізація на пошуки нової роботи, або набуття нової професії, або ж летаргічна байдикування. Але найчастіше пов'язаними з безробіттям виявляються різні форми девіантної поведінки, наростання психологічних і психічних розладів, помітне погіршення самопочуття і остаточна втрата оптимізму, зміна взаємовідносин з друзями та родичами. Виникаючі стреси і розлади у зв'язку з можливою безробіттям особливо болісно переносять жінки. Так, наприклад, опитування виявило, що навіть у 17-річному віці у кожної третьої дівчини (33.0%) і кожного п'ятого (21.6%) юнаки вже дуже сильний страх перед насувається безробіттям. Далі, у міру дорослішання, у двох наступних вікових групах страх і стреси наростають, піддаючи суворій перевірці стійкість і міцність ідентичності та самопочуття молоді. При цьому панічний страх перед перспективою безробіття серед 24-річних відчувають 39.5% жінок і 23.4% чоловіків, серед 31-річних відповідно 46.4 і 26.8% (. 22). 22 Безробіття і тендер (За підсумками опитування 1997 р.), в 'gt; |
Затримка зарплати (За підсумками опитування 1997 р.), у%
Чим старше молода людина, тим сильніше почуття страху. Про це свідчать, наприклад, послідовне збільшення розрахункового індексу страху серед осіб жіночої пола42. Він становив у кожному віці 1.8, 2.3, 2.8. Безробіття далеко не єдиний фактор, що травмує психіку і нормальне становлення повнокровним професійної та тендерної ідентичності. Чи не соціальною катастрофою обертаються для молоді затримки або невиплати зарплати. Весняний опитування 1997 показав, що від 21.9 до 25.8% молоді обох статей у віці 24 і 31 років ніколи за останні півроку (тобто на рубежі 1996-1997 рр..), Вчасно не отримували зарплату. Приблизно така ж частка тієї ж молоді (від 22.1 до 23.2%) хоч і рідко, але проте також не отримувала вчасно зароблені гроші (. 23). Зароблених грошей постійно явно не вистачає на життя. Молоді доводиться займатися будь-якою діяльністю з метою мати додатковий заробіток. І хоча вторинна зайнятість має скоріше сезонний, спорадичний і випадковий характер, проте вона привносить в економічний і соціальний поведінка молоді додаткові фізичні навантаження і психологічні стреси. При цьому основна тяжкість в пошуках додаткових заробітків падає на плечі "добувачів". Розрахункові індекси сверхзанятости, тобто додаткової (заради грошей) діяльності (вторинної зайнятості), складали в кожному з трьох вікових груп (17, 24, 31) відповідно для осіб чоловічої і жіночої статі: 1) 0.63 і 0.28, 2) 0.89 і 0.32; 3) 0.81 і О . Зб43. Наші висновки цілком кореспондують з даними моніторингових опитувань ВЦВГД, згідно з якими додаткова зайнятість, по-перше, дещо ширше поширена серед працівників-чоловіків (23.0%), ніж се-
Ринкова економіка з її безробіттям, невиплатами та іншими принадами гайдарізаціі і чубайсізаціі настільки сильно "тисне" на молодь, що її значна частина готова змінити професію. Ще не встигнувши, як слід, Додатковий заробіток (У% за підсумками опитування 1997 р.), в 1%
освоїти одну, без малого половина 24-річної молоді та дещо менше 31-річної (позначається вік!) готові здобути нову професію, сподіваючись, що зробити це відносно легко. Ще одна група молоді (від 21.2 до 24.5%) готова змінити професію, хоча і уявляє собі, що це може відбутися без її особливого на те бажання. І нарешті, третя група, найменш мобільна, готова змінити професію тільки під тиском дуже серйозних обставин. Частка жінок саме в цій групі дещо більше частки чоловіків (. 25). Адаптація до нових ринкових відносин вимагає від молоді динамізму, величезної напруги, великого потенціалу конкурентоспроможності, 25 « Готовність зміни професії (за підсумками опитування 1997 р.), у%
Вектори соціалізації та професійної мобілізації (за підсумками опитування 1997 р.), у%
усвідомлення особистої відповідальності за своє благополуччя і позбавлення від властивого батьківському поколінню госіждівенчества і впевненості в соціальних гарантіях45. Сьогодні такі гарантії ніхто не обіцяє. Разом з тим насичення ринку товарами стає основою для зростання споживчих домагань, за допомогою яких формується нова пострадянська соціальна ідентичність, фундаментом для якої у свою чергу служать влада, престиж і богатство46. Реалізація високих домагань вимагає великих грошей. Щоб добути гроші, доводиться крутитися. Дослідження російської молоді показало, що до весни 1997 38.1% молодих жінок і 40.6% молодих чоловіків у віці 24 років встигли змінити місце роботи одночасно зі зміною або без зміни спеціальності, або ж освоїли нову спеціальність. Через сім років, в групі 31-річних крізь горнило подібної радикальної соціальної мобільності пройшли 38.8% жінок і 43.3% чоловіків (. 26). Придбання конкурентоспроможної професійної кваліфікації вимагає повної мобілізації енергії і здібностей. Модернізація Росії передбачає засвоєння нових спеціальностей. Дефіцитними стали, як показують дослідження, професії економіста, юриста, менеджера, бізнесмена, в свою чергу вимагають оволодіння навичками комп'ютерної обробки значних масивів інформаціі47. Сьогодні частина молоді залучають приклади щасливих підприємців, бізнесменів, скажімо брокерів, які завдяки своїй інтуїції, швидкому освоєнню нової
Набуття нових спеціальностей, перехід на нове місце роботи вимагають великої напруги сил від обох статей. Однак у таких радикальних заходах, як відкриття своєї справи, професійне заняття комерцією, чоловіки, по-перше, дещо випереджають жінок, а по-друге, молоді випереджають тих, хто вже постарше. Опитування показали, наприклад, що частка чоловіків (14.6%), які відкрили до весни 1997 свою справу, в тому числі комерційне, перевершувала аналогічну частку жінок (6.7%) у віці 24 років в 2.2 рази, а у віці 31 років - у 1.6 рази {. 26). Проведені дослідження дають деякі підтвердження того, що в умовах перехідного часу юнаки все ж таки дещо більш динамічні, ніж їх однолітки. У тих випадках, коли жінки вписуються в нову систему ринкових відносин легше, ніж чоловіки, нерідко доводиться переглядати сформовану раніше систему сімейних відносин. Відбувається перехід, умовно кажучи, від патріархату до матріархату або біархат, тобто до такої моделі взаємин, коли чільне становище в сім'ї займає жінка, або ж відносини між статями будуються на рівноправності. Документальним підтвердженням цієї тенденції може служити лист - крик душі - Миколи С. до редакції "Російської газети". Має сенс привести цей документ цілком. Був я провідним фахівцем в одному закритому НДІ, отримував майже 500 рублів на місяць - і це в "застійні часи"! Дружина працювала терапевтом в нашій же інститутській поліклініці. Робота не бий лежачого, а й зарплата відповідно: всього 100 плюс преміальні 20-30 рублів. Зараз наш НДІ відкритий на всі чотири сторони, і ми готові бігти на всі чотири. Тільки куди? П'ятий місяць не отримую зарплати. Зате дружина моя процвітає: стала "бізнесвумен", тобто діловою жінкою. Разом з подругою організувала медичний кооператив, лікують сексуальні розлади у жінок. Від клієнток відбою немає. Приносить в будинок щомісяця тисячу доларів. Зате сама додому приходить тільки поспати. Я вже забув, коли востаннє по-людськи обідав: всі сосиски, ковбаски, бульйони з пакетів ... Донька і я ходимо в м'ятою, несвіжої одязі, в квартирі бардак. І сказати нічого не можу. Був я раніше главою сім'ї, а тепер - ніхто, ніщо і звати ніяк. Мабуть, доведеться перепрофілюватися: буду готувати, прати, прибирати. Коротше, буду ж- "48 ної, а моя дружина - моїм чоловіком. Довго не розмірковуючи, журналіст відповів бідному Миколі С. нехитрим радою: Якщо жінка може (і виконує) у суспільстві традиційно чоловічі функції, працюючи інженером, лікарем, адміністратором і т.д., то і чоловік може (і повинен) виконувати в сім'ї традиційно жіночі функції: прати, мити посуд, готувати їжу, прибирати квартіру49 . Однак питання рівноправності статей простий рокіровкою їх функцій на кухні, біля плити, не вичерпується. Жінки хочуть рівноправності і мають на це набагато більше прав, ніж мають на сьогоднішній день. Не випадково Рада Європи (ЄС) організував кілька представницьких конференцій, присвячених проблемам рівності між чоловіками і жінками. Повоєнна історія повна прикладів, підтверджуючих що світова спільнота серйозно стурбоване "жіночим питанням", або, точніше кажучи, рівноправністю чоловіків і жінок, участю жінок в суспільному житті, у сприянні міжнародному миру і співробітництва, ліквідацією всіх форм дискримінації жінок. Спостерігачі відзначали, що тільки в одній Ірландії з 40 країн, що входять в ЄС, жінка займає посаду президента країни. Ні в одній з цих же країн жінка не займає посади прем'єр-міністра. У більшості парламентів цих країн жінки складають менше 20% 50. . |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| « Попередня | Наступна » | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Інформація, релевантна "ТЕНДЕР В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ" |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||