Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Робоча сила

здатність людини до праці, тобто сукупність фізичних і духовних сил, застосовуваних ним у процесі виробництва. Ра-бочая сила є в ринковій економіці товаром і має споживчу вартість і грошову вартість (ціну).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Робоча сила "
  1. 3.7 Організаційний план
    В якості правового статусу ми вибрали товариство з обмеженою відповідальністю зі статутним капіталом 210 тис. рублів. У нас три засновники: директор, бухгалтер, технолог з рівною часткою в статутному капіталі. Форма власності - приватна. Малюнок 4 Організаційна схема управління кафе «Блинная» Директор: організовує всю роботу підприємства несе повну відповідальність за його стан і
  2. § 2. Відмежування цивільного права від суміжних галузей права
    Цивільне та адміністративне право. Подання про громадянське право буде більш повним і ясним у випадку його чіткого і послідовного розмежування з примикають до нього іншими галузями права. Будь-яка діяльність людини вимагає певної організації. Тому в будь-якій сфері діяльності людини неминуче складаються організаційні відносини. Ті організаційні відносини, які
  3. Яке місце трудового права в системі права України?
    Трудове право як одна з основних галузей системи вітчизняного права володіє самостійними предметом і методом, добре розвиненою нормативною базою на чолі з кодексом. Крім трудового права, який є головною галуззю в регулюванні трудових і тісно пов'язаних з ними відносин, відносини по застосуванню праці частково регулюються і іншими галузями, в тому числі конституційним,
  4. Глава 1.1. Підходи до формування системи управління кадрами
    Концепції управління персоналом. Для того, щоб зрозуміти сутність і конкретні методи управління кадрами і питаннями праці, необхідно, перш за все, почати з історії цієї сфери діяльності, яка ділиться на 4 основних етапи. Управління персоналом на принципах абсолютизму У період з 17 століття до середини 19 століття в Європі, перший зустріла промислову революцію, отримали розвиток заводи і
  5. Трудові ресурси
    «населення обох статей у працездатному віці (для чоловіків віком від 16 до 59 років, для жінок - від 16 до 54 років включно), за винятком непрацюючих інвалідів війни та праці I і II груп та осіб, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах, а також особи в непрацездатному віці (підлітки і населення старше працездатного віку), зайняті в економіці ». Економічно активне
  6. Процес перетворення трудових ресурсів
    Процес перетворення трудових ресурсів проходить три стадії: потенційне працездатне населення; професійне навчання із заняттям робочих місць на підприємствах; робоча сила реалізується у виробництві і створює споживчу вартість. Як діє ринок трудових ресурсів в ринковій економіці? Сукупна пропозиція трудових ресурсів надходить на ринок і після циклу відтворення
  7. 6.4. Атестація кадрів
    Атестація кадрів є важливим етапом заключної оцінки персоналу за період часу, як правило, від 3 до 5 років. Атестація - це форма комплексної оцінки кадрів, за результатами якої приймаються рішення про подальше службовому зростанні, переміщення або звільнення працівника. Роль атестації зростає, коли посилюється державний і громадський контроль за дотриманням прав людини,
  8. Москва.
    Археологічні розкопки в Москві мають давню традицію. Великі розміри середньовічного міста, збіг сучасного центру з найдавнішою територією Москви і значні масштаби будівництва визначили необхідність охоронних археологічних розкопок. У 80-90-ті роки археологічні розкопки і розвідки в Москві вели експедиції Музею історії та реконструкції Москви, Державного
  9. 4. Зміст, рушійні сили і етапи визвольного руху в X IX столітті
    Однією з найбільш укорінених догм в історичній науці була ленінська періодизація визвольного руху. Десятки років покоління радянських людей сприймали ленінську схему, що характеризується насамперед двома тезами: 1) визвольний рух - це революційний рух, 2) воно проходить три етапи-дворянський (1825-1861 рр..), Разночинский (18611895 рр..) І пролетарський (1895 -1917 рр..) в
  10. 9. Реформи і контрреформи в X IX столітті
    Розвиток Росії в XIX столітті йшов в зіткненні кількох альтернативних варіантів: збереження кріпосницьких порядків (застій, стагнація); реформування країни шляхом скасування кріпосного права, введення буржуазних свобод, конституційного обмеження самодержавства («революція згори»); революційний переворот силами демократичної інтелігенції при опорі на соціальний протест пригноблених мас або