Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Н. В. Кузнєцова. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, 2005 - перейти до змісту підручника

Мета, в яку хочеться вірити.

У 1957 р. соціальний психолог Стенфордського університету Леон Фестінджер опублікував роботу, в якій викладав свою теорію когнітивного дисонансу. Когнітивний дисонанс - це хворобливий стан психіки, що виникає у людини, якщо його переконання розходяться з його діями; хрестоматійний приклад - невіруючий священик. Фес-тінджер виявив у учасників своїх експериментів глибинну потребу позбутися когнітивного дисонансу, змінивши або свої переконання, або свої дії.
З цього випливає висновок, що має безпосереднє значення для бізнесу: якщо люди вірять в ціль організації, вони змінять свої поведінкові установки - інакше вони будуть відчувати когнітивний дисонанс. Але щоб перетворення не травмували людину, а, навпаки, радували його, він повинен розуміти свою роль в «п'єсі» і бути абсолютно впевненим, що йому варто в ній брати участь. Не можна просто повідомити співробітникам, що з цього моменту вони повинні все робити по-новому. Керівники програми перетворень повинні докладно і переконливо пояснити, заради чого вона затіяна, щоб кожен з тих, кому доведеться втілювати перетворення, зрозумів, яким може бути його особистий вклад.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Мета, в яку хочеться вірити. "
  1. Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю у сфері економічних відносин.
    Мета ефективного впливу на криміногенні чинники, детермінанти економічної злочинності. Сутністю соціально-правового контролю над економічною злочинністю в найзагальнішому вигляді є встановлення правового порядку в життя і діяльності суспільства. Він не пов'язаний, як правило, із застосуванням кримінально-правових норм. Кримінально-правова складова присутня тут лише в тій мірі, в якій
  2. 2.4 Організаційна структура служби маркетингу на підприємстві.
    Мета - максимальне зміна керованих факторів, і максимальне пристосування до чинників некерованим відповідно до поставленими цілями. До керованих факторів належать: стратегія і цілі фірми, загальний клімат всередині фірми (готовність 46 ризикувати, новаторство, міжлюдські відносини), елементи ділової активності (виробництво, фінанси, НДДКР тощо), некеровані чинники - політика
  3. § 4. Штраф
    мета покарання переслідувала відшкодування "образи", причому досягалася вона, як правило, справлянням грошового штрафу. З розвитком феодальних відносин майнові стягнення, в тому числі штраф, відійшли на другий план, поступившись місцем смертної і торгової страти. Зміна ця була викликана загостренням класових протиріч, прагненням панівного класу вжити всіх заходів до охорони приватної власності.
  4. § 1. Власність і право власності
    мета - повернути відносинам власності їх справжнє зміст, сколотити досить широкий прошарок приватних власників, який став би соціальною опорою нинішнього режиму. Так що ж таке власність? У найпершому наближенні власність можна визначити як ставлення івдівіда чи колективу до належної йому речі як до своєї. Власність грунтується на розрізненні мого і твого. Будь
  5. § 1. Значення угод. Поняття та основні ознаки угоди
    метою угоди. Мета угоди - це суб'єктивно бажаний для її учасника (учасників) результат, який Повинен настати після укладання угоди і її виконання. Правовий результат іноді може і не збігатися з метою. Наприклад, громадянин купив річ у незаконного недобросовісного власника чи недієздатного громадянина - не виникло право власності. Правову мету треба відрізняти від мотиву. Мотив
  6. § 4. Класифікація угод
    метою створення деяких організаційно-правових форм юридичних осіб, наприклад господарських товариств. Волі сторін у таких угодах володіють не тільки зустрічним змістом, а й єдиної (а не протилежної) спрямованістю на досягнення спільної мети (спільного виробництва та реалізації продукції, будівництва і т. п.). За моменту, з якого угоди вважаються укладеними, вони поділяються
  7. Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
    метою, а, можливо, і без неї замислило, задумало, здійснює щось могутнє і зовнішнє по відношенню до людини. А якщо уявити, що свобода волі людини нічим не обмежена, нічим не детермінована, то який же тоді свавілля, який егоцентризм, яке пошкодження вдач пануватимуть у суспільному житті. Словом, міцний горішок - і не тільки по частині юридичної відповідальності, -
  8. 1. Особисті права і свободи.
    Які документи заборонили смертну кару, наприклад, протокол № 6 Європейської Конвенції. У нас закон передбачає страту, але значно скорочено кількість підстав. Зараз Указ Президента тимчасово припинив дію цього закону. Також забороняються тортури і нелюдське поводження з людьми. -Свобода думки і совісті. Це свобода від будь-якого ідеологічного контролю, тобто людина,
  9. Глава 2.5. Опису моделі робочого місця - фактор підбору кадрів
    метою посадової інструкції є опис того, що від працівника вимагає і хоче отримати організація. Похідна мета - чітко відрізнити хороших від поганих працівників на основі критеріїв ефективності праці та спеціального формату побудови посадових інструкцій.Ніже наведена структура цього формату у вигляді внутрішньофірмового документа "Порядок розробки посадової
  10. Обмеження ефективної роботи колективу.
    метою. Домогтися такої згоди буває нелегко, але це істотна передумова успішної колективної роботи. Якщо немає ясного бачення мети, то, як наслідок, окремі члени колективу не можуть внести свій внесок у загальний успіх. Навіть коли цілі зрозумілі всім, важливо знайти компроміс між особистими і колективними інтересами. Ефективний колектив дає можливість кожному співробітникові задовольнити