§ 3. ПРАЦЯ

Наведені нами цифри показали зростаючу прогресію прибутків праці і не менш зростаючу спад прибутковості капіталу. В силу своєї безсумнівною необхідності, капітал міг протягом довгого часу продуктивно нав'язувати трудящим свої умови, але тепер ролі в значній мірі змінилися. Відносини капіталу до праці, колишні перш відносинами господаря і слуг, хиляться тепер до зворотного. Успіх гуманітарних ідей, що збільшується байдужість керуючих підприємствами до інтересів акціонерів, їм незнайомим, і особливо величезне поширення синдикатів мало помалу звели капітал до такої другорядної ролі.

Незважаючи на гучні протести соціалістів, цілком очевидно, що становище робітників ніколи ще не було таким квітучим, як в даний час. Беручи до уваги економічні закони, що керують світом, представляється досить імовірним, що трудящі переживають золотий вік, якого вони більше не побачать. Ніколи ще пред'являються ними вимоги не поважалися так, як тепер, ніколи ще капітал не чинив так мало утисків і не виявляв такої малої вимогливості.

Як справедливо зауважує англійський економіст Маллок, дохід сучасних робочих класів значно перевищує доходи, якими користувалися інші класи 60 років тому. Вони насправді розпорядженні набагато більшими засобами, ніж мали б, якби тоді перейшло в їх руки, згідно мріям деяких соціалістів, все суспільний стан.

Згідно з висновком де Фовіля, у Франції винагороди робочих з 1813 року більш ніж подвоїлися, між тим як гроші втратили лише третину своєї цінності.

У Парижі близько 60% робітників мають щоденний заробіток від 5 до 8 фр., І згідно цифрам, опублікованими в «l'Office du travail», винагорода, що одержується кращими робітниками, ще набагато вище. Щоденний заробіток монтерів коливається між 7 фр. 50 сант. і 9 фр. 50 сант., Токарів - між 9-10 фр. Гранувальники дорогоцінних каменів отримують до 15 фр. на день; робочі електричних станцій - від 6 до 10 фр., мідно-ливарники - від 8 фр. 50 сант. до 12 фр. 50 сант., Железопрокатчікі - від 9 фр. до 10 фр. 75 сант.; Звичайні підмайстри отримують 10 фр. в день, а більш здібні - до 800 фр.

При читанні промов, виголошених в парламенті, можна подумати, що лише робочий клас вартий уваги суспільства. І дійсно, ним займаються найбільше. Селяни, які значно чисельніша, я вважаю, настільки ж мали б цікавити суспільство, користуються досить мало його увагою. Для робочих засновані пенсійні каси, товариства допомоги та страхування від нещасних випадків, дешеві квартири, кооперативні товариства, зменшені податки і т. д. Громадські та приватні влади без кінця вибачаються в тому, що не всі ще зробили в цьому напрямку. Управляючі промисловими підприємствами теж дотримуються цього руху і робочого оточують тепер найрізноманітнішими турботами.

Інформація, релевантна " § 3. ТРУД "

1. Труд.дісціпліна, дісц.від-ть, види дисц. стягнень
   труд.процесу, что візначає точне и неухильне Виконання ними своих труд.функцій. Трудова дісціпліна - багатоаспектності Явище, а тому в галузевій літературі дїї розглядають як: правовий принцип Галузі права; правовий інститут труд.права; елемент труд.правовідносін; фактичність поведінку учасников таких правовідносін. Об'єктивно-правовий Зміст категорії «трудова дісціпліна» співпадає з визначенням ее як
   
2. Праця
   працю "традиційно називається суспільно корисна діяльність, яка веде до зміцнення суспільства. Діяльність, наносящая суспільству або іншим людям збиток, ведуча до відчуження власності, ослаблення або руйнування суспільства суспільно-корисною працею не
   
3. Труд.право У
   трудові відносини працівніків усіх предприятий, установ , органів Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ, галузевої незалежності и закріпленості суспільної організації праці. Предмет труд.права - комплекс суспільних відносін, основу Якого складають труд.відносіні, что вінікають у результаті Укладення труд.договору, и до Якого входять такоже отношения, Які тісно пов'язані з труд.відносінамі та
   
4. Розірвання труд.договору працівніком
   трудовий договір, Укладення на невизначенності рядків, попереду про це роботодавця письмовий (у заяві) за два тижні. Право на розірвання труд.договору за власним бажанням захи усім без вінятку Працівникам, Незалежності від посад, Які смороду обіймають. У заяві про Намір Звільнення працівник НЕ зобов'язаний вказуваті причини Звільнення. Заява про Звільнення может буті подана як у Период роботи,
   
5. Припинення труд.договору
   трудового договору »розуміється Закінчення Дії труд.договору в будь-яких випадка. Воно Включає розірвання труд.договору, Закінчення рядок его Дії чі Інший юр.фактов. Труд.договір может буті Припинення Тільки з підстав та в порядку, визначених законодавством про працю. Підставамі для Припинення труд.договору згідно ст. 36 КЗпП є: угода СТОРІН; Закінчення зазначеного рядок, встановленного за
   
6. Глава 15 Праця і економічна жізнь___
   Глава 15 Праця і економічна
   
7. Розділ перший ДЖЕРЕЛА І розподіл багатства: розумові здібності, КАПІТАЛ І ПРАЦЯ
   Розділ перший ДЖЕРЕЛА І розподіл багатства: розумові здібності, КАПІТАЛ І
   
8. II. Діяльність
   трудитися, яка так неприємна? Протягом теперішнього перехідного періоду людства праця є засобом уникнути почувань, які ще більш неприємні. § 202. Однак, беручи до уваги надлишок енергії у добре розвиненого організму, можна припустити, що людська організація з часом так пристосується, що нині неприємний працю зробиться приємним. § 203. Який
   
9. Що слід розуміти під правом на працю?
   працю. У Загальній декларації прав людини, прийнятої Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 року (ст.23) закріплюється, що кожен людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття, на рівну оплату за рівну працю, на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування
   
10. Віді змін умів труд.договору
    труд.договору, Які були обумовлені при его укладенні. Змінюваті умови труд.договору Сторони могут за взаємною Згідно. Працівник винен виконувати роботу Доручення Йому за труд.договором, особисто и за Загальне за правило не має права передоручаті ее Виконання іншій особі. Роботодавець НЕ має права Вимагати від працівника Виконання роботи не обумовленої труд.договором. Альо в процесі роботи
    
11. Література
    праці: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ, 2002. Боровик В.С., Єрмакова Е.Е., Похвощев В.А. Зайнятість населення. - Ростов / на Дону: «Фенікс», 2001. Козирєв В.М . Основи сучасної економіки: Підручник. - М.: Фінанси і статистика, 1999. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Економікс: принципи, проблеми і політика: Підручник. У 2 т. Т.1. - Таллінн, 1993 . Російський ринок праці / Під. ред. І.С.Масловой - М.: Наука,
    
12. Труд.договір, умови та види
    труд.права. ВІН розглядається такоже як Підстава ВИНИКНЕННЯ труд.правовідносін и водночас як форма Залучення до праці. Труд.договір широко вікорістовується в усіх странах з ринкового економікою для найму робочої сили. Труд.договір - угода между працівніком и власником ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації або уповноваженим н6ім органом чі фіз.особою, за Якою працівник зобов'язується виконувати роботу,
    
13. Розірвання труд.договору власником
    труд.договір. Труд.договір, Укладення на невизначенності рядків, а такоже Строковий труд.договір, до Закінчення терміну могут буті розірвані з ініціативи власника або уповноваженого ним органу позбав за підстав, визначених законом и з Дотримання визначеного в законі порядку. Загальні Підстави розірвання труд.договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу передбачені у статьи 40 КЗпП.
    
14. Запитання і завдання для самоконтролю
    працю керівника школи? 4. Як зберегти час вчителя? Що залежить від керівників школи, а що від самого вчителя? 5 . Які права та обов'язки посадових осіб школи? 6. Як поєднати єдиноначальність і колегіальність в управлінні сучасною школою. 576 7. Як забезпечити охорону здоров'я і життя дітей. Перерахуйте основні завдання та дії директора. Література для самостійної