Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Що слід розуміти під суміщенням професій?



Поняття суміщення професій (посад) передбачено у ст. 105 КЗпП України та Постановою
Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 <І0 порядок і умови суміщення професій (посад) и
(СП СРСР, 1982, № 2 ст. 7).

Суміщення професій (посад) означає виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах одного
і того ж робочого часу з доплатою в розмірах, передбачених у колективному договорі.

Якщо сумісництво дозволяється як на одному, так
і на різних підприємствах, установах, організаці

ях, то суміщення професій (посад) допускається
тільки на одному підприємстві, в установі, організації.

Робота за сумісництвом призводить до подовження
часу зайнятості на роботі. Наприклад, працівник зайнятий на основній роботі 8 годин і на роботі за сумісництвом 4 години. Загальний період зайнятості складе
12 годин, а при суміщенні працівник одночасно виконує роботу за двома посадами в межах 8 годин. Поєднання не приводить до подовження робочого
часу працівника протягом дня.

За виконання роботи в порядку суміщення професій (посад) проводиться доплата на умовах, передбачених у колективному договорі з урахуванням складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, ступеня використання робочого часу.

Існуючі раніше переліки робіт, для виконання яких дозволялося суміщення професій (посад), втратили силу. Поєднання професій допускається і оформляється наказом керівника.

Що стосується узгодження наказу з профспілковим
комітетом, то чинне законодавство України,
в тому числі ст. 21 КзпП, не зобов'язують керівника погоджувати наказ з профкомом. Питання про суміщення
професій вирішується угодою сторін З робото-.
Телем і працівником.

Проте п. 3 ст. 38 Закону України ИО професійні спілки, їх права та гарантії діяльності передбачає право виборного профспілкового органу
брати участь у вирішенні питань оплати праці
працівників, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород і т.д. Тому, якщо у колдоговорі питання про надбавки за суміщення професій
(посад) виявився ппеду ^ мотррі: ^:;.!, То наказ і суміщенні із зазначенням розміру надбавок слід согла, пхати з профкомом.

Не допускається суміщення професій (посад)
| керівникам підприємств, установ, організацій,
їх заступникам і помічникам, головним спеціалістам,
| керівникам структурних підрозділів, науковим

співробітникам наукових організацій, державним
службовцям та ін фахівцям.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Що слід розуміти під суміщенням професій? "
  1. Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
    Слід керуватися ст. 9 КЗпП України, яка закріплює правило, відповідно до якого умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є
  2. Що слід розуміти під необгрунтованою відмовою в прийомі на роботу?
    Що вони є ВІЛ-інфікованими або хворими на СНІД. Не може бути відмовлено в прийомі на роботу особам, з якими власник зобов'язаний укласти трудовий договір (вони зазначені в ч. 2 ст. 232 КЗпП України): працівникам, запрошеним в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації (ч.5 ст. 24 КЗпП); молодим фахівцям, які закінчили вищий навчальний заклад і в установленому
  3. Що слід розуміти під зміною істотних умов праці?
    Що розірвання трудового договору за пунктом 6 ст. 36 КЗпП України при відмові працівника від продовження роботи зі зміною істотних умов праці може бути визнано обгрунтованим, якщо зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією і посади виникла у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць,
  4. Зміст
    слід розуміти під правом на працю? ... ... 25 Які основні гарантінтірава на працю? ... ... ґ.ґ. .27 Що слід розуміти під трудовою функцією? ... ... 29 Глава 2. Джерела трудового права ... ... 31 Що слід розуміти під джерелами трудового права?
  5. Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю у сфері економічних відносин.
    що поглиблення дискреційного контролю є фактором корупції та економічної злочинності. 2. Послідовно вводити обмеження на суміщення посад в системі державної служби та в акціонерних товариствах з часткою державної участі. Нині таке суміщення цілком законно. Так, Указом Президента РФ "Про заходи щодо реалізації промислової політики при приватизації
  6. 2.2 Типи підприємств громадського харчування та організація обслуговування в них.
    що на них не тільки організовується виробництво готової кулінарної продукції, а й здійснюється її реалізація в спеціально обладнаних приміщеннях. Продукція підприємств громадського харчування не витримує тривалих термінів збереження і, як правило, повинна реалізовуватися безпосередньо після виготовлення. Продукція підприємств харчової промисловості може зберігатися порівняно тривалий
  7. Виявлення в процесі попереднього розслідування (судового слідства) обставин, що свідчать про відставання в психічному розвитку обвинуваченого (підозрюваного) неповнолітнього.
    небудь і т.п.), відсутність прогностичного мислення, примітивне уявлення про моральних та правових нормах і т.п . У з'ясуванні всіх цих характеристик психічного розвитку неповнолітнього слідчому може надати допомогу бере участь (в порядку ст. 397 КПК РРФСР) у допиті неповнолітнього педагог. У зв'язку з цим представляється правильною висловлена в літературі точка зору про те,
  8. § 1. Поняття суб'єкта злочину
    слід плутати з особистістю злочинця. Друге поняття значно ширше, багатогранніше. У поняття суб'єкта включаються лише ознаки, зазначені у статтях кримінального закону. Особистість злочинця включає в себе все різноманіття властивостей людини (характер, схильності, темперамент, рівень освіти і т. п.). Вивченням особи злочинця займається така дисципліна, як кримінологія. Але і в сфері
  9. 79. Неправомірне збирання, розголошення та використання комерційної таємниці
    слід розуміти як незаконне ознайомлення інших осіб з відомостями, що становлять комерційну таємницю, так і створення особою, якій ці відомості стали відомі у зв'язку з професійною або службовою діяльністю і яка повинна зберігати їх у таємниці, умов, сприяють ознайомленню з ними сторонніх осіб. До таких осіб належать працівники правоохоронних органів, банківських
  10. § 2. Дієздатність громадян
    що може мати, то інша, насамперед, що може створювати для себе своїми діями суб'єкт права. В силу ст. 8 ЦК це можуть бути дії, прямо зазначені в законі, а також не передбачені законом або іншими правовими актами. За допомогою дієздатності забезпечується як участь у цивільному обороті, в господарській діяльності, так і захист прав та інтересів учасників цивільного
© 2014-2021  ibib.ltd.ua