Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Сукупна пропозиція робочої сили

охоплює всі категорії працездатного населення, що претендує на роботу за наймом (чоловіки, жінки, молодь , пенсіонери), а також осіб, які бажають трудитися не за наймом, а на правах самозайнятості або підприємництва. Пропозиція робочої сили на ринку праці має три основні складові: особи, незайняті трудовою діяльністю і які шукають роботу; особи, які мають намір змінити місце роботи; особи, які бажають трудитися у вільний від роботи чи навчання час.
Пропозиція робочої сили якісно і кількісно змінюється залежно від змін у віковій структурі населення, в системі професійної та загальної підготовки, від сили впливу зовнішнього ринку праці на внутрішній і т. д. Диференціація в реченні робочої сили посилюється тим, що працівники, які мають однаковий вік і професію, розрізняються за статтю, станом здоров'я, якості професійної підготовки, а це, безсумнівно, позначається на здатності виконувати конкретну роботу.
Основна частина сукупного пропозиції та попиту на працю в ринковій економіці задовольняється, що і забезпечує функціонування суспільного виробництва (задоволеного попиту). Менша його частина в силу руху робочої сили і робочих місць - вибуття людей з працездатного віку і вступу в працездатний вік, звільнень і переходів на нове місце роботи, вибуття старих і введення нових робочих місць - виявляється вільною (вакантною) і потребує з'єднанні пропозиції та попиту. Ця частина сукупного ринку праці відповідає поняттю поточного ринку праці, ємність якого визначається кількістю вакансій і кількістю осіб, зайнятих пошуком роботи. У своїй єдності сукупний попит і сукупна пропозиція визначають ємність сукупного ринку праці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Сукупна пропозиція робочої сили "
  1. 4. Жовтень 1917 (питання методології)
    сукупності суспільних «низів», характеризувати їх як носіїв особливого ладу, що йде на зміну капіталізму, наскільки можна також відокремлювати більшовиків від плебейської маси як цілого, а більшовицький варіант марксизму виділяти з усієї суми ідеологій, підданих сильному впливу соціалізму. У вужчому плані це питання стоїть як питання про те, в чому і як склад членів та керівного
  2. 2.2. Формування системи управління реформуванням Збройних Сил
    сукупність сфер, які будуть зачеплені запланованою реорганізацією (реформою) і реформація яких буде необхідна для забезпечення узгодженості та ефективності впроваджуються змін. Ставить завдання відділам з реформи в округах на детальне опрацювання планованих реформ - визначення конкретних питань зміни чисельності частин, структурних перетворень, змін місць дислокації
  3. Глава IХ. Великі угоди
    сукупність юридичних або юридичних і фізичних осіб, щодо яких виконується одна або кілька таких умов: - особа або кілька осіб спільно в результаті угоди (узгоджених дій) мають право прямо або побічно розпоряджатися більш ніж 50% загальної кількості голосів, що припадають на акції (вклади, частки), що складають статутний (складеного) капіталу юридичної
  4. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    сукупність народів, що населяють Російську державу і виступаючих як особлива многонародной нація, може бути власником всієї території. Мононаціональною підхід, на думку прихильників «євразійства», призвів би до того, що кордони Росії приблизно збіглися б з межами суцільного великоруський населення в межах до Уралу. Але тоді тільки в географічно звужених межах і могла б
  5. Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
    сукупність норм (правил поведінки), встановлених або санкціонованих державною владою, але ще й характеризуються тим, що вони здійснюються в примусовому порядку, захищають відносини, «вигідні і угодні панівному класу» . І погляди «про вигідність і угодности дії права» були далеко не без-образливі соціально. При бажанні будь-яке порушення правового припису, яким би воно не
  6. Глава дванадцята. ФОРМА ПРАВА
    сукупність правом). Ту ж частина права, яка йде від держави, від влади шляхом встановлення або визнання правил поведінки і формально закріплюється в різних актах та інших джерелах, прихильники природно-правових концепцій позначають як позитивне, позитивне або об'єктивне право. Таким чином, питання про форму права стає одним з основних вузлів, які намагаються розв'язати
  7. Глава шістнадцята. ПРАВОТВОРЧЕСТВО
    сукупності матеріальна і процедурна боку законодавчої ініціативи і дають необхідний соціально-правової ефект. Теорія права особливу увагу приділяє основному каналу законотворчої діяльності - законодавчого процесу. Однак тут її підстерігає небезпека вторгнутися в сферу інтересів науки державного (конституційного) права. Тому обмежимося тільки самими основними
  8. Система управління кадрами.
    Сукупність принципів і методів управління кадрами робочих і службовців на підприємстві. Система роботи з кадрами складається з п'яти взаємопов'язаних підсистем (рис. 1.5): кадрова політика; підбір персоналу; оцінка персоналу; розстановка персоналу; навчання персоналу. Система роботи з персоналом Кадрова політика Підбір персо-налу Оцінка пер-соналу Розстановка персоналу Навчання персоналу
  9. ГЛОСАРІЙ
    сукупність способів аналізу особистої діяльності (витрачених ресурсів і результатів, що досягаються), що дають інформацію для прийняття рішень. Може включати в себе коефіцієнти, графіки, правила обліку, і т.п. Аналітик роботи - співробітник, в обов'язки якого входить: вивчення та аналіз роботи; складання опису обов'язків і відповідальності, а також фізичних та інтелектуальних вимог до
  10. Трудові ресурси
    сукупний попит або загальна потреба економіки в найманій робочій силі; сукупна пропозиція, що включає всю найману робочу силу з числа економічно активного населення; вартість (ціна) робочої сили; конкуренція (між працівниками, роботодавцями, працівниками та роботодавцями); резервування робочої
© 2014-2020  ibib.ltd.ua